Base de pago del fondo de previsión de Hefei 2023

1. La tasa de contribución individual del fondo de previsión es 12 de la base

2. es 65438 02 de la base.

El método de cálculo de la base de pago de la seguridad social es el siguiente:

1. Si el ingreso salarial del empleado es 300 yuanes mayor que el salario promedio local de los empleados del año anterior, Se utilizarán como base de pago 300 yuanes del salario promedio local de los empleados del año anterior;

2 si el ingreso salarial del empleado es inferior al 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior. año, se utilizará como base de pago el 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior;

3. El salario del empleado está dentro de 300. Si está entre 60 y 60, la declaración real será. hacerse. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración laboral local.

Se debe prestar atención a los siguientes aspectos al determinar la base de pago:

1. Todas las primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda y ajustes fiscales individuales que la unidad retiene directamente de los empleados. los salarios son todos Debe incluirse en la base del seguro social

2. Subsidios de transporte, subsidios telefónicos, subsidios de almuerzo, tarifas de vacaciones y subsidios postales especiales por altas temperaturas, gran altitud, subterráneos, tóxicos y peligrosos; posiciones pagadas por la unidad en forma de efectivo o depósitos bancarios, etc. Incluidas en la base del seguro social;

3. Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones o dividendos después de impuestos deben. estar incluido en la base del seguro social;

4. Los empleados que implementen el sistema de salario básico, los ingresos basados ​​en la facturación o la comisión de desempeño operativo deben incluirse en la base del seguro social;

>5. Después de la implementación de la contratación operativa o el costo compartido, la unidad ya no reembolsará los gastos de viaje de los empleados, y el 60% de sus ingresos por contratación deberán incluirse en la base del seguro social.

En resumen, el monto del pago de la seguridad social varía de una región a otra, y la base es el salario total. El porcentaje de pago del fondo de previsión para la vivienda se selecciona en función de la situación real de la empresa. Pero, en principio, el máximo no puede superar el 10% del salario medio de los empleados.

Base jurídica:

Artículo 60 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El empleador deberá declarar y pagar las primas del seguro social a tiempo y en su totalidad, excepto por motivos legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.