¿Son iguales la base del seguro médico y la base del fondo de previsión?
La primera es la determinación de la base de pago.
La base de pago se determinará con base en el salario mensual promedio del empleado en el año anterior.
Los salarios totales de los empleados se determinan de acuerdo con el "Reglamento sobre la composición de los salarios totales" de 1990 de la Oficina Nacional de Estadísticas. Incluye principalmente salarios por tiempo, salarios a destajo, bonificaciones, subsidios, salarios por horas extras, salarios pagados en circunstancias especiales, etc. Las personas a menudo determinan la composición de sus salarios de manera diferente, por lo que las bases de pago confirmadas también son diferentes.
Pero, de hecho, en muchas áreas, debido a la personalización de los cálculos de la base de pago, los empleadores pueden declarar de forma independiente las bases de pago de la seguridad social, el fondo de previsión y el seguro médico, y dado que los tres departamentos se administran por separado , es posible que las bases de pago de los tres departamentos no sean las mismas.
En segundo lugar, la base de pago de la seguridad social.
Según el "Aviso sobre Cuestiones Relativas a la Normalización de la Base de Pago del Seguro Social" del Centro de Gestión del Seguro Social del antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la base para determinar la base de pago es el "Reglamento sobre la Composición de los Salarios Totales" emitido por la Oficina Nacional de Estadísticas en 1990》.
En realidad, la base de pago de la seguridad social, incluida la base de pago del seguro médico, debe determinarse dentro de los límites superior e inferior estipulados por el Estado. La política actual se basa en el salario social medio de todos los empleados urbanos. El máximo no excederá del 300% de la totalidad del salario social, y el mínimo no será inferior al 60%.
Sin embargo, las políticas de seguridad social no están unificadas en todas las regiones, en algunas áreas, la base de pago se determina directamente en función de los salarios totales de los empleados de la empresa. Por ejemplo, si una empresa tiene 100 empleados y el salario mensual promedio el año pasado fue de 5.000 yuanes, la empresa determinará la base de pago basándose en 500.000 yuanes. Por ejemplo, en la ciudad de Nanchang, el empleador paga el 6% del salario total de los empleados en el trabajo durante el año mencionado anteriormente, y los empleados en el trabajo deben pagar el 2% de sus propios salarios.
3. Política base de pagos del Fondo de Previsión de Vivienda.
Las políticas de base de pago de los fondos de previsión de vivienda varían de un lugar a otro, especialmente los límites superior e inferior de la base de pago. Es diferente de la base de pago de la seguridad social.
La base de pago mínimo de Qingdao no es el 60% del salario social promedio, sino el salario mínimo estándar. El salario mínimo estándar es incluso un promedio, porque el salario mínimo estándar utilizado en el área urbana de Qingdao en 2019 y de enero a mayo es de 1.810 yuanes, y de junio a diciembre es de 1.910 yuanes, y es necesario calcular el promedio.
El límite superior de la base máxima de pago se determina en función del salario social promedio de los empleados en el trabajo en unidades urbanas no privadas en la ciudad de Qingdao en el año anterior, alcanzando 22.710 yuanes. Es más de 7.000 yuanes más que el salario medio en la provincia y tres veces los 16.347 yuanes utilizados por el Departamento de Seguridad Social de Qingdao.
Base jurídica
Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social" El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción del salario total de sus empleados estipulada por el Estado. y registrarlos en el fondo común del seguro de pensión básica.