¿Cuál es la diferencia entre el antiguo "sistema de reclutamiento" y el "sistema oficial"?
El sistema de reclutamiento es uno de los sistemas militares de la antigua China. Fue fundado por Wu Qi durante el Período de Primavera y Otoño. ¿Qué es exactamente un sistema de contratación?
Retrato del emperador Xuanzong de la dinastía Tang
Durante el período de primavera y otoño, el servicio militar obligatorio nacional sólo estaba dirigido a hombres de familias nobles. Sin embargo, a medida que avanzaba la guerra, esto ya no podía satisfacer las necesidades de la guerra nacional. Entonces comenzaron a reclutar hombres fuertes del público en general, pero estos hombres fuertes reclutados del público en general no recibían salario, e incluso los problemas de comida y armas tuvieron que resolverlos ellos mismos. Al mismo tiempo, si estos hombres fuertes que surgieron de la gente común todavía están vivos en este mundo después de la guerra, entonces no continuarán recibiendo entrenamiento militar, sino que regresarán a casa y continuarán cultivando. La gente común y corriente no ha pasado por un entrenamiento militar especial y su capacidad de combate es muy baja en comparación con el ejército regular.
¿Qué es el servicio militar obligatorio? Es un sistema de selección restablecido para ajustarse a la tendencia histórica cuando el sistema de reclutamiento ya no es aplicable a la sociedad en ese momento. Con respecto a este sistema de reclutamiento, en primer lugar, se requiere usar tres capas de armadura, "armadura superior", "armadura de muslo" y "armadura de pantorrilla". En segundo lugar, una vez seleccionados entre la gente corriente y convertidos en soldados regulares, el Estado les pagará salarios. Continuarán recibiendo un estricto entrenamiento de combate después de la guerra y no se desarmarán ni regresarán al campo. Incluso como miembros de su familia, estarán exentos del impuesto de corvee y recibirán alquiler y tierras, lo que hasta cierto punto anima a más personas a alistarse en el ejército.
A principios de la dinastía Tang, se adoptó un sistema de reclutamiento para reclutar y gestionar el ejército. Sin embargo, a finales de la dinastía Tang, las guerras aumentaron y el tiempo de servicio militar aumentó, y muchas personas no estaban dispuestas a unirse al ejército. En el octavo año de Tianbao, el gobierno Tang comenzó a implementar un sistema de reclutamiento militar para aliviar la escasez de soldados nacionales. Después de la dinastía Tang, las Cinco Dinastías y los Diez Reinos, el sistema de servicio militar obligatorio reemplazó al sistema de servicio militar. Especialmente en la dinastía Song, los soldados de la corte imperial, los soldados del ejército de Hunan e incluso la guarnición de la dinastía Song del Sur fueron básicamente reclutados. ¿Cuál es la importancia del sistema de contratación? Los sistemas de contratación tienen ventajas y desventajas. Aumenta la fuente de soldados del país y prepara soldados con alta efectividad en combate para el país. Pero al mismo tiempo, el sistema de reclutamiento también causará el problema de que los soldados sólo conocen a los generales pero no a la corte, lo que fácilmente puede formar fuerzas separatistas locales y tener un impacto negativo en el gobierno central.
Características del sistema de reclutamiento
El sistema de reclutamiento, como su nombre indica, es un sistema de reclutamiento y contratación de soldados. Este sistema es uno de los sistemas militares famosos de la antigua China. Se originó durante el período Xuanzong de la dinastía Tang. Ha existido durante mucho tiempo y tiene una influencia de gran alcance. ¿Cuáles son las características del sistema de contratación?
Tang Xuanzong Stiles
La característica más típica del sistema de reclutamiento son los estrictos requisitos en la selección de soldados. De hecho, este sistema de reclutamiento tiene requisitos muy altos para la selección de soldados. Requiere que los soldados tengan tres capas de ropa, a saber, "armadura superior", "armadura de muslo" y "armadura de pantorrilla". Debido a que no había pantalones en la sociedad de esa época, la mayoría de la gente usaba faldas, que eran "armadura de muslo" similar a la forma de las faldas en comparación con los soldados de esa época. Probablemente querrás usar una falda que deje al descubierto tus muslos y tal vez hasta media espinilla por debajo de la rodilla, como las perneras de un pantalón. Este tipo de espinilleras se ponen en la pantorrilla, y estas espinilleras en la pantorrilla se llaman "chicharrones" de cuero.
Para participar en el reclutamiento, debes usar esta armadura de tres capas de armadura para la parte superior del cuerpo, armadura para los muslos y armadura para las pantorrillas, un casco pesado hecho de bronce en la cabeza, sostener esos arcos y flechas. en tus manos, y usa arco y flecha. Debes traer tu propia comida seca para tres días y debes correr con una carga pesada. El tiempo es desde la mañana hasta el atardecer y la longitud del recorrido es de 100 millas. Sólo así podrás estar cualificado, es decir, podrás ser reclutado como soldado.
Además de los estrictos estándares de selección, otra característica muy importante del sistema de reclutamiento es que el entrenamiento y las habilidades de los soldados reclutados son más profesionales. Los soldados reclutados con éxito necesitan entrenar habilidades de combate incluso en su tiempo libre. mejorar la efectividad del combate; en otras palabras, otra característica importante del sistema de reclutamiento es la especialización de los soldados.
Las ventajas y desventajas del sistema de reclutamiento
El sistema de reclutamiento se refiere a un sistema militar en el que el país recluta soldados en forma de empleo. Los soldados reclutados deben ser más profesionales y. Sistema de trabajo del soldado a más largo plazo. Este sistema es uno de los antiguos sistemas militares chinos. Entonces, ¿cuáles son las ventajas y desventajas del sistema de reclutamiento?
El sistema de reclutamiento militar implementado en los retratos del emperador Xuanzong de la dinastía Tang tiene ventajas y desventajas, pero se adaptó hasta cierto punto al desarrollo de la sociedad y tuvo un efecto positivo. Estos soldados reclutados son soldados profesionales bien equipados. A diferencia del sistema original de oficial-soldado, son más profesionales, lo que mejora significativamente la eficacia de combate del ejército. Por otra parte, el problema de la mano de obra se soluciona fácilmente. Algunos agricultores sin tierra elegirán el servicio militar como carrera, lo que ayudará a resolver el problema del suministro de soldados. Los sistemas de contratación tienen ventajas y desventajas.
Aunque ha promovido hasta cierto punto la mejora de la eficacia militar en el combate, todavía tiene ciertas deficiencias. Hay desobediencia a la dirección en el ejército, el gobierno es caótico y hay un fenómeno de "quien paga, escucha". Los soldados con mala moral, falta de liderazgo y gestión unificados y rebeliones frecuentes no favorecen la armonía y la estabilidad sociales. Al comienzo del servicio militar obligatorio, la carga para el gobierno era pequeña y el sistema de reclutamiento promovía una cantidad suficiente de soldados. Pero más tarde, cuando los soldados se desorganizaron y su moral era desigual, surgió cierta resistencia. El Gobierno Nacional y otros tuvieron que gastar enormes recursos financieros y materiales para sofocarla, lo que constituyó un enorme obstáculo para el desarrollo social. Aunque el sistema de contratación tiene ventajas y desventajas, su aparición y uso se ajustaron al contexto social y a las necesidades de desarrollo social de la época.