Instituciones públicas afiliadas a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanchang

La Oficina de Gestión del Servicio de Trabajo y Empleo de Nanchang se estableció en julio de 1979. Su predecesora fue la Compañía de Servicios Laborales de Nanchang (una institución adjunta a nivel de condado), que pasó a llamarse Oficina de Gestión del Servicio de Trabajo y Empleo de Nanchang en febrero de 1989. El instituto cuenta con seis departamentos funcionales: Oficina, Departamento de Gestión del Mercado Laboral, Departamento de Formación y Orientación Laboral, Departamento de Gestión del Empleo Comunitario, Oficina de Empleo y Centro de Garantía de Pequeños Préstamos (la Oficina Municipal de Empleo ha añadido una marca para la cogestión y el desarrollo conjunto [ 2003] N° 18).

2. Administración Municipal del Seguro Social de Nanchang

Las responsabilidades laborales son las siguientes:

1. Implementar, ejecutar y difundir los recursos humanos a nivel central, provincial, niveles municipales y superiores y los lineamientos, políticas y reglamentos pertinentes de la secretaría de seguridad social en materia de seguros de pensiones.

2. Responsable del cobro, gestión y distribución de las primas del seguro de pensiones de las empresas y sus empleados, de las instituciones no financieras y de sus empleados, de las unidades privadas no empresariales y de sus empleados y del personal de empleo flexible de la ciudad. .

3. Inspeccionar, orientar y supervisar las instituciones de seguro social en condados, distritos y zonas de desarrollo para llevar a cabo negocios de seguros de pensiones.

4. Responsable de los servicios de gestión social de los jubilados de empresas en la ciudad y de la revisión y pago de los gastos de fallecimiento, funeral y pensión de los jubilados.

5. Determinar los beneficios de los empleados jubilados de acuerdo con las políticas pertinentes y pagar los beneficios de jubilación de acuerdo con la normativa.

6. Responsable de la revisión del registro del seguro de pensiones de nuevos asegurados en unidades privadas no empresariales dentro del Distrito de las Cuatro Ciudades y de la revisión del número de participantes del seguro de pensiones y la base de pago.

7. Implementar los sistemas y métodos de gestión de contabilidad, auditoría y estadística del estado para los seguros de pensiones, establecer y mejorar los sistemas de contabilidad, auditoría y estadísticas de la ciudad para los seguros de pensiones y presentar los informes pertinentes a tiempo.

8. Hacer un buen trabajo en investigación y publicidad del seguro de pensiones de la ciudad.

9. Fortalecer el desarrollo de capacidades de las instituciones de seguro social de la ciudad, establecer y mejorar los mecanismos de gestión interna y aceptar seriamente la supervisión e inspección de los departamentos de auditoría y finanzas.

10. Manejar otras tareas asignadas por departamentos y líderes superiores.

El contenido básico del sistema de seguridad social:

(1) Seguro social

El contenido básico de la seguridad social es el programa básico del sistema de seguridad social , que sirve para compensar el efecto laboral de la pérdida de ingresos.

(2) Asistencia social

Tiene como finalidad ayudar a los miembros de la sociedad a obtener las condiciones mínimas de vida y es el programa mínimo del sistema de seguridad social.

(3) Bienestar social

El estado de bienestar social de un país es un reflejo importante del nivel de desarrollo económico del país y también es el programa más alto del sistema de seguridad social.

(4) Trato social preferencial

Proyectos especiales del sistema de seguridad social.

(5) Mutualidad social y acumulación de ahorro personal

Plan complementario del sistema de seguridad social.

3. Departamento de Seguro Social de las Instituciones del Gobierno Municipal de Nanchang

La División de Seguro Social de las Instituciones y las Instituciones del Gobierno Municipal de Nanchang se estableció en 1994. Es un departamento adjunto a nivel de condado dependiente del Unidad de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanchang.

La principal responsabilidad es brindar seguros de pensiones a los empleados de las instituciones provinciales y municipales y a sus trabajadores temporales, talentos y personal de empleo flexible.

4. Centro de Servicios de Intercambio y Desarrollo de Talento de Nanchang (Mercado de Talento de Nanchang)

Las funciones del Centro de Servicios de Intercambio y Desarrollo de Talento de Nanchang:

1. para la movilidad del talento Servicios de intermediación.

