El obsoleto "sistema de asociación" puede descansar.
¿Realmente ha cambiado el mundo? ¿Puede todo el mundo ser el jefe sin pagar nada? No necesariamente, hay una mezcla de barro y arena, peces y dragones mezclados. Necesitas mantener los ojos abiertos y reconocer la esencia.
Hace siete años, la película "Socios en China" se hizo popular en todo el país. La trama está basada en empresarios chinos reales y en los tres gigantes de New Oriental, Yu, Li y Chen, y realmente muestra el amargo viaje de cómo los socios chinos hacen que sus empresas sean más fuertes y más grandes.
Durante un tiempo, la palabra profesional "socio" en la gestión apareció ante el público. Incluso hoy en día, cuando la gente habla de iniciar un negocio, siempre habla de "asociación" y "equidad"; esta tendencia ha desaparecido. A nivel de gestión corporativa, están clamando que los patrones vuelvan a pagar los salarios. Deja de pagar y te quedarás obsoleto. Parece que de la noche a la mañana, la "sociedad" y el "capital social" han evolucionado hacia "no pague dinero, conviértase en socio y le daremos acciones". Algunas empresas incluso gritaron el lema "Es una vergüenza pagar salarios, pero la colaboración es lo mejor".
Por cierto, algunas instituciones de formación con un agudo sentido del olfato parecen haber visto una oportunidad única en un siglo para ganar dinero. Uno tras otro se llevan a cabo cursos sobre sistemas de asociación y equidad, y los lemas publicitarios son aún más llamativos, como "Si no aprendes, te quedarás atrás. Perder este curso es como perderse un siglo". El curso puede ahorrarle dinero. "Cursos con 100% del salario de los empleados".
Pero si preguntas a estos estudiantes, ¿sabes qué es un sistema de asociación? ¿Qué es la equidad? Sus respuestas te volverán a sorprender. "Cuanto más aprendes, menos entiendes". Ésta es la evaluación de la mayoría de los estudiantes. Como gerente de negocios profesional, me sorprendí después de ver los cursos relevantes. "Querida, en realidad se trata de quitarte los pantalones y tirarte pedos. Es obvio y fácil de entender. Están fingiendo y jugando una mala pasada, pero todo es en vano".
¿Cuál es el núcleo del negocio? Gestión: copia sencilla, fácil de entender y rápida. Si ellos convierten el diseño de equidad en una biblia, ¿de qué sirve? Utilice el diseño de acciones para gestionar cientos de miles de millones de cotizaciones de empresas y hablar con empresas de reciente creación. Si no es Bai Xiu, ¿qué es? Si no es un truco, ¿qué es? Tienen un solo propósito, que es hacerte adicto, uno tras otro, tres tras otro, tomar clases y pagar matrícula. En cuanto a la utilidad, siguen siendo dos.
Hablemos de los puntos clave.
La empresa implanta un sistema de colaboración. A primera vista, ¡qué cosa tan maravillosa es esto! En un instante, pasó de ser un niño a ser socio de la empresa. Pero si en este momento su jefe dice que a partir de mañana ya no le pagarán el salario como socio, solo podrá recibir dividendos de fin de año. ¿Seguirás siendo feliz? Si se trata de una empresa prometedora, estoy seguro de que alguien la aceptará. ¿Qué debo hacer si no me gusta la empresa? ¿Aún lo aceptarás? Por supuesto que no. Este es el comienzo del obsoleto sistema de asociación, y también es un truco que utilizan muchas empresas nacionales en la actualidad.
De hecho, el arcaico sistema de asociación está devorando sus derechos sobre lo que gana y le pagan por su trabajo. Después de recibir un hermoso abrigo, quieres trabajar gratis para conseguirlo. Una vez que no consigues lo que quieres a medias, o te resulta difícil, te echarán sin piedad, lo más lejos posible.
Por lo tanto, no debe ser un socio obsoleto. A continuación, analizaré y discutiré en dos partes qué es un sistema de asociación real y cuál es la empresa asociada que desea.
Primero, cuál es el verdadero sistema de asociación.
