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¿Qué información necesita la empresa para pagar la seguridad social de sus empleados?

Análisis jurídico: Información requerida para que la empresa contrate la seguridad social: 1. Obtenga el formulario de registro del seguro social, complete todos los campos del formulario y séllelo con el sello oficial. 2. Proporcionar copias de la licencia comercial válida de la unidad y del certificado de registro fiscal local, original y copia del certificado del código empresarial, persona jurídica y persona asegurada. 3. Completar con precisión los asegurados de la unidad de acuerdo con los requisitos de cada columna del “Cambios de Empleados Activos”. Proporcionar contratos laborales firmados con los empleados.

Base jurídica: el artículo 57 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que el empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, presentar una licencia comercial, un certificado de registro o un sello de empresa. a la agencia local de seguro social. La organización solicita el registro en el seguro social. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social. Si se modifican los elementos del registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia del seguro social para gestionar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha del cambio o la terminación. Los departamentos de supervisión y administración del mercado, los departamentos de asuntos civiles y los organismos de gestión de establecimientos institucionales informarán con prontitud a las agencias de seguridad social sobre el establecimiento y despido del empleador, y los órganos de seguridad pública informarán con prontitud al seguro social sobre el nacimiento, la muerte, el registro del hogar y la migración del individuo. y cancelación.

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