2. Responsable del desarrollo del talento, movilidad, registro, formación, evaluación, certificación y otros servicios.

5. Centro de Evaluación y Recomendación de Operadores Empresariales de Nanchang

Funciones principales:

En primer lugar, realizar la solicitud e identificación de talentos clave de alto nivel provinciales y municipales. planes de introducción.

1 De acuerdo con los requisitos del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal "Varias Opiniones sobre el fortalecimiento adicional de la construcción de equipos de talentos de alto nivel" (Hongfa [2007] No. 30), hacer planes para la introducción de talentos clave de alto nivel para diversas empresas e instituciones en trabajos de declaración y certificación.

2. De acuerdo con los requisitos de documentos del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y del Departamento de Personal Provincial, las empresas y unidades de Nanchang harán un buen trabajo en la introducción de talentos de alto nivel y talentos extranjeros.

En segundo lugar, la construcción de un equipo de talento de gestión empresarial.

1. Apoyándonos en reconocidas universidades, instituciones de formación y grandes empresas nacionales y extranjeras, implementaremos el proyecto de formación de talentos en gestión empresarial "211" a través de formación especial, inspecciones e intercambios, estudio en clases. y conferencias especiales.

2. Establecer un archivo de desempeño para el proyecto de capacitación de talentos en gestión empresarial “211” y realizar un seguimiento y actualizar el estado de desarrollo de la empresa donde trabajan los candidatos a gestión empresarial “211”.

3. Implementar los principios de apertura, igualdad, competencia y selección basada en méritos, adoptar los métodos de registro abierto, examen unificado, examen estricto y reclutamiento basado en méritos, y organizar e implementar el reclutamiento público. exámenes para instituciones públicas de toda la ciudad.

4. Revisar y certificar las calificaciones de las agencias de talento.

5. Brindar servicios de búsqueda, evaluación y selección de directores de fábrica (gerentes) y maestros "tres jefes", mandos intermedios y personal profesional y técnico superior para diversas empresas de nuestra ciudad.

En sexto lugar, proporcionar servicios de formación. Llevar a cabo capacitación previa al empleo y capacitación de actualización de conocimientos para talentos gerenciales de empresas estatales (incluidos directores de fábrica, gerentes, maestros "tres generales" y gerentes de nivel medio), y organizar cuadros de agencias gubernamentales y del partido (incluidos cuadros dirigentes). ) y los operadores de empresas e instituciones para viajar al extranjero o brindar capacitación a otras universidades e institutos de investigación científica nacionales aceptan el encargo de varias empresas, instituciones o departamentos relevantes para llevar a cabo diversos servicios de capacitación profesional o capacitación personalizada;

7. Proporcionar servicios de carrera. De acuerdo con los deseos de diversos talentos gerenciales, les brindamos servicios de crecimiento profesional mediante reclutamiento, evaluación, capacitación, recomendación, etc.

Ocho. Proporcionar servicios técnicos. Con el encargo de empresas, instituciones u otros departamentos, evaluamos y tasamos diversos talentos gerenciales, emitimos certificados de calificación laboral y brindamos servicios técnicos como evaluación de talentos y valoración de calificaciones.

9. Prestar servicios de gestión. Proporcionar servicios de consultoría y consultoría de gestión a empresas, gestionar exportaciones a empresas e instituciones con una gestión débil y ayudar a las empresas a establecer una cultura corporativa.

6. Oficina de Gestión de Seguros Médicos de Nanchang

Funciones principales:

1. Responsable del seguro médico básico para empleados urbanos y estudiantes universitarios, seguro contra accidentes laborales. para empleadas urbanas y trabajos de registro del seguro de maternidad.

2. Responsable de la impresión y distribución de tarjetas de presentación de seguros médicos básicos.

3. Responsable de orientar a los asegurados para pasar sus tarjetas para tratamiento médico, revisar y pagar gastos médicos.

4. Responsable de orientar el negocio de seguros médicos de los residentes del condado.

5. Supervisar y gestionar las instituciones médicas y farmacias designadas.

6. Responsable de visitar a los trabajadores lesionados, investigar las lesiones relacionadas con el trabajo, prevenir accidentes, manejar las lesiones relacionadas con el trabajo y pagar los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo.

7. Responsable del pago de las prestaciones de maternidad a las empleadas en edad fértil, y de la revisión y reembolso de los gastos de maternidad.