2. Mírate en el espejo: aprende de los sistemas de asociación de Goldman Sachs y Alibaba.
3. ¿Qué tipo de empresa asociada es adecuada para usted?
Pongámonos manos a la obra y comprendamos cuál es el verdadero sistema de asociación, para que podamos distinguir cuál es el sistema de asociación y reducir las posibilidades de ser engañados.
1. ¿Qué es el sistema de asociación?
El sistema de sociedad se refiere a una forma organizativa en la que dos o más socios son propietarios de una empresa y comparten las ganancias de la misma. Los socios son los propietarios o accionistas de la empresa.
Sus principales características son: los socios * * * disfrutan de los ingresos operativos del negocio y asumen responsabilidad ilimitada por las pérdidas operativas * * * puede ser operado por todos los socios * * * o por algunos socios, y los demás socios sólo aportan capital y son responsables de; su propia responsabilidad Las pérdidas y ganancias; la composición de los socios puede ser grande o pequeña.
1.1.Sobre el concepto de socios. Un socio es un concepto relativamente común en derecho. Generalmente se refiere a una persona física o jurídica que invierte en una sociedad con sus activos, participa en las operaciones de la sociedad, disfruta de derechos y asume obligaciones de acuerdo con el acuerdo, y soporta responsabilidades ilimitadas (o limitadas). ) responsabilidad por las deudas de la empresa. Los socios deben tener capacidad de derechos civiles y capacidad de comportamiento. En la legislación actual, varios países tienen básicamente los mismos requisitos para que los socios inviertan en empresas colectivas y operen asociaciones. Sin embargo, debido a diferencias en los sistemas legales y costumbres, el estatus natural de los socios, la forma de responsabilidad de los socios por las deudas de la empresa y. restricciones a la capacidad civil Todos son diferentes. En cuanto a la identidad de los socios, la mayoría de los países estipulan que los socios pueden ser personas físicas o jurídicas, es decir, las personas jurídicas pueden participar en asociaciones; algunos países o regiones prohíben a las personas jurídicas participar en asociaciones. En cuanto a la capacidad de los socios, todos los países prohíben que las personas con capacidad limitada participen en sociedades, pero algunos países permiten o restringen o prohíben que las personas con capacidad limitada participen en sociedades.
1.2. De las formas de responsabilidad de los socios. La forma de responsabilidad de los socios se refiere a la forma en que los socios asumen la responsabilidad de las deudas de la sociedad y es la característica básica que distingue una sociedad de una empresa corporativa. Las leyes de diferentes países tienen diferentes disposiciones sobre las formas de responsabilidad de los socios. Algunos exigen que todos los socios asuman una responsabilidad ilimitada, algunos estipulan que los socios pueden asumir una responsabilidad limitada, algunos permiten que algunos socios asuman una responsabilidad limitada sobre la base de la responsabilidad ilimitada de las deudas de la empresa y algunos también exigen que los socios con responsabilidad ilimitada asuman una responsabilidad limitada. La empresa es solidariamente responsable de sus deudas.
La "Ley de Sociedades" de mi país estipula que los socios asumen una responsabilidad solidaria e ilimitada por las deudas de la sociedad. Seamos claros en esto. La responsabilidad solidaria ilimitada no es una broma. Como dice el refrán: "Si no comes carne, no crearás problemas", así que ten mucho cuidado.
1.3. Derechos y obligaciones de los socios. Como inversores en una sociedad, los socios tienen derechos y obligaciones en el negocio. En términos generales, los derechos de un socio son operar la sociedad, participar en la ejecución de los asuntos de la sociedad y disfrutar de la distribución de los ingresos de la empresa, la obligación es cumplir con el acuerdo de sociedad, soportar las pérdidas operativas de la empresa y aumentar la inversión; en la empresa según sea necesario. Dado que una sociedad es una sociedad personal, los derechos y obligaciones de los socios se estipulan principalmente en el acuerdo de sociedad, y todos los socios también pueden determinar algunos derechos y obligaciones específicos ex post facto. Sin embargo, la ley también establece algunas disposiciones necesarias sobre los derechos y obligaciones específicos de algunos socios.
