¿Quién abolió el sistema de campos de trabajo?
El sistema de reeducación a través del trabajo fue abolido debido al caso Tang Hui. El clímax de la cruzada que comenzó desde la serie de casos de reeducación por el trabajo en Chongqing hasta el caso de Tang Hui asestó el golpe final al sistema de reeducación por el trabajo. Sus oponentes no se sorprenden: "En comparación con otras reformas, esto no es demasiado difícil".
1 Razones por las que se abolió el sistema de campos de trabajo
Se abolió el sistema de campos de trabajo. Las razones son las siguientes: el sistema de reeducación a través del trabajo jugó un papel positivo en la historia específica de China, pero ya no es aplicable hoy. La reeducación por el trabajo tiene deficiencias como “falta de autorización y regulación legal”, “objetos poco claros de la reeducación por el trabajo”, “castigos excesivos”, “procedimientos irregulares”, “normas inconsistentes e interpretaciones judiciales diversificadas”, y estas han cobrado relevancia. causa fundamental de los repetidos casos de departamentos que abusan del poder y privan ilegalmente a los ciudadanos de sus libertades personales. El sistema de reeducación a través del trabajo viola la Constitución, la Ley Legislativa, la Ley de Castigo Administrativo y es contrario a las convenciones de derechos humanos firmadas por el gobierno chino.
2. ¿Cuál es el significado de la abolición del sistema de reeducación a través del trabajo?
Una de las prioridades políticas en la "Decisión del Comité Central del Partido Comunista de China". sobre reformas integrales y profundas" es la propuesta formal para abolir el sistema de reeducación a través del trabajo. Debido a que la reeducación a través del trabajo obviamente no está en consonancia con las necesidades judiciales de China y las necesidades de reforma y apertura, proponer la abolición del sistema de reeducación a través del trabajo es un paso adelante para la sociedad. Esto significa que el sistema de reeducación a través del trabajo (un sistema que ha existido en China durante décadas) será descontinuado y pasará a la historia. El sistema de reeducación a través del trabajo es exclusivo de China. En forma jurídica, no se trata de una disposición penal, sino de una sanción administrativa basada en las leyes y reglamentos pertinentes del Consejo de Estado sobre la reeducación a través del trabajo. Los órganos de seguridad pública pueden imponer medidas como la restricción de la libertad personal, el trabajo forzoso y las medidas ideológicas. educación sobre sospechosos en reeducación a través de instalaciones laborales sin pasar por juicios judiciales y condenas.
3. ¿Qué agencia implementa la reeducación a través del trabajo?
¿Qué agencia implementa la reeducación a través del trabajo? El editor de Legal Network se lo presentará. Espero que pueda ayudarlo. En nuestro país existen actualmente cinco tipos de instituciones de reforma laboral encargadas de ejecutar sentencias, sancionar y reformar a los presos: (1) Prisión. Es un lugar de reforma a través del trabajo que implementa la gestión más estricta y detiene y rehabilita a los principales presos criminales que no son aptos para participar en actividades fuera de la prisión. (2) Equipos de reforma a través del trabajo y disciplina, denominados equipos de reforma a través del trabajo. Es decir, es un lugar de reforma laboral que supervisa a presos criminales aptos para trabajar fuera de prisión. En él se encuentran principalmente delincuentes que han sido condenados a penas de prisión de duración determinada de más de un año y que no se encuentran dentro del ámbito de prisión preventiva. (3) Institución Correccional para Infractores Juveniles. Es un lugar de reforma laboral para menores infractores mayores de 14 años y menores de 18 años. (4) Centro de detención. Los centros de detención son principalmente lugares donde se detiene a los delincuentes pendientes. Sin embargo, también puede supervisar a los delincuentes que han sido condenados a una pena de prisión de duración determinada de menos de dos años y que resulta inconveniente enviarlos al equipo correccional y de reforma laboral. Por tanto, el centro de detención es también una de las instituciones de reforma laboral. (5) Centro de detención.
Base jurídica: El artículo 8, apartado 5 de la "Ley de Legislación" estipula: "Sólo pueden formularse leyes para privar a los ciudadanos de sus derechos políticos y restringir sus libertades personales mediante medidas coercitivas y sanciones". La reeducación por el trabajo priva a los ciudadanos de su libertad personal durante hasta cuatro años seguidos. Si en muchos lugares se considera el método de la "reeducación continua por el trabajo", el tiempo será aún más largo. Según lo dispuesto en la Ley de Legislación, no hay duda de que estas cuestiones sólo pueden estar estipuladas por ley. Sin embargo, el documento básico sobre la reeducación por el trabajo sigue siendo la "Decisión del Consejo Estatal sobre la Reeducación por el Trabajo (1957)", sin mencionar que anteriormente se basaba únicamente en "documentos internos del partido". Esta decisión es, en el mejor de los casos, una “orden ejecutiva” más que una ley. Dado que la Constitución de 1954 estipula el sistema legislativo unitario del Congreso Nacional del Pueblo, estipula: "El Congreso Nacional del Pueblo es el único órgano que ejerce el poder legislativo estatal (artículo 22)". El poder de formular leyes pertenece únicamente al Congreso Nacional del Pueblo. , e incluso el Congreso Nacional del Pueblo El Comité Permanente también sólo tiene el poder de "interpretar leyes" y "promulgar leyes y reglamentos" (artículo 31). En cuanto al Consejo de Estado, sólo tiene la facultad de "prescribir medidas administrativas y dictar resoluciones y órdenes de conformidad con la Constitución, las leyes y los decretos (artículo 49)". Simplemente mirando la forma de la legislación, utilizar órdenes administrativas para privar a las personas de su libertad personal es inconsistente con los requisitos de un país regido por el estado de derecho.