7. Oficina de Gestión del Seguro de Desempleo de Nanchang

La Oficina de Gestión del Seguro de Desempleo de los Empleados de Nanchang es la agencia responsable del trabajo del seguro de desempleo a nivel municipal y desempeña las siguientes responsabilidades:

Principales responsabilidades:

1. Responsable del registro, investigación, estadística y gestión de archivos de las personas desempleadas;

2. Administrar los fondos del seguro de desempleo de acuerdo con la normativa;

3, los beneficios del seguro de desempleo se evalúan de acuerdo con las regulaciones, y los desempleados reciben beneficios y subsidios del seguro de desempleo en los bancos designados;

4 Proporcionar servicios de consultoría gratuitos para que los desempleados logren su recuperación. -empleo;

5. Subvenciones a la formación profesional y la inserción laboral de personas desempleadas.

6. Los demás deberes que establezca el Estado.

8. Oficina del Seguro de Pensión Social Rural de Nanchang

Principales responsabilidades:

Responsable del seguro de pensión social para los residentes urbanos, el nuevo seguro de pensión social rural y la tierra. adquisición Trabajo de seguridad social de los agricultores y seguro de pensiones rural original.

9. Centro de Evaluación de Capacitación Vocacional de Nanchang

Funciones principales:

(1) Examen y Evaluación Nacional de Calificación Vocacional para estudiantes de primaria, secundaria y preparatoria;

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(2) Realizar capacitación vocacional gratuita por parte del gobierno.

10. Oficina de Inspección Laboral de Nanchang

Las responsabilidades laborales son las siguientes: 1. Promover leyes, reglamentos, normas y políticas laborales y de seguridad social, e instar a los empleadores a implementarlas;

2. Supervisar e inspeccionar la implementación por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, y corregir e investigar. violaciones de las leyes y reglamentos laborales de conformidad con la ley y los reglamentos;

3. Aceptar informes y quejas sobre violaciones de las leyes, reglamentos o normas de examen laborales y de seguridad social;

4. Organizar y coordinar el manejo de violaciones y emergencias laborales importantes en los incidentes de la ciudad;

5. Llevar a cabo los casos de inspección laboral y de seguridad social asignados por el gobierno popular al mismo nivel o el departamento administrativo superior de trabajo y seguridad social. .

11. Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de Nanchang

El propósito del Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de Nanchang es manejar los conflictos laborales y de personal de manera justa y oportuna, y proteger a los legítimos. derechos e intereses de las partes, y mantener la armonía y la estabilidad social.

Funciones principales:

1. Responsable de la gestión de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal en la ciudad y del juzgamiento de conflictos laborales y de personal en unidades subordinadas.

2. Responsable del nombramiento de árbitros y arbitrajes a tiempo parcial y de los empleados;

3. Realizar el trabajo diario de la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal.

4. Atender los demás asuntos que le asigne la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Institución Provincial de Arbitraje de Conflictos de Trabajo y Personal.

12. Examen de personal de la ciudad de Nanchang (Centro de capacitación)

Introducción de funciones del Centro de examen de personal de la ciudad de Nanchang:

Realizar exámenes de personal sobre alcance, especialidad, puesto y objetivo Investigar y explorar leyes, reformar los métodos de examen y establecer un sistema de examen de personal abierto, justo y equitativo. Realizar orientación empresarial y capacitación técnica para las instituciones examinadoras de personal de la ciudad. Responsable de los exámenes de título profesional y calificación vocacional del personal profesional y técnico, como el examen nacional de título profesional en lengua extranjera, el examen económico y el examen de capacidad de aplicación informática del personal profesional y técnico nacional, responsable del examen escrito del examen de contratación de funcionarios públicos de la ciudad y del área de examen público de Nanchang. examen de contratación institucional; lleva a cabo exámenes de personal a nivel provincial y municipal recién inaugurados. Ayudar a los departamentos pertinentes de la oficina a llevar a cabo la organización y el programa de exámenes de los exámenes de personal relevantes organizados por la ciudad, y preparar y distribuir exámenes con certificados documentales. Ampliar el área de servicios del trabajo de exámenes y brindar una serie de servicios como formulación de preguntas, organización y producción de documentos, administración de exámenes y consultas para departamentos gubernamentales y todos los ámbitos de la vida.