En la actualidad, existen básicamente tres tipos de empresas que implementan el sistema de asociación en nuestro país: firmas de contabilidad, firmas de abogados, y empresas de consultoría.
Sin embargo, Alibaba, Xiaomi, Huawei, Vanke, Fuxing, Guangdong Shiwen, etc. Lo que se rumorea ampliamente en Internet es que no se trata de una asociación por naturaleza, sino que aprovecha las ventajas de la asociación en la gestión, fortalece sus puntos fuertes, diseña un conjunto de mecanismos de incentivos adecuados para las empresas y logra un gran éxito. Pero, hasta cierto punto, todos pensamos en estos negocios como asociaciones. Después de todo, estas empresas realmente han convertido a muchos gerentes y trabajadores profesionales en verdaderos propietarios de sociedades, creando riqueza que antes no se atrevían a aprovechar.
2. Ventajas del sistema de colaboración.
Debido a que el sistema de asociación tiene un mecanismo de incentivo y restricción único y completo, alguna vez se consideró el sistema más ideal para los bancos de inversión. En los bancos de inversión, las ventajas del sistema de asociación se reflejan principalmente en los siguientes aspectos:
2.1 Los intereses materiales de los propietarios y operadores están razonablemente distribuidos y garantizados institucionalmente. Por ejemplo, en un banco de inversión de sociedad limitada, los socios comanditarios proporcionan alrededor del 99% de los fondos y comparten alrededor del 80% de las ganancias; los socios generales disfrutan de beneficios económicos como honorarios de gestión y distribución de ganancias. Los honorarios de gestión generalmente se cobran en función de una determinada proporción de los activos totales gestionados por el socio general, alrededor del 3%. En la distribución de beneficios, el socio colectivo puede recibir hasta el 20% de la distribución de la renta de la inversión con el 1% del capital.
2.2.Además de los incentivos materiales proporcionados por los beneficios económicos, el sistema de sociedad en comandita también tiene fuertes incentivos espirituales para los socios generales, es decir, incentivos de poder y estatus.
2.3. Sociedad en comandita, debido a que el operador también es propietario de la empresa y tiene responsabilidad ilimitada, puede autodisciplinar y controlar los riesgos en las actividades comerciales y al mismo tiempo ganarse fácilmente la confianza de los clientes; , porque las oportunidades se absorben a medida que se absorben nuevos socios, y el sistema de asociación puede motivar a los empleados a seguir adelante y permanecer leales a la empresa, impulsando a la empresa por una vía de desarrollo saludable.
2.4. Los acuerdos institucionales de las sociedades en comandita también reflejan plenamente el principio de igualdad de incentivos y limitaciones.
Lo anterior es una descripción completa de las ventajas del sistema de asociación. No es mi suposición, sino una discusión especial sobre la gestión. Muevo estos materiales conceptuales aquí con la esperanza de que puedan despertar la comprensión integral de todos, el interés en el sistema de asociación o que los amigos que son socios brinden una ayuda cuidadosa.
El sistema de asociación es popular en el extranjero y hay una gran cantidad de casos exitosos, como el de varias empresas de Wall Street en Estados Unidos, incluida Goldman Sachs. Desde el auge de la industria de Internet en China, las asociaciones corporativas también se han convertido en una moda, extendiéndose gradualmente a diversos campos y convirtiéndose en una forma popular de emprendimiento en la actualidad. Entre ellas, han surgido un gran número de empresas estrella con características de sistema de asociación de las que todo el mundo habla, como Alibaba, Huawei, Xiaomi, Vanke, Haier, Fuxing, Guangdong Shiwen, etc.
A continuación, tomaré como ejemplos a Goldman Sachs y Alibaba para analizar el éxito de estas dos empresas.
