Base de pago mínimo de la seguridad social de Beijing 2023

1. Si el ingreso salarial del empleado es un 300% superior al salario promedio local de los empleados del año anterior, el 300% del promedio local. el salario del año anterior será la base de pago;

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2 Si el ingreso salarial del empleado es inferior al 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior, el 60% del mismo. el salario promedio local de los empleados en el año anterior será la base de pago;

3. El salario del empleado está dentro del 300%. Si está entre el 60% y el 60%, se hará la declaración real. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración laboral local.

La proporción de la base de pago de la seguridad social es la siguiente:

1. Seguro de pensiones: La proporción de pago individual del seguro de pensión es el 8% de la base y la proporción de pago unitario es el 8% de la base. 20% de la base;

2. Seguro médico: La tasa de cotización individual para el seguro médico es el 2% de la base, y la tasa de cotización unitaria es el 10% de la base;

3. Seguro de desempleo: La tasa de cotización individual para el seguro de desempleo es del 0,2% de la base, la tasa de pago unitario es 65438 + 0% de la base.

4. seguro, y la tasa de pago unitario es del 0,8% de la base;

5. Seguro de accidentes laborales: las personas no pagan por el seguro de accidentes laborales y la tasa de pago unitario es del 0,8% de la base. base;

6. Fondo de Previsión: El ratio de aportación individual al fondo de previsión es del 12% de la base, y el ratio de pago unitario es del 12% de la base.

En resumen, los empleados asegurados utilizan como base de pago mensual del seguro social su ingreso salarial mensual promedio del año anterior, que es el 600% del salario promedio de los empleados en todas las unidades urbanas de la provincia en el año anterior (el límite inferior de la base de pago) y 300% (el límite superior de la base de pago) para protección.

Base jurídica:

Artículo 60 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El empleador deberá declarar y pagar las primas del seguro social a tiempo y en su totalidad, excepto por motivos legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.