¿Es ilegal que un empleador no pague la seguridad social basándose en los salarios reales? Pero no es necesario que te hagas amigo de estos nueve tipos de personas.

En primer lugar, ¡es ilegal que las empresas no paguen la seguridad social en función de los salarios reales de sus empleados!

1. La ley exige que las empresas paguen el seguro social en su totalidad y a tiempo.

El artículo 60 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula: "El empleador declarará por su cuenta y pagará las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. El pago no se pospondrá ni reducirá. salvo razones legales como fuerza mayor, las primas del seguro social que deban pagar los empleados serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador deberá informar al empleado del detalle de las primas del seguro social pagadas mensualmente ". En principio, el empleador debe pagar las primas del seguro social a tiempo y en su totalidad.

2. ¿Qué es entonces el pago "integro" de las primas del seguro social?

De hecho, la brecha salarial entre los empleados es enorme. Para simplificar los procedimientos de pago y reducir en cierta medida la presión de pago de la unidad, el "Aviso sobre la estandarización de la base de pago del seguro social" del Ministerio de Trabajo (Carta del Centro del Seguro Laboral [2006] Nº 60) estipula claramente el base de pago del seguro:

(1) Respecto a qué conceptos salariales deben incluirse en la base de pago:

El artículo 1 del aviso establece claramente que los cálculos se realizarán de acuerdo con el " Reglamento sobre la composición de los salarios totales" emitido por la Oficina de Estadísticas en 1995: "Cuando los documentos pertinentes de la Oficina Nacional de Estadísticas no especifican los elementos especificados como estadísticas de ingresos salariales deben considerarse como la base para el pago del seguro social". Según los documentos pertinentes de la Oficina Nacional de Estadísticas, el salario total se refiere a la remuneración laboral total pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un cierto período de tiempo. Consiste en salarios, salarios a destajo, bonificaciones y salarios por horas extras. , salarios pagados en circunstancias especiales, indemnizaciones y subvenciones, etc. Por lo tanto, las bonificaciones, el pago de horas extras, las bonificaciones y los subsidios deben incluirse en la base de pago.

(2) Cómo calcular la base de pago específica para la seguridad social:

Las primas del seguro médico básico de los empleados generalmente se basan en el salario promedio de la ciudad durante el año anterior.

Por supuesto, el tratamiento es básicamente el mismo

En primer lugar, no hay necesidad de seguir discutiendo. La base de pago del seguro de desempleo y de las prestaciones por desempleo suele ser coherente con la del seguro de pensiones.

Para el seguro de pensiones y el fondo de previsión de vivienda, la base de pago tendrá un gran impacto en las futuras pensiones y fondos de previsión de vivienda de los empleados, por lo que nos centramos en la determinación de la base de pago para el seguro de pensión y el fondo de previsión de vivienda. seguro.

1 Base de pago del seguro de pensiones

El quinto principio del "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la regulación de la base de pago del seguro social" (Carta del Centro de Trabajo y Seguridad Social [2006] No 60) estipula: "La unidad En principio, la base para que los empleados paguen las primas del seguro de pensión básica se basa en el salario mensual promedio del año anterior, y se determina dentro del rango del 60% al 300% del salario promedio de. empleados locales ”

2. Base del seguro del Fondo de Previsión para la Vivienda

El artículo 16 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda" (Consejo de Estado de 1999) estipula: "El importe del pago mensual". del fondo de previsión de vivienda de los empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice de pago del fondo de previsión de vivienda de los empleados La unidad es el empleado El monto de la contribución mensual al fondo de previsión de vivienda es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior. multiplicado por el índice del fondo de previsión de vivienda de la unidad.

La base de pago del fondo de previsión es la misma que la del seguro de pensión, y el salario mensual promedio del empleado en el año anterior es el mismo. Las unidades recién transferidas se determinarán en función del salario real del mes. Sólo las empresas que cumplan con los requisitos de "unidades con dificultades reales, aprobadas por el congreso de trabajadores o sindicato y aprobadas por el centro directivo" podrán determinar el salario. base de pago basada en el estándar de salario mínimo. /p>

2. ¿Qué responsabilidades tiene una empresa si no paga la seguridad social de acuerdo con los salarios reales de sus empleados? Si no paga o recupera el monto dentro del plazo, puede entregar directamente la empresa o solicitar al tribunal la incautación, el embargo o la subasta de la propiedad.

2. después de la fecha límite.

En tercer lugar, ¿cómo pueden los trabajadores salvaguardar sus derechos en esta situación?

Según la "República Popular China", el artículo 27 de la Ley del Seguro Social estipula: “Si un trabajador tiene una disputa de seguro social con un empleador, él o ella puede solicitar mediación y arbitraje o presentar una demanda de conformidad con las disposiciones de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China y las Reglas para el Manejo de Conflictos Laborales y de Personal.

Si los empleados creen que el hecho de que el empleador no haya pagado las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo ha infringido sus derechos e intereses del seguro social, también pueden solicitarlo al departamento administrativo del seguro social o a la agencia de recaudación de primas del seguro social. tratar el asunto de conformidad con la ley.