1. Ventajas del sistema de asociación de Goldman Sachs
Desde la década de 1990, la mundialmente famosa sede “85” de Goldman Sachs en Wall Street ha sido el lugar donde las élites de la banca de inversión trabajan duro. Ser socio de Goldman Sachs significa tener riquezas incontables. Goldman Sachs tiene mecanismos de castigo e incentivos muy claros para los socios, y los ejecutivos generalmente tienen un fuerte sentido de responsabilidad y conciencia del riesgo. Esto también ha formado la cultura única de Goldman Sachs de buscar valor y ambición a largo plazo. Goldman Sachs se ha convertido en el banco al que acuden los aspirantes a banqueros, donde trabajar allí es un símbolo de estatus. Las ventajas del sistema de asociación de Goldman Sachs son:
1. Atraer talentos destacados y proporcionar estabilidad a largo plazo.
Goldman Sachs tiene más de 20.000 empleados en todo el mundo, pero sólo 300 socios. Los socios ganan salarios anuales de más de 1 millón de dólares, reciben generosos paquetes de beneficios y poseen acciones de la empresa. Por lo tanto, favorece la atracción de talentos excelentes y el mantenimiento de la estabilidad a largo plazo.
2. Alta conciencia del riesgo y fuerte sentido de la responsabilidad.
En el proceso de suscripción de acciones y bonos del banco de inversión asociado durante más de 65.438+000 años, los socios asumen todas las responsabilidades solidarias causadas por errores comerciales, disminución del desempeño de la empresa, desempeño falso, etc. Esta fuerte presión hace que los socios presten más atención al control de calidad de los productos y al control de riesgos, y también hace que los inversores de cartera tengan confianza en la calidad de los valores recomendados por estos bancos de inversión, generando así confianza en los propios bancos de inversión.
3. Evitar comparaciones salariales excesivas.
Un equipo de socios estable y a largo plazo compartirá las ganancias de la empresa, por lo que no dará lugar a demasiadas comparaciones salariales.
2. El sistema de asociación y la cotización de Goldman Sachs
Las trayectorias de los bancos de inversión estadounidenses, incluido Goldman Sachs, van desde asociaciones hasta empresas públicas, principalmente por las siguientes razones:
1. Presión por la expansión del capital. En una era donde los cambios en las tasas de interés están llenos de incertidumbre, y cuando las grandes empresas están emitiendo bonos o el tamaño de las acciones es cada vez mayor, el error de cálculo anterior puede tensar las cadenas de capital de los bancos de inversión e incluso conducir a la quiebra. Por lo tanto, bajo la presión de la expansión del capital, Goldman Sachs tuvo que elegir la forma de sistema de acciones conjuntas y aumentar rápidamente su fortaleza de capital mediante la emisión y cotización de acciones.
2. Asumir los riesgos y presiones de la responsabilidad ilimitada. Con la innovación financiera en Wall Street, especialmente el desarrollo de derivados financieros, el tamaño y el riesgo del mercado de valores también se han amplificado debido al efecto de apalancamiento. La posibilidad de que los bancos de inversión quiebren debido al fracaso empresarial ha aumentado considerablemente, lo que hace que los socios tengan que preocuparse por el riesgo final. Por lo tanto, cuando el crecimiento económico se desacelera, los socios pueden abandonar la empresa, llevándose consigo importantes cantidades de capital. Por ejemplo, en 1994, un gran número de socios abandonaron Goldman Sachs, llevándose sus fondos consigo, exacerbando la presión causada por las pérdidas comerciales.
3. Limitaciones de los mecanismos de incentivos y presión de la competencia por el talento. La mayor recompensa para un banco de inversión asociado al personal empresarial destacado es aceptarlos como socios. Esta recompensa se basa en que los empleados quieran convertirse en socios, por lo que no les importan los ingresos a corto plazo. Las empresas con acciones que cotizan en bolsa no se sienten tentadas a convertirse en socias de un sistema de distribución y operan un sistema de distribución basado en comisiones de ganancias. Debido a la innovación de los instrumentos financieros, muchos empleados comerciales de primera línea, aunque no sean socios, a menudo pueden generar ganancias asombrosas para la empresa.
Sin embargo, convertirse en socio es muy poco probable. Para estos destacados empresarios de primera línea, resulta más tentador convertirse en socio después de una larga espera que obtener enormes beneficios a corto plazo. Esto coloca a las empresas que cotizan en bolsa en una posición ventajosa a la hora de competir con los bancos de inversión asociados por el talento.
