¿Qué significa tarifa laboral?

1. ¿Qué significa remuneración laboral?

1. La remuneración laboral, es decir, la remuneración laboral en el impuesto sobre la renta de las personas físicas, se refiere a los ingresos que obtiene una persona física que realiza de forma independiente diversas actividades no laborales. servicios laborales. It La diferencia entre ingresos por sueldos y salarios es que la remuneración laboral son los ingresos que obtienen las personas independientes que realizan trabajos independientes, mientras que los ingresos por sueldos y salarios pertenecen a actividades laborales personales no independientes. Es decir, la remuneración que se recibe por ocupar un cargo y estar empleado en agencias, empresas e instituciones, existe una relación empleador-empleado.

2. Base jurídica: Artículo 16 de la “Ley Laboral de la República Popular China”

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleado y el empleador para establecer la relación laboral. y aclarar los derechos e intereses de ambas partes acuerdo de obligaciones. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo.

2. ¿Cuál es la diferencia entre honorarios laborales y salarios?

1. Desde la perspectiva de la ley aplicable, los gastos salariales se refieren a los gastos según el artículo 1 de la Ley del Trabajo. la República Popular China, el artículo 16 estipula que los salarios y la remuneración se pagan después de que el empleador y el empleado firman un contrato laboral y la remuneración laboral generalmente se basa en contratos firmados de conformidad con las disposiciones de la "República Popular China y la Ley Civil". Código" en materia de contratos de contratación, contratos técnicos, contratos de intermediación, etc. retribuciones obtenidas. Los empleados que firman un contrato laboral disfrutan de los derechos y obligaciones establecidos en la Ley Laboral de la República Popular China y tienen una relación laboral con el empleador. Además de pagar salarios, el empleador también debe cumplir con su obligación de pagar el seguro social. No existe tal relación con la remuneración por los servicios laborales. Su trabajo es independiente y libre, y su comportamiento está regulado por la "República Popular China y el Código Civil".

2. Desde la perspectiva de los métodos de gestión, los empleados que pagan salarios se registran en la lista de empleados de la empresa, y la empresa realiza asistencia o registro diariamente, mientras que el personal que paga remuneración laboral generalmente lo es. no se gestiona de esta manera. Las niñeras contratadas por la empresa no entran en la relación estipulada en la "Ley Laboral de la República Popular China". Por ejemplo, las empresas generales prohíben a los empleados trabajar a tiempo parcial, mientras que las niñeras generalmente atienden a varias empresas o clientes al mismo tiempo. y cobrar a un determinado cliente a tiempo.

3. Desde una perspectiva de contabilidad financiera, el pago de salarios y remuneraciones generalmente se contabiliza a través de la cuenta "Salario a pagar del empleado"; la remuneración laboral generalmente se contabiliza a través de la cuenta "Costo de producción", "Gastos administrativos" ", "Gastos de Ventas" y otras cuentas contables.

4. Desde la perspectiva de la gestión tributaria, el pago de salarios y remuneraciones debe basarse en la escala salarial real, y el impuesto sobre la renta personal sobre sueldos y salarios debe retenerse y pagarse de acuerdo con las regulaciones; la necesidad de obtener el impuesto sobre la renta correspondiente para pagar las facturas de servicios laborales, y el impuesto sobre la renta personal sobre la remuneración laboral se retendrá y pagará de conformidad con la reglamentación. Los dos tipos de gastos se gravan de forma completamente diferente.