La relación entre la base de pago del seguro médico y el salario

1 Si el ingreso salarial básico del empleado es inferior al 60% del salario social promedio local del año anterior, el 60% del promedio social local. el salario del año anterior se utilizará como base de pago del seguro médico

2. Si el ingreso salarial básico del empleado es 300% superior al salario promedio local del año anterior, el 300% del promedio local; El salario se utilizará como base para el pago del seguro médico.

El método de cálculo de la base de seguridad social es el siguiente:

1. Si el salario es inferior al 60% del salario medio social, se consideran los cinco seguros sociales y un fondo. pagado según el salario mensual promedio social;

2. El salario está entre el 60% y el 300% del salario social promedio, por lo que el salario antes de impuestos es la base para el pago de cinco seguros sociales y uno. financiar.

3. El salario es el nivel medio social; si excede del 300%, sólo se utilizará como base para el pago de cinco seguros sociales y un fondo el triple del salario medio social.

Se debe prestar atención a los siguientes aspectos al determinar la base de pago:

1. Todas las primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda y ajustes fiscales individuales que la unidad deduce directamente de los empleados. los salarios son todos Debe incluirse en la base del seguro social

2. Subsidios de transporte, subsidios telefónicos, subsidios de almuerzo, tarifas de vacaciones y subsidios postales especiales por altas temperaturas, gran altitud, subterráneos, tóxicos y peligrosos; posiciones pagadas por la unidad en forma de efectivo o depósitos bancarios, etc. Deben incluirse en la base del seguro social;

3. Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones sobre ganancias después de impuestos o los dividendos deben incluirse en la base del seguro social;

4. Cuando se implemente un sistema de salario básico, los ingresos de los empleados basados ​​en las comisiones por facturación o desempeño operativo deben incluirse en la base del seguro social;

5. Después de la implementación de la contratación operativa o el reparto de costos, la unidad ya no reembolsará los gastos de viaje de los empleados y el 60% de sus ingresos contractuales deben incluirse en la base del seguro social.

En resumen, la base para el pago del seguro médico se basa en el ingreso salarial promedio del individuo en el año anterior, pero en circunstancias especiales, la base para el pago del seguro médico también es diferente.

Base jurídica:

Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El empleador pagará en proporción al salario total de sus empleados según lo prescrito por el Estado. Las primas del seguro de pensión básica se registrarán en el fondo común del seguro de pensión básica.

Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.

Artículo 15

La pensión básica está compuesta por la pensión colectiva y la pensión de cuenta personal.

La pensión básica se determina en función de los años de contribución acumulativos del individuo, el salario de contribución, el salario promedio de los empleados locales, el monto de la cuenta personal, la esperanza de vida promedio de la población urbana y otros factores.

Artículo 35

El empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales de acuerdo con los salarios totales de sus empleados y la tasa determinada por la agencia de seguro social.