Sin embargo, después de que Goldman Sachs salió a bolsa, aún conservó algunas características del sistema de asociación. Por ejemplo, los socios aún poseen una gran cantidad de acciones de la empresa y continúan sirviendo a la empresa en función de su cliente acumulado. recursos. Después de la salida a bolsa, el número de socios de Goldman Sachs se mantuvo en alrededor de 300, con una actualización de entre un cuarto y un tercio cada dos años. Goldman Sachs lleva a cabo una selección de "grupos de talentos asociados" cada dos años. La selección se basará en la contribución comercial y el encaje cultural del empleado.
3. Ventajas del sistema de asociación de Alibaba
En retrospectiva, para controlar el desarrollo a largo plazo de la empresa, Jack Ma tiene una visión a largo plazo y "lucha" con los dos. Los grandes tigres SoftBank y Yahoo! , el diseño del sistema de estilo estadounidense "mismas acciones, diferentes derechos" (capital de doble clase) se utiliza para controlar firmemente el desarrollo de la empresa en manos de los fundadores y la dirección de la empresa. Es precisamente gracias al diseño de este sistema que Alibaba ha logrado el impulso y la escala de desarrollo actuales. El diseño de este sistema es la piedra angular para garantizar la coherencia del sistema de socios de Alibaba.
¿Qué es el sistema de asociación de Alibaba?
1. El sistema de asociación de Alibaba es diferente del sistema de asociación de la ley de asociación tradicional, ni es equivalente a una estructura de capital dual. Según el sistema de "sociedad", la mayoría de los directores de la junta directiva son nombrados por socios, en lugar de asignar puestos de director según el número de acciones.
La condición de socio de Alibaba es diferente de su condición de accionista. Aunque Alibaba requiere que los socios posean una cierta cantidad de acciones de la empresa, los socios deben jubilarse o retirarse de la sociedad a la edad de 60 años (excepto los socios permanentes) cuando dejan Alibaba. Esto es diferente de poder mantener la condición de accionista durante tanto tiempo. ya que poseen acciones de la empresa.
El núcleo del sistema de asociación no tiene nada que ver con el tamaño de las acciones. Una vez que los socios votan, es posible que tengas que renunciar a tu puesto en la empresa, que es una persona, un voto, un voto.
Por cierto, Alibaba solo tiene a Jack Ma y Tsai Chongxin como socios permanentes, por lo que digo que Jack Ma tiene derechos absolutos al final. El resto son socios colectivos y socios honoríficos.
El sistema de asociación de Alibaba concede formalmente el control de la empresa a la reunión de socios, un equipo ejecutivo central de unas 30 personas, que logra un cierto grado de liderazgo colectivo, que favorece la motivación y la iniciativa internas de la empresa. En comparación con la estructura de acciones de doble clase, que concentra los derechos de voto de la empresa en manos de un pequeño número de accionistas fundadores, tiene cierta importancia positiva.
2. Requisitos de calificación para los socios
Los socios deben haber trabajado en Alibaba durante cinco años; los socios deben tener acciones en la empresa y los requisitos de ventas son limitados. Se recomiendan las nominaciones del Comité de Socios, y el Comité de Socios revisa y aprueba su participación en la elección sobre la base de una persona, un voto, más del 75% de los socios votan para unirse y no se requiere la elección y remoción de socios; revisión o aprobación por la asamblea de accionistas.
Además, para convertirse en socio, debe cumplir dos criterios flexibles: hacer una contribución positiva al desarrollo de la empresa; identificarse altamente con la cultura de la empresa y estar dispuesto a hacer lo mejor que pueda para la misión y visión de la empresa. y valores.
3. Derecho de los socios a nominar y designar socios
Los socios tienen derecho a nominar directores; los directores designados por los socios representan más de la mitad del consejo de administración. Si por alguna razón los socios nominan o nombran a menos de la mitad de la junta directiva, los socios tienen derecho a nombrar directores adicionales para asegurar el control de más de la mitad de los directores. Si los accionistas no acuerdan elegir un director designado por los socios, los socios pueden nombrar un nuevo director interino hasta la próxima asamblea general anual; si un director deja vacante por cualquier motivo, los socios tienen derecho a nombrar un director interino para ocupar su lugar; la vacante hasta la próxima asamblea anual de accionistas.
