¿Cuál es el ratio de pago del seguro social en Nanjing?
1. ¿Cuál es el ratio de pago del seguro social en Nanjing?
Según el aviso emitido por la Oficina General Provincial de Jiangsu sobre la Gestión de las Tarifas del Seguro de Accidentes de Trabajo en la provincia de Jiangsu, la proporción del seguro de accidentes de trabajo para las empresas se ha ajustado a un mínimo de 0,2 %-1,9%. El índice de pago del seguro social actual en Nanjing se ha cambiado a:
1. Las unidades de pensión pagan el 16 % y los individuos pagan el 8 %.
2. pagan 2% %;
3. Las unidades de seguro de desempleo pagan 0,5%, los individuos pagan 0,5%;
4. Las unidades de seguro de maternidad pagan 0,8%, los individuos no pagan;
5. La unidad paga el 0,4% por el seguro de accidentes laborales y los particulares no pagan.
2. Base de pago del seguro social de los empleados de Nanjing
Los cinco seguros sociales de Nanjing adoptan una base de pago unificada. La base de pago del empleado para el año en curso (julio a junio del año siguiente) es el ingreso salarial mensual promedio del año natural anterior (es decir, el ingreso salarial total del año natural anterior dividido por el número real de meses de pago) . Los ingresos salariales totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente a los empleados por el empleador, que consta de seis partes: salarios por hora, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales.
La ciudad de Nanjing determina los límites superior e inferior de la base de pago cada año en función del nivel de crecimiento salarial promedio de los empleados en el trabajo. Si el ingreso salarial del empleado excede el límite superior de la base de pago, el exceso no se incluirá en la base de pago; si el ingreso salarial del empleado es inferior al límite inferior de la base de pago, la base de pago se determinará de acuerdo con la límite inferior.
Para los empleados de nueva contratación por parte del empleador, se utilizará como base de pago del año el ingreso salarial del mes inicial. Si no se pueden determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados de la provincia en el año anterior.
En tercer lugar, la base legal para pagar la seguridad social
Según el artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el contrato de trabajo debe tener los siguientes términos:
(1) El nombre, dirección y representante legal o principal responsable del empleador;
(2) El nombre, dirección y cédula de residente u otro número de identificación válido del empleado;
( 3) Duración del contrato laboral;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo
(5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones
(7) Seguro social;
(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(9) Las leyes y reglamentos deben incorporarse a Otras materias del contrato de trabajo.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.
Artículo 72 La fuente de los fondos del seguro social se determinará según el tipo de seguro y la mancomunación social se implementará gradualmente. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.
Por lo tanto, el empleador debe pagar la seguridad social de sus empleados de acuerdo con la ley y la situación real de los empleados. En la actualidad, las unidades de pago de la seguridad social en Nanjing deben pagar el 16% de seguro de pensión, el 9% de seguro médico, el 0,5% de seguro de desempleo, el 0,8% de seguro de maternidad y el 0,4% de seguro de accidentes laborales. 2% seguro médico y 0,5% seguro de desempleo.