El empleador no pagó la seguridad social pero dedujo el dinero.

Análisis jurídico: Si el empleador no paga el seguro social de los empleados de conformidad con la ley, el empleado puede rescindir el contrato laboral y exigir el pago de una compensación económica. Además, una vez terminada la relación laboral entre el empleado y el empleador, si el empleador aún existe, el empleado puede presentar quejas a la agencia de seguro social y al departamento administrativo de trabajo y seguridad social dentro de dos años, y puede ordenar al empleador que pagar el seguro social según las normas a través de esta agencia. El plazo de prescripción de dos años comienza a partir del final del último pago insuficiente de salario por parte del empleador. Si tiene más de dos años, las agencias de seguro social y los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social no aceptarán la solicitud.

Base jurídica: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No brindar protección laboral o condiciones de trabajo según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) La decisión del empleador las normas y reglamentos violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, dañando los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Leyes y reglamentos administrativos Existen otras circunstancias especificadas bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo.

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