Los derechos de nominación y nombramiento de los socios de Alibaba pueden verse como el resultado de negociaciones entre los fundadores y la administración de Alibaba y los principales accionistas. Mediante el establecimiento de este mecanismo, los socios de Alibaba tienen el poder de nominar y destituir directores más allá de otros accionistas, controlar a los candidatos a directores y luego decidir las operaciones de la empresa.
4. Derechos de distribución de dividendos de los socios
Alibaba pagará bonificaciones anuales a la dirección de la empresa, incluidos sus socios. Enfatizó en su prospecto que las bonificaciones son antes de impuestos. Esto significa que los derechos de distribución de dividendos de los socios serán diferentes de los de los accionistas, que se distribuirán con cargo a las ganancias después de impuestos, y las distribuciones de dividendos de los socios se tratarán como gastos de gestión.
5. Composición y facultades del Comité de Socios
Los cinco miembros del Comité de Socios son responsables de: revisar la nominación de nuevos socios y disponer su elección y nominación de directores; organización del comité de remuneraciones Las bonificaciones anuales en efectivo asignadas a los socios se distribuyen a los socios en dificultades.
Los miembros del comité son elegidos mediante elección diferencial por un período de tres años y pueden ser reelegidos. El Comité de Socios es el departamento central de la estructura de asociación de Alibaba y es responsable de la revisión y elección de socios.
6. El largo plazo y la estabilidad del sistema de asociación de Alibaba.
6.1, Cambios en el sistema de asociación de Alibaba
Los cambios en el sistema de asociación de Alibaba requieren la aprobación de las opiniones de los directores y los votos de los accionistas. Desde la perspectiva de un director, cualquier modificación del propósito del acuerdo de asociación de Alibaba y de los derechos de nominación de los directores de los socios de Alibaba debe ser aprobada por una mayoría de directores, que deben ser directores independientes según lo estipulado en 303A de Gobierno Corporativo de la Bolsa de Valores de Nueva York. Normas. Cualquier cambio al proceso de nominación de directores en el Acuerdo de Asociación debe ser aprobado por unanimidad de los directores independientes.
Desde la perspectiva de los accionistas, según los estatutos de la empresa revisados después de cotizar en bolsa, las modificaciones a los derechos de nominación de socios de Alibaba y los artículos relevantes de los estatutos de la empresa deben ser aprobados por más del 95% de los votos de Accionistas asistentes a la junta de accionistas Acuerdan aprobar.
6.2. Los acuerdos con accionistas importantes consolidan el control de los socios.
Alibaba Partners ha llegado a una serie de acuerdos vinculantes sobre derechos de voto con SoftBank y Yahoo para consolidar aún más el control de los socios sobre la empresa. Según el folleto de Alibaba, el consejo de administración de la empresa que cotiza en bolsa tiene 9 miembros y los socios tienen derecho a nominar a una mayoría simple (es decir, 5 personas). Por ejemplo, SoftBank tiene derecho a nominar 65.438+0 directores, y los 3 directores restantes son nominados por el comité de nominaciones de la junta directiva. Los directores nombrados anteriormente serán elegidos por mayoría simple en la asamblea general de accionistas. Según el acuerdo de restricción de derechos de voto antes mencionado, Alibaba Partners, SoftBank y Yahoo se apoyarán mutuamente mediante la votación en la junta de accionistas para garantizar que Alibaba Partners no solo pueda controlar la junta directiva, sino también básicamente controlar los resultados de la votación de los accionistas. ' reunión.
En cuarto lugar, la inspiración del éxito de los sistemas de asociación de Goldman Sachs y Alibaba
El éxito de los sistemas de asociación de Goldman Sachs y Alibaba ha proporcionado nuevas ideas e ideas para que las empresas globales explorar el ejemplo de gobernanza. Las inspiraciones de éxito que nos trajeron: primero, la empresa ha logrado un desarrollo sustancial y, segundo, la empresa debe tener un conjunto de normas que valga la pena aprender y consultar.