13. El Centro de Servicios de Gestión de Nanchang para Cuadros Militares Autónomos Desmovilizados

El Centro de Servicios de Gestión de Nanchang para Cuadros Militares Autónomos Desmovilizados es responsable de la gestión y los servicios de los militares autónomos. cuadros desmovilizados en la ciudad., cuyas principales responsabilidades son:

1. Formular y aplicar diversas normas y reglamentos para el manejo y servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera en nuestra ciudad.

2. Recibir y ubicar a los cuadros militares desmovilizados que hayan elegido su propia carrera y hayan sido ubicados por sus superiores en nuestra ciudad, y tramitar sus trámites de registro y traslado.

3. Responsable de la estadística, presupuesto, declaración, revisión, distribución y ajuste de los cuadros militares retirados de nuestra ciudad.

4. Responsable de la gestión y supervisión de la atención médica gratuita a los cuadros militares desmovilizados autónomos de nuestra ciudad, realizando procedimientos médicos gratuitos, revisando y reembolsando los gastos médicos y otros trabajos relacionados.

5. Ayudar en el manejo de subsidios de vivienda, fondos de previsión de vivienda, tarifas de planificación familiar, tarifas de calefacción, evaluaciones de títulos profesionales y técnicos y solicitudes para viajar al extranjero por motivos personales para los cuadros militares retirados de nuestra ciudad.

6. Responsable del traslado, almacenamiento, gestión y utilización de los archivos de cuadros militares desmovilizados en nuestra ciudad.

7. Orientar y ayudar a los cuadros militares desmovilizados de la ciudad que eligen sus propias carreras en capacitación laboral, proporcionar información sobre capacitación laboral a los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras y realizar un seguimiento de la situación de la capacitación laboral.

8. Preocuparse por la vida y los pensamientos de los cuadros que han elegido su propia carrera en el ejército y organizar actividades oportunas y adecuadas a las características de los cuadros de la ciudad que han elegido su propia carrera en el ejército.

9. Responsable de la orientación de los servicios de gestión de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera en el condado y distrito. Vaya a los condados y distritos de manera oportuna para conocer los pensamientos, los estudios, la vida y el empleo de los cuadros que han elegido sus propias carreras y han sido transferidos del ejército.

10. Coordinar otras labores en la gestión y servicios de los cuadros militares autónomos de la ciudad que eligen su propia carrera.

14. Centro de servicios de expertos de Nanchang

Las principales responsabilidades del Centro de servicios de expertos de Nanchang son:

1. la ciudad y coordinar con las unidades pertinentes para resolver sus dificultades prácticas. 2. Realizar intercambios académicos y técnicos entre diversos expertos y académicos, llevar a cabo activamente servicios de promoción de los logros científicos y tecnológicos de los expertos e introducir activamente a varios expertos para que trabajen en Changchun. 3. Organizar actividades de cursos de capacitación (renovación) para talentos de alto nivel y personal profesional y técnico, y cultivar (capacitar) activamente expertos de reserva. 4. Brindar buenos servicios a las personas que han regresado de estudiar en el extranjero.

5. Realizar un buen trabajo en las vacaciones anuales de peritaje y examen físico. 6. Realizar activamente la labor de acercar la tecnología agrícola al campo. 7. Comprometerse a disfrutar del servicio de seguimiento de los cambios de los expertos gubernamentales, reflejar sus opiniones y sugerencias y servir de referencia para la toma de decisiones de los departamentos gubernamentales. 8. Proporcionar subsidios para expertos nacionales y provinciales de nuestra ciudad. 9. Celebrar el "Día de la Actividad de Expertos" en Nanchang y llevar a cabo activamente diversas actividades sociales. 10. Realizar otras tareas que le encomienden los superiores.

15. Centro de Información de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanchang

Las principales responsabilidades son:

1. sistema de información, Gestión y mantenimiento;

2. Responsable de la investigación, análisis y divulgación de la información empresarial de recursos humanos y seguros sociales de la ciudad.

16. Centro de Servicios de Recursos Humanos de Nanchang

El Centro de Servicios de Recursos Humanos de Nanchang (anteriormente Centro de Servicios de Empleo de Nanchang) es un servicio público de empleo afiliado al mecanismo de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nanchang. Desde su creación en octubre de 1989, ha creado más de 700.000 puestos de trabajo y ha hecho contribuciones positivas al desarrollo económico y la estabilidad social de Nanchang. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social le otorgó el título honorífico de "Centro Nacional de Servicio de Demostración de Empleo" y "Tres Ventanas Civilizadas Destacadas del Sistema Nacional de Trabajo y Seguridad".

