¿La legislación laboral estipula que se debe pagar la seguridad social durante el período de prueba?
Porque según normativa, el período de prueba está incluido en el período del contrato laboral. En otras palabras, el período de prueba es parte del período durante el cual el empleador y el empleado establecen una relación laboral. Las normas según las cuales los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley también se aplican a los empleados durante el período de prueba. En otras palabras, durante el período de prueba, el empleador también debe pagar las primas del seguro social de los empleados.
Las disposiciones sobre seguridad social durante el período de prueba son las siguientes:
1. La ley estipula claramente que las empresas deben pagar las primas de seguro social de los empleados durante el período de prueba:
(1) Los empleadores La unidad deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, solicitar a la agencia local de seguro social el registro del seguro social con su licencia comercial, certificado de registro o sello de unidad;
(2) La agencia de seguro social recogerá su propio certificado de registro de seguro social será revisado y emitido dentro de los quince días siguientes a la fecha de la solicitud;
2. período:
(1) El empleado puede contactar primero al empleador. La unidad negocia.
(2) Si la negociación fracasa, puede quejarse ante el departamento regulatorio o solicitar arbitraje;
3. El empleador y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Esta disposición es una disposición obligatoria de la legislación nacional. Para los empleados, es tanto un derecho como una obligación y no puede modificarse mediante acuerdo personal. De lo contrario, el acuerdo se considerará inválido y viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos, y el contrato será inválido.
En resumen, la legislación laboral estipula que durante el período de prueba se debe pagar la seguridad social. Porque según la normativa, el período de prueba está incluido en el período del contrato laboral. En otras palabras, el período de prueba es parte del período durante el cual el empleador y el empleado establecen una relación laboral. Las normas según las cuales los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley también se aplican a los empleados durante el período de prueba.
Base jurídica:
Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo, pagar el seguro social La agencia de gestión solicita el registro en el seguro social de sus empleados. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.
El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.