¿Cuántos días de baja por maternidad se podrán tomar en Beijing en 2023?

Las empleadas del distrito de Haidian tienen una licencia de maternidad flexible extendida de 1 a 3 meses, lo que significa que cumplen con las condiciones para la licencia de maternidad. Después de llegar a un acuerdo con el empleador, se puede solicitar una baja por maternidad ampliada, hasta 3 meses, es decir, 7 meses.

3. Se estipula disfrutar de la licencia de maternidad ampliada a 60 días. Si la baja por maternidad ya ha finalizado, no se ampliará.

4. Dongcheng

Las mujeres casadas en Dongcheng, Beijing, que dan a luz a su primer hijo a la edad de 24 años según la carta de la agencia, pueden disfrutar de un permiso parental tardío, es decir. , sobre la base de la licencia de maternidad legal, Conceder 15 días de licencia de maternidad rotativa y 10 días de licencia de lactancia.

5. Fengtai

Las empleadas de Fengtai que hayan tenido un aborto espontáneo de menos de cuatro meses recibirán de 15 a 30 días de licencia de maternidad si el aborto espontáneo es de más de cuatro meses. Se les dará 12 días de licencia de maternidad y durante este período la unidad o empresa no podrá deducir los salarios de los empleados.

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La baja por maternidad se refiere a las prestaciones de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto, que generalmente dura desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Quienes se casan tarde y tienen hijos tarde pueden tomarse hasta cuatro meses antes y después del parto, y las empleadas pueden disfrutar de no menos de 98 días de licencia de maternidad. Durante la licencia de maternidad de una mujer profesional, el empleador no podrá reducir su salario, despedirla ni rescindir el contrato de trabajo encubierto de cualquier otra forma. Entonces, ¿cuántos días será la baja por maternidad en Beijing en 2022? El siguiente es el contenido relevante que compilé.

1.¿Cuántos días de baja por maternidad habrá en Beijing en 2022? A partir del 26 de octubre de 2022, la licencia de maternidad en Beijing será de 158 días y la licencia de maternidad en Beijing aumentará a 60 días. Es decir, con los 98 días de baja por maternidad normal legal, la mujer puede disfrutar de 158 días de baja por maternidad, y el hombre puede disfrutar de 15 días de baja por paternidad.

1. Según las últimas normas sobre licencia de maternidad en Beijing, a partir del 26 de octubre de 2022, además de la licencia de maternidad legal, la licencia de maternidad extendida que disfrutan las mujeres se incrementará de 30 días a 60 días. ; es decir, la licencia de maternidad en Beijing es: 98 días + 60 días = 158 días.

2. Además del permiso de maternidad legal, el permiso de maternidad ampliado de la mujer se ajusta de 30 días a 60 días, y el permiso de paternidad del hombre es de 15 días. Durante las vacaciones, tanto de hombres como de mujeres, las agencias, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones no podrán despedir, rescindir sus contratos laborales o de empleo, ni reducir sus salarios.

3. Ajustar y mejorar el plan de planificación familiar de la ciudad, y determinar que la ciudad promueva el matrimonio tardío, la maternidad tardía y la buena salud y educación, y que una pareja pueda tener tres hijos. Al mismo tiempo, se han eliminado los pagos de apoyo social, sanciones, sanciones disciplinarias y otros beneficios por violar la planificación familiar.

4. Las parejas que tienen hijos de conformidad con las leyes y reglamentos tienen derecho a cinco días hábiles de licencia parental por año antes de que sus hijos cumplan tres años, cada año se calcula en función de la edad del niño.

5. También hay margen para seguir mejorando el régimen de trato preferencial para el apoyo a la maternidad de las mujeres. Con el consentimiento del empleador, la mujer puede aumentar su licencia de 1 a 3 meses, es decir, más los 98 días de licencia de maternidad legal, puede disfrutar de hasta 8 meses de licencia de maternidad.

6. El marido y la mujer podrán ajustar la distribución de la licencia de maternidad ampliada y de la licencia para cuidado de hijos con el consentimiento de los organismos, empresas, instituciones, grupos sociales y demás organizaciones en las que trabajen. Si la mujer reduce voluntariamente la licencia de maternidad ampliada, la licencia de paternidad que disfruta el hombre podrá incrementarse en el número de días que corresponda; el número total de licencias parentales que disfrute la pareja no podrá exceder de diez días hábiles.

2. La norma de pago de salario para licencia retroactiva y licencia de maternidad es 1. En primer lugar, durante la licencia de maternidad no se puede disfrutar al mismo tiempo del salario pagado por la empresa y del subsidio de maternidad pagado por la Oficina de la Seguridad Social. El método de cálculo del subsidio por maternidad es: salario mensual/30 días × número de días de baja por maternidad;