¿Cuántos días de baja por maternidad en Xiamen 2023?

La baja por maternidad en Xiamen en 2023 será de 98 días.

El "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" estipula que las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto. Por 1 bebé, la licencia de maternidad. se incrementará en 15 días. Si una empleada tiene un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad. Si tiene un aborto espontáneo de 4 meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad.

Las mujeres que soliciten subsidio de subsistencia por maternidad y subsidio de gastos médicos por maternidad deben cumplir las siguientes condiciones:

1. Tener registro de hogar urbano en esta ciudad;

2;

3. Es un parto planificado.

4. Dar a luz o tener un aborto (incluido el aborto natural y el aborto artificial). institución con obstetricia y ginecología según sea necesario.

El contrato de trabajo se extinguirá si se produce alguna de las siguientes circunstancias:

1. El contrato de trabajo expira;

2. seguro de pensión conforme a la ley;

3. El trabajador fallece, o es declarado muerto o desaparecido por el Tribunal Popular;

4. El empleador es declarado en quiebra. ley;

5. Al empleador se le revoca su licencia comercial, se le ordena cerrar o cancelar, o el empleador decide disolverse anticipadamente;

6. regulaciones administrativas.

Procedimiento para la tramitación de conflictos contractuales de trabajo:

1. Preparar una demanda civil;

2. Presentar la demanda ante el tribunal popular competente y presentar lo pertinente. documentos Materiales de prueba;

3. Asistir a las actividades del litigio a tiempo de acuerdo con la notificación del Tribunal Popular;

4. , debe notificar al tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la sentencia o dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la sentencia. Se presentará una apelación ante el Tribunal Popular original o el Tribunal Popular del nivel inmediatamente superior dentro de los 10 días posteriores a la sentencia, y una apelación. Se presentará la petición de apelación.

En resumen, por lo general las empleadas tienen derecho a los períodos de embarazo, parto y lactancia de acuerdo con la ley. Después de la baja por maternidad, también puede negociar con el empleador la posibilidad de tomar una baja por lactancia. La posibilidad de tomar una licencia depende de la decisión del empleador. No existen disposiciones obligatorias en la ley, pero sí que estipulan que las empleadas deben disfrutar del tiempo de lactancia de conformidad con la ley.

Base jurídica:

Artículo 7 de las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas"

Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto. , de los cuales se conceden 15 días antes del parto; en caso de distocia, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.

Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia por maternidad; si tiene un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia por maternidad.

Artículo 8

El subsidio de maternidad para las empleadas durante la licencia de maternidad, para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, será pagado por la caja del seguro de maternidad en función del salario mensual medio del empleador. de los empleados en el año anterior; si no participa en el seguro de maternidad, el empleador pagará el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad.

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados. por la caja del seguro de maternidad; para aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados por el empleador.