¿Cuáles son las horas de trabajo de la Oficina de Seguridad Social de Nanchang?

1. El tiempo de trabajo es el tiempo durante el cual los trabajadores desempeñan sus obligaciones laborales. Según el contrato de trabajo, el tiempo que un empleado debe prestar trabajo al empleador es tiempo de trabajo. El tiempo de trabajo se divide en tiempo de trabajo, jornada laboral y semana laboral. La jornada laboral es el tiempo de trabajo dentro de un día y una noche, que es la forma básica de tiempo de trabajo.

2. Las horas de trabajo no se limitan a las horas de trabajo reales. El alcance del tiempo de trabajo incluye no sólo el tiempo de operación, sino también el tiempo de preparación, el tiempo de finalización y el tiempo legal de consumo de mano de obra. Entre ellos, el tiempo de consumo legal no laboral se refiere al momento en que los trabajadores son interrumpidos naturalmente, el momento en que se interrumpen las necesidades técnicas, el momento en que dejan de trabajar, el momento en que las empleadas amamantan a sus bebés y el momento en que están en viajes de negocios. Además, el tiempo de trabajo también incluye el tiempo fuera del lugar de trabajo para realizar otras actividades de conformidad con las leyes, reglamentos o disposiciones administrativas de la unidad.

3. El tiempo de trabajo es una de las bases para que los empleadores calculen y paguen la remuneración de los trabajadores. Los trabajadores que proporcionen mano de obra de acuerdo con el tiempo especificado en el contrato laboral pueden recibir los salarios y beneficios correspondientes. Quienes trabajan horas extras pueden recibir pago por horas extras.

4. La duración de la jornada laboral está directamente estipulada por la ley, o por contratos colectivos o contratos de trabajo. El tiempo de trabajo se divide en tiempo de trabajo estándar, tiempo de trabajo a destajo y otro tiempo de trabajo. Las horas de trabajo estándar se refieren a las horas que los empleados ordinarios dedican a trabajar o trabajar en circunstancias normales según lo estipulado por la legislación nacional. El estado implementa un sistema de trabajo en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las 8 horas y la jornada laboral promedio semanal no excede las 44 horas. El tiempo de trabajo a destajo se refiere al tiempo de trabajo de los trabajadores en función de completar una determinada cuota laboral. Para los trabajadores que realmente realizan un trabajo a destajo, el empleador deberá formular razonablemente cuotas laborales y normas de remuneración a destajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo. Otras horas de trabajo se refieren a otras horas de trabajo que pueden implementarse con la aprobación del departamento administrativo laboral si el empleador no puede implementar el sistema de horas de trabajo estándar debido a sus propias características. En la actualidad, existen principalmente formas de acortar la jornada laboral de los trabajadores en circunstancias especiales, o de calcular la jornada laboral semanal, mensual, trimestral o anual, o de adoptar la forma de jornada laboral sin jornada laboral fija todos los días.

5. Si los trabajadores o empleadores incumplen las normas o acuerdos sobre jornada de trabajo, asumirán la responsabilidad legal que les corresponda.

Base jurídica: Artículo 78 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Los sindicatos salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisarán el cumplimiento de los contratos de trabajo y colectivos. contratos por parte de los empleadores. Si un empleador viola las leyes laborales, los reglamentos, los contratos laborales y los contratos colectivos, el sindicato tiene derecho a presentar opiniones o solicitar correcciones; si un empleado solicita un arbitraje o presenta una demanda, el sindicato deberá brindar apoyo y asistencia de conformidad; con la ley.