Aparte de Goldman Sachs, tomemos a Alibaba como ejemplo. De hecho, el éxito del sistema de asociación de Alibaba es en realidad el éxito general de la cultura, los sistemas y las operaciones internas de Alibaba. Por lo tanto, la experiencia de los socios de Alibaba cubre tres contenidos principales: participación total de los empleados, un sistema de gestión de recursos humanos que coincide con la participación total de los empleados y un sistema de socios "estilo Alibaba". Por lo tanto, si una empresa quiere aprender del éxito del sistema de asociación de Alibaba, debe comprender completamente a Alibaba. Personalmente creo que primero hay que trabajar duro en estos dos aspectos:
1. Abrir la mente y atraer talentos.
Sin la incorporación de gente con talento, no tiene sentido cambiar el nombre sin cambiar el medicamento. Muchas empresas quieren ponerse al día con la tendencia y cambiar sus empresas a un sistema de asociación. Como resultado, nunca vieron quedarse a mucha gente nueva. ¿Cuál es la importancia de tal sistema de asociación? Por lo tanto, si realmente queremos hacer realidad el sistema de asociación, debemos ser ambiciosos y atraer talentos de todas las direcciones. La empresa debe intercambiar sinceridad, perspectivas y estatus, para que este sistema de asociación tenga nueva vitalidad.
2. Se necesita un buen sistema y un ambiente cultural para retener los talentos.
El plan de propiedad de acciones para todos los empleados de Alibaba beneficia a decenas de miles de empleados y atrae talentos para unirse. La implementación real de este plan de propiedad accionaria para todos los empleados se debe a la influencia del buen sistema y la cultura de la empresa. Por lo tanto, si una empresa quiere implementar un sistema de asociación, primero debería mirarse en el espejo. Como dice el refrán, hay que limpiar la casa antes de recibir invitados, para poder conservar talentos con ideas afines.
A través de la explicación anterior del sistema de asociación y el análisis de casos de Goldman Sachs y Alibaba, deberíamos entender básicamente qué es una asociación, y qué es una asociación no es lo que parece en la superficie. Finalmente, podemos ir directamente al punto en el que enumeramos lo que queremos hacer como socios. Vámonos a casa, esta es la asociación que se merece:
Primero, una empresa orientada al talento valora su valor hoy y se preocupa por su valor en el futuro.
Ahora, algunas personas utilizan la apariencia de una empresa asociada para buscar un desarrollo común con un grupo de personas con ideas afines.
Como todo el mundo sabe, cuando realmente quieres cooperar con ellos, su cola de zorro aparecerá cuando se discutan los derechos y obligaciones de ambas partes, el marco organizativo y la remuneración. También podría mostrar mi cola así. Espero que todos puedan identificar efectivamente:
1. Prometen darle un puesto importante, como presidente, director ejecutivo, vicepresidente, etc. , y tú eliges el espacio de oficina, pero para ti y tu equipo, no te dan dinero, eres autosuficiente, el primer interés es de ellos y el segundo interés es tuyo. Pero si no ves que las cosas no van bien en el medio, te echarán una vez que hayas sentado las bases. ¿Quieres ser un socio tan libre?
2. También prometen darte acciones, pero no hay salario. Las acciones se deciden en última instancia en función de tu desempeño. De todos modos, ellos configuraron el sistema. No importa lo que digas, dirás que no hay precedentes y debes aceptar el sistema de la empresa. Los llamados presidente, fundador y gerentes de departamento no reciben remuneración. Reciben dividendos al final del año en función de sus contribuciones por desempeño. ¿Quieres ser un socio tan libre?
3. Usan tu experiencia en uno o varios aspectos para lavarte el cerebro, esperando que te unas a nosotros, pero aunque tengas un puesto, aunque el profesor tenga honores, de nada sirve registrarlo. salario anual anterior al millón de dólares. Se aprovechan de parte de tu vanidad y siguen poniéndote sombreros altos, lo que te marea y te hace sentir moralista, pero no saben que eres un tonto detrás de escena. No tienen que pagarte un salario, puedes trabajar duro para ellos y dejar que la gente pague las cuentas. Usted recibió una pequeña comisión, pero fingió no conocer o no conocer las perspectivas y peligros de la empresa. Se convirtió en su peón, violó la confianza de sus amigos y actuó sin ley.