17. Centro de Servicios de Intercambio de Desarrollo de Trabajadores Técnicos de Nanchang

Principales responsabilidades:

1. Reclutar talentos técnicos para las empresas y proporcionar servicios intermediarios para el flujo razonable de personal técnico. trabajadores;

2. Encomendar expedientes de personal a empresas y particulares, representar las relaciones de personal y tramitar los asuntos laborales y de seguridad social conexos.

18. Oficina del Comité de Evaluación de Trabajadores de Nanchang (Instituto de Evaluación de Habilidades Vocacionales de Nanchang)

Funciones básicas:

1. trabajo, para orientar el trabajo de evaluación y tasación del centro de tasación del condado.

2. Responsable de la organización de la identificación unificada nacional de nuevas ocupaciones de la ciudad y del examen unificado de la provincia;

3. El desarrollo y la identificación de habilidades ocupacionales especiales en la ciudad;

4 , Responsable de la gestión y capacitación del personal evaluador de la estación de tasación municipal (instituto).

5. Responsable de la gestión de los bancos de preguntas nacionales, provinciales y municipales y del desarrollo del banco de preguntas de la ciudad;

6. Construcción y gestión del sitio web de evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad;

7 , encargado por la Administración General para expedir certificados de calificación vocacional nacional elemental e intermedio responsable de las consultas de certificados de calificación vocacional nacional de la ciudad;

8. Responsable de la orientación técnica de la implementación en la ciudad del sistema nacional de certificación de calificación vocacional.

9. Encargado por la Administración General para organizar competencias, selecciones y menciones de habilidades vocacionales en toda la ciudad.

19, Centro de Formación Profesional de Nanchang

En 1985, el Centro de Formación Profesional de Nanchang fue aprobado por el Gobierno Popular Municipal (Zheng Hongting Zi [1985] No. 6) para establecer el único centro de formación profesional. -Unidad empresarial de financiación, el cupo es de 10 personas. Establecido hace 26 años, ha ganado los títulos de Centro de Capacitación para el Empleo Excelente de la provincia de Jiangxi y Centro Nacional de Capacitación para el Empleo Clave. Hay 20 trabajadores, 18 profesores profesionales y 4 jubilados. Desde su creación, el centro ha capacitado a más de 250.000 estudiantes de todo tipo, contribuyendo debidamente al trabajo de reempleo y la estabilidad social de Nanchang. El centro de enseñanza está ubicado en el número 31 de Zhangjiang Road. Hay 5 despachos, 1 sala de comunicaciones y despacho de profesores, y 10 aulas (simulación de automóviles y motos, electrónica y electricista, control numérico, informática, simulación de refrigeración y calefacción, enseñanza de la voz, costura y confección, cocina, informatización contable, programación de información) .

20. Centro de Servicios de Empleo de Nanchang

El Centro de Servicios de Trabajo y Empleo de Nanchang se estableció en 1996 y está ubicado en el número 12 de Zigu Road (primer piso de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social de Nanchang). Hay 31 empleados. Sus principales tareas incluyen la introducción de empleo, la exportación e importación de mano de obra, el personal laboral y las agencias de seguridad social (despacho de mano de obra), los servicios de búsqueda de personal, los servicios de limpieza y otras agencias de servicios de bienestar público de los departamentos de trabajo y seguridad social.

21. Centro de Orientación Empresarial de Nanchang

Principales responsabilidades y alcance del trabajo:

1. Proporcionar formación empresarial gratuita a los aspirantes a emprendedores de la ciudad.

2. Proporcionar formación empresarial gratuita para los aspirantes a empresarios de la ciudad;

3. Recopilar y publicar proyectos empresariales a través de diversos canales y proporcionar proyectos empresariales para los aspirantes a empresarios;

4. Proporcionar consultas de financiación y pequeños servicios de garantía;

5. Proporcionar una plataforma de autoevaluación empresarial para evaluar de forma integral las capacidades empresariales;

6. Servicios de expertos empresariales;

7. Proporcionar servicios de pasantías empresariales;

8. Proporcionar licencias comerciales y servicios de seguimiento;

9. de diversas formas Escrituras y políticas preferenciales empresariales.