Tabla de distribución salarial anual de Huawei Pakistán

Además del salario, los empleados de Huawei enviados al extranjero también reciben un subsidio de licencia familiar, un subsidio por dificultades económicas y un subsidio para comidas personales. En pocas palabras, el salario básico es 16k * 65438 en abril, que es 224.000. El subsidio para salir del hogar es de unos 12.000 euros al mes, lo que equivale a 14.400 euros al año.

Asignaciones para expatriados: incluidas prestaciones por dificultades económicas, prestaciones por vacaciones en el país de origen, billetes de avión de ida y vuelta, miembros de la familia que se incorporan al ejército, etc. La principal fuente de subsidio por dificultades depende del nivel de dificultades del país de origen. Por ejemplo, la categoría 5 es de 80 dólares estadounidenses por día (tenga en cuenta que el subsidio por licencia familiar depende del nivel). por mes. La mayoría de los expatriados son chefs expatriados y viven en las zonas más prósperas. Esto puede ser atendido por la Oficina de Representación o el Departamento Regional de Baidu Huawei Tailandia.

Ventajas y desventajas de Huawei

1. La experiencia financiera de Huawei debería ser líder en la industria. No importa qué industria (incluida la industria de consultoría) esté aprendiendo de la informatización y la integración de la industria y las finanzas de Huawei, incluidas las Cuatro Grandes, ninguna es tan profunda como Huawei Finance.

2. Salario y prestaciones. Debido a la importancia de las finanzas, el salario anual de Huawei en el primer año de asignación en el extranjero es de 500.000. A menos que algunas de las principales instituciones financieras tengan puestos centrales, no pueden ofrecer salarios tan altos.

3. La gran plataforma de Huawei, el negocio internacional de Huawei es el más exitoso (ninguno). Shenzhen y el parque del lago Dongguan Songshan son entornos de oficinas estilo jardín, comparables a las atracciones turísticas.

4. Sistema de capacitación: este es realmente un buen sistema de capacitación, porque el Partido A tiene más ganancias para ayudar a los empleados antiguos a dedicar tiempo a enseñar a los nuevos empleados, y a menudo hay nuevas actividades y recompensas para los maestros y otros mecanismos.

5. La desventaja es que actualmente está sancionado por Estados Unidos, lo que tiene un gran impacto en los consumidores y otras empresas. Pero creo que todavía vale la pena ir, porque existen apoyos comerciales, como operadores y redes empresariales, y las empresas nacionales también pueden respaldarlo. No habrá problemas importantes en unos años.

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