En segundo lugar, no se trata de un alivio inmediato, sino de construir sinceramente una plataforma para el desarrollo futuro.
De hecho, las empresas de China se enfrentan a muchos desafíos en la actualidad, pero ¿las empresas de qué país no? ¿No ha pasado Estados Unidos por un proceso de mayor a menor, de bueno a malo, de excelente a difícil? Todo. Pero después de experimentar estas dificultades, ¿todavía necesitamos utilizar métodos tan vergonzosos y sucios para engañar y engañar bajo el lema de "equidad de asociación"? Evidentemente éste no es el enfoque correcto.
1. La liberación no es para el presente, sino para buscar realmente personas con ideas afines y elevados ideales.
Los fundadores de este tipo de empresas suelen explicar su situación actual y su desarrollo futuro con mucha sinceridad, lo que le permite tomar una decisión personal.
Odio la cara de esta empresa. Obviamente le falta dinero y obviamente espera que traiga recursos y fondos después de unirse. Sin embargo, siempre presume de que el dinero es lo más importante para la empresa. No queremos cooperar con grandes instituciones, solo queremos darles a algunos amigos que quieren tener una carrera la oportunidad de permitirles usar un pequeño capital para aprovechar el gran mercado con nosotros, y los retornos serán diez veces, cien veces. veces o incluso mil veces, lo que hará que quieras conformarte con la siguiente mejor opción, en un dilema. De hecho, todo esto es una tontería. La mayoría de estas empresas no tienen condiciones para cooperar con las instituciones. Sólo pueden tejer un hermoso sueño para engañar a un grupo de personas que no están vivas. De todos modos, estos ejemplos ocurren todo el tiempo y me tienen miedo.
2. En el acuerdo de cooperación, se indicará claramente que se le otorgarán las recompensas y derechos correspondientes durante el período de cooperación correspondiente. En otras palabras, si trabajamos juntos, todo será cuestión de papel, no de acuerdos verbales, y esa es la clave. Muchas empresas recurren a menudo a trucos verbales, pero en esencia es difícil implementarlos. Incluso si se implementa el acuerdo, hay tres capas de diseño de umbral, interior y exterior, lo que hace imposible que usted esté de acuerdo.
Así que, cuando te enfrentes a la invitación a unirte a estas sociedades anticuadas y degeneradas, recuerda que estás decidido y no lo harás. Porque tienes una fundación y un capital propio:
1. Tienes experiencia laboral y formación personal. ¿Por qué sigues escuchándolos y trabajando para ellos gratis cuando llegas aquí? Tratan la ley como una broma, pero ¿aún pueden tratarte a ti como a un ser humano?
2. En la sociedad empresarial y el comportamiento del mercado, lo que se paga se recompensa. No necesitamos fijar nuestras recompensas en personas y cosas ilusorias del futuro. Mientras mantengas los pies en la tierra, te reconozcas y encuentres tu propia plataforma, tarde o temprano brillarás.
3. No hay almuerzo gratis en el mundo, pero tampoco hay recompensa gratis. Por favor, resistid resueltamente a aquellas empresas que no os pagan sin motivo alguno. Pongamos un dicho popular: Las empresas que no os pagan son mafiosos.
Debes saber que todo lo que tienes hoy es gratis por decisión personal tuya, pero es por culpa de otros, como yo que queremos emprender un negocio y ser jefe, y encontrar un nuevo camino, para que podáis emprender vuestra propia lucha en el futuro. El camino es sólido y seguro.
El obsoleto sistema de asociación es una mierda y violará las reglas comerciales y las regulaciones laborales.
La gente de la industria debería mantener los ojos abiertos y no caer en la "guarida del tigre". Recuerde: una empresa que no le paga un salario básico, o que su salario básico sólo se puede conseguir incorporando personal, debe ser despedida inmediatamente. Si no puede obtener un salario básico, no respetan su valor actual, no prometen darle dividendos ni capital a su página y no reconocen su valor futuro.
Cree en tu propio valor y definitivamente encontrarás tu lugar en esta sociedad.