¿Cuáles son las nuevas disposiciones de la legislación laboral?
Subjetividad jurídica:
La Ley del Trabajo establece las siguientes disposiciones sobre contratos de trabajo y relaciones laborales: Artículo 10 Para establecer relaciones laborales se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. Artículo 11 Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito en el momento del empleo y la remuneración laboral acordada con los trabajadores no está clara, la remuneración laboral de los trabajadores recién contratados se basará en las normas estipuladas en el contrato colectivo si; no hay contrato colectivo o contrato colectivo. Si no hay disposición, se implementará igual salario por igual trabajo. La Ley del Seguro Social estipula las siguientes disposiciones pertinentes sobre el seguro social de los empleados: Artículo 10 Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y el empleador y el empleado *** pagarán conjuntamente las primas del seguro de pensión básico. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otras personas con empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y las primas del seguro de pensión básico las pagan los individuos. Objetividad jurídica:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Artículo 19 Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses e inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; la duración del contrato es de un año Si el período anterior es inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses para un contrato laboral de duración determinada o no determinada de más de tres años, el período de prueba no excederá de seis; meses. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar una vez un período de prueba. Si el contrato de trabajo se limita a la realización de determinadas tareas laborales o si el contrato de trabajo es inferior a tres meses, no se acordará un período de prueba. El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y este período será la duración del contrato de trabajo.