Pagar los salarios del último mes y retener asientos contables
Respuesta: Por ejemplo:
(1) Pagar salarios
Débito: Salarios a pagar del empleado - Salario 10,000
Préstamo: depósito bancario 6.500.
Otras deudas-seguridad social personal 1.000.
Otras deudas - fondo de previsión empresarial personal 2000
Impuestos a pagar - IRPF 500
(2) Pago de la seguridad social
Débito: Cuentas por pagar - seguridad social 2.000
Otras cuentas por pagar - seguridad social personal 1.000.
Préstamo: depósito bancario de 3.000 yuanes.
(3) Pago del fondo de previsión
Préstamo: a pagar a los empleados - fondo de previsión 2000
Otras cuentas por pagar - fondo de previsión empresarial personal 2000
Préstamo: Depósito bancario de 4.000 yuanes.
(4) Pagar impuestos
Débito: Impuestos a pagar - IRPF 500.
Préstamo: depósito bancario 500.
¿Qué incluyen principalmente los salarios de los empleados?
La compensación a los empleados se refiere a diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados proporcionados por la empresa por los servicios prestados por los empleados, incluidas todas las remuneraciones monetarias y beneficios no monetarios proporcionados a los empleados durante su empleo y después de su renuncia. . Los beneficios proporcionados por una empresa a los cónyuges, hijos u otras personas dependientes de los empleados también son beneficios para los empleados.
De acuerdo con las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Remuneración de los Empleados", la remuneración de los empleados incluye:
(1) Salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados;
(2) Fondos de bienestar para empleados;
(3) Primas de seguros médicos, primas de seguros de pensiones, primas de seguros de desempleo, primas de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo, primas de seguros de maternidad y otras primas de seguros sociales;
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( 4) Fondo de previsión para vivienda
(5) Fondos sindicales y fondos de educación para empleados
(6) Beneficios no monetarios
(7) Terminación de la relación laboral con los empleados Indemnización por la relación;
(8) Otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados.
Sueldos y salarios razonables se refieren a los sueldos y salarios realmente pagados por una empresa a sus empleados de acuerdo con los sistemas de sueldos y salarios formulados por la asamblea de accionistas, el consejo de administración, el comité de remuneraciones o las autoridades pertinentes. agencias de gestión. Cuando las autoridades fiscales confirman la racionalidad de los sueldos y salarios, pueden seguir los siguientes principios: (1) la empresa ha formulado un sistema de sueldos y salarios de los empleados relativamente estandarizado; (2) la empresa ha formulado un sistema de sueldos y salarios de los empleados relativamente estandarizado; El sistema de sueldos y salarios está en línea con los niveles industriales y regionales;
(3) Los sueldos y salarios pagados por la empresa dentro de un cierto período de tiempo son relativamente fijos y se realizan ajustes salariales. de manera ordenada;
(4) La empresa ha cumplido con la obligación de retener y remitir el impuesto sobre la renta personal sobre los sueldos y salarios reales pagados;
(5) El acuerdo de sueldos y salarios no tiene por objeto reducir o evadir impuestos.
Los sueldos y salarios de las empresas estatales no excederán los límites establecidos por los departamentos gubernamentales pertinentes; el exceso no se incluirá en los sueldos y salarios totales de la empresa ni se deducirá en el cálculo. la renta imponible de la empresa.
El autor ha introducido los asientos contables de cada pago de salario del último mes y el tratamiento contable durante el pago. Para el procesamiento de sueldos y salarios, es necesario prestar atención a si el monto real pagado al final del año coincide con el monto acumulado. Si los salarios no se pagan antes del cálculo final, incluso si se hace una provisión, el impuesto no se puede registrar.