El departamento administrativo del seguro social o la agencia de recaudación de primas del seguro social se ocuparán del asunto de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley del Seguro Social y el Reglamento de Supervisión de la Seguridad Laboral. Durante el proceso de tramitación, si el empleador plantea objeciones a la relación laboral entre las dos partes, el departamento administrativo del seguro social continuará ocupándose del asunto después de determinar los hechos pertinentes de conformidad con la ley. "

El artículo 1 de la interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de conflictos laborales estipula: "Debido a que el empleador no se ocupó de los procedimientos de seguro social para los trabajadores, el seguro social agencia no pudo compensarlo, lo que resultó en la imposibilidad de disfrutar de los beneficios del seguro social, el Tribunal Popular aceptará la disputa. ”

Sin embargo, también es necesario popularizarlo. ¡Preste atención a las siguientes nueve categorías de personas, y la unidad no necesita pagar la seguridad social!

1. no necesitan pagar la seguridad social.

2. Las personas jubiladas y reempleadas no necesitan pagar la seguridad social.

3. pagar la seguridad social.

5. El personal de coseguro no necesita pagar la seguridad social.

6. las empresas de subcontratación están exentas de pagar la seguridad social.

8. Los empleados a tiempo parcial están exentos de pagar la seguridad social.

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Entonces, ¿cómo puede el jefe ahorrar dinero legalmente? Cinco formas de llevárselo a casa de forma segura (recuerde, la empresa pertenece al jefe, pero el dinero de la empresa no es suyo)

1. lo paga

Nota: El jefe paga. Hay una gran brecha entre el salario y el impuesto pagado al final del año.

Método: Páguese un salario mensual de. 29.000 yuanes, una bonificación de fin de año de 144.000 yuanes y la tasa impositiva es solo del 11% en comparación con el dividendo

2. : La indemnización por despido es menos de 3 veces el salario promedio local y está libre de impuestos.

3. Establecer un centro de consultoría empresarial unipersonal.

Nota: la tasa impositiva integral. las empresas unipersonales después de la aprobación son del 5%.

Método: establecer una empresa unipersonal para brindar servicios de consultoría a la empresa y la empresa unipersonal puede recuperar 4,75 millones de yuanes. >El jefe vendió su coche a la empresa.

Nota: El precio de transferencia del coche de segunda mano es inferior al precio original.

Método: Vender su coche a la empresa. por 600.000 RMB, aún podrá conducirlo y recuperarlo de forma segura, y se le reembolsarán todos los gastos relacionados con el automóvil.

5 Establezca un centro de marca de propiedad única. Nota: sus propios productos o especialidades se cobrarán mediante autorización.

Método: ingrese la marca comercial o patente de la empresa y la empresa pagará la tarifa de licencia de marca correspondiente. Después de la verificación, la tasa impositiva integral es 5. . %, recuperar con seguridad 2 millones.

Diez métodos de planificación fiscal:

1. Utilizar la naturaleza de la empresa para ahorrar impuestos (sociedad de responsabilidad limitada, contribuyente general, pequeña escala). contribuyente), las tasas impositivas para los autónomos son diferentes)

2. División del negocio (como el negocio de aire acondicionado dividido en ventas al descubierto e instalación)

3. remodelar, acortar y ampliar la cadena de suministro)

4. Cambiar los métodos comerciales

5. Cambiar los métodos y ubicaciones de las transacciones (exenciones de impuestos)

6. fusiones y escisiones

7. Aplicación de políticas fiscales preferenciales

8 Transferencia de beneficios (como empresas upstream que transfieren beneficios a empresas downstream con tipos impositivos bajos a través de precios)

9. Utilizar expertos externos

10. Derrotar sin luchar

Hablando de impuestos, aparte de los individuos, se puede decir que este también es un gran tema que todos enfrentan. Las empresas deben considerarlo, incluso Jack Ma y Liu se encuentran entre ellos. De lo contrario, ¿cómo podría suceder que Jack Ma no tenga salario y el salario anual de Liu sea solo de un yuan?

De hecho, el método de evasión fiscal para ahorrar impuestos utilizado anteriormente es uno de los muchos métodos de evasión fiscal del libro "Elusión fiscal". Este libro utiliza cientos de casos reales y una combinación de varios métodos de evasión fiscal para indicarle cómo evitar impuestos de forma correcta y razonable.

¿Mucha gente piensa que sólo los excelentes contables pueden entender la evasión fiscal? No precisamente. El jefe también necesita conocer algunos conocimientos sobre ahorro de impuestos para ayudar a la empresa a ahorrar gastos de manera razonable y maximizar sus ganancias.

El libro "Elusión Fiscal" ha sido revisado y actualizado en 2021, adecuado a la nueva ley del IRPF y las últimas políticas preferenciales. Si es propietario de un negocio, una persona financiera o una persona con altos ingresos, este libro es muy adecuado para que lo lea.