¿Qué necesito para prepararme para trabajar en Foxconn?

Recientemente, el escándalo mediático de Foxconn ha sido un gran revuelo, con todo tipo de talleres clandestinos y el infierno en la tierra por venir. Los principales medios de comunicación también enviaron reporteros a entrevistar en la entrada de Foxconn, con la esperanza de obtener información privilegiada sobre Foxconn de los empleados de Foxconn. Sin embargo, la mayoría de las entrevistas fueron con empleados de la línea de producción que acababan de ingresar a la fábrica y no pudieron entender. la situación específica claramente. He trabajado en Foxconn durante tres años, lo cual no es ni largo ni corto. Permítanme hablar sobre mi experiencia personal trabajando en Foxconn, con la esperanza de que todos puedan comprender verdaderamente esta controvertida empresa.

Foxconn es una empresa financiada por Taiwán. Cuando llegamos a Shenzhen, todo el mundo conocía Foxconn. La mayoría de la gente conoce Foxconn por el mercado de talentos. En el mercado de talentos de Shenzhen Luohu, Foxconn contrata puestos todos los días, los 365 días del año. Hay puestos para todo, incluida gestión de producción, adquisiciones, ingeniería, ingenieros de software, etc.

Foxconn tiene fábricas en Longhua, Xixiang, Huangtian, Guanlan y otros lugares de Shenzhen. Entre ellos, Longhua Foxconn es la sede y la fábrica más grande. Hay demasiados productos electrónicos en la fábrica de Shenzhen Foxconn, por lo que no los enumeraré todos. No estoy seguro de cuántas personas de Foxconn hay ahora en Shenzhen, probablemente cientos de miles.

Permítanme hablar en detalle sobre algunas de las cosas que preocupan a todos. Jerarquía, sistema de gestión, ambiente de trabajo, ambiente de aprendizaje.

Sistema de calificaciones

En Foxconn, los empleados se dividen en muchos niveles, que se dividen aproximadamente en los siguientes niveles: 10.ª división, 9.ª división, 8.ª división, 7.ª división, 6.ª división, 5.ª División, 4.ª División, 3.ª División, 2.ª División, 1.ª División, 3.ª División, 2.ª División, 1.ª División, sin explicación. El salario está relacionado con su desempeño. Cuanto mayor sea el grado, mayor será el salario. Esto es comprensible. Incluso en IBM, al que todo el mundo aspira, los empleados se dividirán en muchos niveles, como B4, B5, B6, B7, B8, B9, B10, etc.

Todos los que han trabajado en empresas financiadas por Taiwán saben que hay dos niveles de empresas financiadas por Taiwán, una es de Taiwán y la otra de China continental. En todas las empresas financiadas por Taiwán, los taiwaneses son la clase privilegiada, incluida Foxconn. Ocupan casi todos los puestos directivos en Foxconn. Tienen salarios altos, subsidios para viajes de negocios y pueden comprar acciones originales de Foxconn. Ellos son quienes realmente han disfrutado de los enormes beneficios aportados por el rápido crecimiento de Foxconn.

El trato y la calidad de los empleados de China continental nunca serán tan buenos como los de Taiwán. Aunque sus habilidades pueden ser mejores que las de Taiwán, la realidad es que los empleados del continente no tienen puestos en Foxconn, y los empleados del continente rara vez ingresan a la gerencia. Incluso si se les otorgan los títulos de gerente y jefe de sección, son sólo títulos simbólicos y no tienen mucho poder real en sus manos. Todo el poder real está en manos de los empleados taiwaneses.

Los empleados del continente solo trabajan a tiempo parcial en Foxconn y básicamente no disfrutan de los beneficios generados por el rápido crecimiento de Foxconn. La gran mayoría de los empleados del continente se dedican a diversas tareas específicas en Foxconn, como pequeños tornillos, haciendo lo que deberían hacer en el gigante Foxconn, año tras año, día tras día. Los salarios de los empleados de Foxconn en el continente básicamente no son demasiado altos. La mayoría de los empleados de nivel medio ganan entre 2.000 y 6.000 y, por supuesto, hay algunos que ganan más de 10.000, pero al fin y al cabo son una minoría. Los empleados de China continental reciben básicamente una bonificación de ocho meses de salario cada año (la bonificación está relacionada con el desempeño de diferentes departamentos y la proporción de bonificación es diferente). Las horas extraordinarias que excedan las ocho horas se considerarán remuneradas. Recuerdo que mi salario en Foxconn era de 3200 y mi pago de horas extras del sábado era de 250. Para mí, si trabajo horas extras cuatro días al mes, puedo ganar 1.000 yuanes extra, lo que me hace sentir bien en ese momento.

Los trabajadores de la línea de producción son el grupo más grande y más trabajador de Foxconn. Trabajan cada día junto a cada línea de producción y máquina. Las horas de trabajo diarias dependen del número de pedidos de prueba, normalmente 11 horas, porque hay una pausa para el almuerzo de una hora. El salario de los empleados de la línea de producción que acaban de unirse a Foxconn parece ser el estándar más bajo en Shenzhen, más de 700 yuanes (he estado trabajando en Foxconn por un tiempo y no recuerdo la cifra exacta). Incluyendo el pago de horas extras, en general puede alcanzar más de 654,38 millones de yuanes. Puede que a muchas personas no les guste el precio de más de 1.000 yuanes, pero en comparación con otras empresas financiadas por Taiwán y Hong Kong, ya es mucho mejor. Al menos Foxconn todavía paga horas extras a sus empleados de acuerdo con las leyes laborales nacionales y no hay atrasos salariales. Cuando no haya muchos pedidos, la fábrica hará arreglos para que los empleados de la línea de producción se tomen vacaciones, pero no se pagarán horas extras y se seguirán pagando los salarios básicos.

Una vez apoyé la línea de producción durante unos días, aunque solo fueron unos días, entendí profundamente el arduo trabajo de los trabajadores de la línea de producción. Al final del día sólo quiero dormir y no hacer nada más. Aunque los empleados en la línea de producción trabajan muy duro, son mucho mejores que otras empresas privadas financiadas por Taiwán, Hong Kong y. Al menos Foxconn no retrasará los salarios ni los suyos.

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