¿Cómo puede un individuo comprar seguridad social si el empleador no la compra?
1. Las personas pueden traer sus documentos de identidad y otros materiales para comprarlos en las agencias de seguridad social como empleados flexibles;
2. Si un individuo Si existe una relación laboral con la unidad, el individuo puede reportarlo al departamento administrativo de la seguridad social, y el departamento administrativo de la seguridad social ordenará a la empresa que lo compre a tiempo dentro de un límite de tiempo.
Es ilegal que la empresa no pague la seguridad social a los empleados. Los empleados pueden solucionar el problema de las siguientes maneras:
1. El individuo no está dispuesto a renunciar al trabajo o denunciar que ofende al empleador, también puede solicitar la seguridad social como empleo flexible. Cuando las personas solicitan seguridad social, sólo solicitan seguro de pensión y seguro médico, y la base de pago se basa en el salario social promedio local. La tasa de pago del seguro de pensiones es del 20% y la tasa de pago del seguro médico es del 8%. Después de pagar cotizaciones durante 15 años, podrás jubilarte cuando cumplas la edad legal de jubilación.
2. Según las disposiciones legales pertinentes, las empresas deben inscribirse en el seguro social dentro de los 30 días posteriores a su creación, y los empleadores deben pagar el seguro social de los empleados dentro de los 30 días posteriores a su incorporación a la empresa. Aunque los empleados pagan su propia seguridad social, las responsabilidades y obligaciones de la empresa siguen existiendo y los empleados aún pueden conservar el derecho de demandar a la empresa por violar la ley.
3. Después de que los empleados pagan, sirve como una forma de proteger su propio estatus legal. Aún puede exigir al empleador que pague la seguridad social que debería pagar pero que no ha pagado. Aunque el camino hacia la protección de los derechos es arduo y largo, siempre y cuando se puedan recopilar de manera efectiva materiales de evidencia relevantes, como contratos laborales, tarjetas de trabajo, registros de fichajes, salarios, testimonios de colegas, recibos personales de seguridad social, vales, etc. , se protegerán los derechos e intereses de los empleados. Las formas de salvaguardar los derechos incluyen negociar con el empleador, informar al departamento de inspección laboral, presentar un arbitraje laboral, presentar demandas ante los tribunales, etc., todos ellos medios legales y eficaces para salvaguardar los derechos.
Base jurídica: Artículo 10 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Los empleados participarán en el seguro de pensión básico y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de pensión básico.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .
Artículo 23
Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y Las personas deben pagar un seguro médico básico de acuerdo con la tarifa reglamentaria nacional.
Artículo 44
Los empleados participarán en el seguro de desempleo, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones nacionales.