¿Cómo puedo demandar a mi empleador por no pagar la seguridad social a sus empleados?

Si un empleador no paga el seguro social de sus empleados como se requiere, los empleados pueden presentar una queja ante la agencia de inspección del trabajo donde está ubicada la empresa para hacer valer sus derechos e intereses legítimos, o pueden presentar una queja ante la autoridad fiscal responsable de recaudar el seguro social.

Antes de responder a esta pregunta, debemos comprender el sistema de seguridad social de China y las leyes y regulaciones relacionadas. Según la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", los empleadores deben participar en el seguro social de conformidad con las reglamentaciones nacionales y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Si la empresa no paga seguridad social a los empleados, los empleados pueden salvaguardar sus derechos de acuerdo con la ley. Las siguientes son algunas sugerencias y pasos:

1. Recopilar evidencia: Primero, recopile evidencia para demostrar que la unidad no ha pagado la seguridad social. Estas pruebas pueden incluir recibos de pago, extractos bancarios, registros de pagos de seguridad social, etc. Asegúrese de que la evidencia sea auténtica, completa y legalmente vinculante.

2. Negociar con el empleador: después de reunir pruebas suficientes, puede intentar negociar con el empleador y pedirle que le devuelva el dinero de la seguridad social. Durante el proceso de negociación, mantenga la calma y sea racional, y trate de registrar la comunicación por escrito para utilizarla en el futuro como prueba.

3. Quejarse ante el departamento de inspección laboral: si la negociación fracasa, puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local. En nuestro país, el departamento de inspección del trabajo es responsable de supervisar y gestionar el trabajo de seguridad laboral de los empleadores. Para procedimientos de queja específicos y materiales requeridos, llame a la línea directa 12333.

4. Preparar material de acusación: Si la denuncia es infructuosa, se puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Antes de presentar una demanda, es necesario preparar los siguientes materiales:

Denuncia: describa la denuncia, los hechos y motivos, así como las disposiciones legales en las que se fundamenta.

Materiales de evidencia: incluyendo evidencia recolectada previamente, como recibos de pago, extractos bancarios, registros de pagos de seguridad social, etc.

Acreditación de identidad: como DNI, registro de domicilio, etc.

Otros materiales relevantes: como contrato laboral, certificado de rescisión o extinción de la relación laboral, etc.

5. Presentar una demanda: Presentar la denuncia y los materiales de prueba al tribunal popular competente. En mi país, los casos de conflictos laborales suelen estar bajo la jurisdicción del tribunal popular de base donde se encuentra el empleador o el empleado. Para presentar una demanda, debe pagar ciertos honorarios legales.

6. Observar la audiencia judicial: Después de que el tribunal acepte el caso, recibirá un aviso de audiencia. Durante la audiencia judicial, debe exponer los hechos, proporcionar pruebas y responder las preguntas del juez. Al mismo tiempo, también puede contratar a un abogado para que le brinde apoyo y representación legal.

7. A la espera de la sentencia: Después del juicio, el tribunal conocerá el caso y dictará sentencia. Si el caso tiene éxito, el tribunal ordenará a la unidad realizar pagos adicionales a la seguridad social y pagar la compensación correspondiente. Si pierde el caso, puede elegir si apelar según el veredicto.

8. Ejecución de la sentencia: Una vez que la sentencia entre en vigor, si la unidad no cumple con sus obligaciones de acuerdo con el resultado de la sentencia, podrá solicitar al tribunal la ejecución obligatoria. El tribunal tomará algunas medidas obligatorias, como congelar cuentas unitarias y confiscar propiedades para garantizar que se protejan los derechos e intereses.

En resumen: Ante la situación en la que la empresa no paga seguridad social a los empleados, los empleados deben salvaguardar activamente sus derechos y resolver el problema por medios legales. Durante todo el proceso, mantenga la calma y la racionalidad, preste atención a la recopilación y preservación de pruebas y busque la ayuda de abogados profesionales para aumentar la tasa de éxito en la protección de los derechos. Al mismo tiempo, también debemos prestar atención a la reforma y mejora del sistema de seguridad social por parte de los gobiernos nacional y local para proteger sus propios derechos e intereses.

Base legal:

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China

Segundo

Esta ley se aplica a los empleados dentro de el territorio de la República Popular China Los siguientes conflictos laborales entre la unidad y el empleado:

(1) Disputas que surjan de la confirmación de la relación laboral

(2) Disputas; que surjan de la celebración, ejecución, modificación, terminación y terminación del contrato laboral;

(3) Conflictos que surjan de remoción, despido, renuncia y renuncia;

( 4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar y formación, protección laboral, etc.;

(5) Controversias derivadas de remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensación o compensación económica;

(6) Las demás que establezcan las leyes y reglamentos conflictos laborales.

Artículo 50

Si una parte no está conforme con un laudo arbitral en un conflicto laboral distinto al previsto en el artículo 47 de esta Ley, podrá interponer demanda dentro de Diez días a partir de la fecha de recepción del laudo arbitral. Presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los cinco días; si no se presenta ninguna demanda dentro del plazo, la sentencia tendrá efectos legales.

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