Estándares de reembolso del seguro de maternidad de Nanjing 2023
Las regulaciones del seguro de maternidad varían de un lugar a otro. ¡Echemos primero un vistazo a las regulaciones del seguro de maternidad de Nanjing! ¡Atención mujeres embarazadas en Nanjing! ¿Cuál es el estándar de reembolso del seguro de maternidad de Nanjing? El subsidio de maternidad se divide según la proporción del salario medio de la ciudad. El reembolso del seguro de maternidad se aplica a las mujeres empleadas o desempleadas que estén registradas como hogar urbano y participen en el seguro social urbano de la ciudad. Base de pago: el empleador paga las primas del seguro de pensión urbano y el empleador paga las primas del seguro de maternidad urbano. Normas de pago: El empleador paga las primas del seguro de maternidad urbano a razón del 0,8 de la base de pago mensual. Las personas no pagan primas de seguro de maternidad urbano. Período del subsidio por maternidad: Si el hijo tiene un hijo de más de 7 meses (incluidos 7 meses), disfrutará de 3 meses. Si tienes 7 meses de embarazo y das a luz prematuramente, podrás disfrutar de 3 meses. El embarazo de más de 3 meses (incluidos 3 meses) y el aborto espontáneo de menos de 7 meses se pueden disfrutar durante 1,5 meses. Embarazo de menos de 3 meses, aborto espontáneo o embarazo ectópico goza de 1 mes. Estándar de subsidio de maternidad mensual (para mujeres que han dado a luz a una mujer que ha pagado primas de seguro social durante un año en total) (1) Para las mujeres trabajadoras, el pago se calcula con base en la base de pago de primas del seguro de pensión urbana en el mes de parto o aborto espontáneo multiplicado por el número de años de subsidio de maternidad que la persona haya disfrutado según normativa. (2) Hogares industriales y comerciales individuales y sus ayudantes y trabajadores independientes: el máximo no excederá el salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad en el año anterior. (3) Mujeres desempleadas dentro del período de recepción de beneficios del seguro de desempleo: el cálculo y el pago se calcularán con base en la norma del seguro de desempleo aprobada por la agencia de seguro de desempleo para el mes del parto o aborto espontáneo, multiplicada por el período de subsidio de maternidad que el individuo disfruta según normativa. Por ejemplo, una mujer profesional de 25 años con un ingreso mensual de 2.500 yuanes puede disfrutar de un subsidio de subsistencia de unos 2.500 yuanes al mes durante tres meses y de un subsidio médico de maternidad de 2.500 yuanes, por un total de unos 10.000 yuanes. Estándar de subsidio para gastos médicos de maternidad: Embarazo de más de 7 meses (incluidos 7 meses) o parto prematuro de menos de 7 meses disfrutarán de 2.500 yuanes. Las mujeres embarazadas de más de 3 meses (incluidos 3 meses) y que hayan tenido abortos espontáneos durante menos de 7 meses pueden disfrutar de 400 yuanes. Si tiene menos de 3 meses de embarazo, tiene un aborto espontáneo o un embarazo ectópico, recibirá 200 yuanes. Si no pagas un seguro de maternidad, no podrás disfrutar de los beneficios anteriores. Si tienes seguro de maternidad, puedes obtenerlo en el centro de seguridad social local. Comentario del editor: Las regulaciones específicas sobre el seguro de maternidad son diferentes en cada región. Las futuras madres deben comprender los requisitos locales del seguro de maternidad para saber exactamente qué derechos deben disfrutar y cómo asegurar los gastos de maternidad para no infringir sus derechos.
Objetividad jurídica:
Artículo 8 de las "Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas"
El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será proporcionado por el fondo de seguro de maternidad de conformidad con lo anterior. El salario mensual promedio anual de las empleadas se paga según la norma; si no participan en el seguro de maternidad, el empleador deberá pagar a la empleada de acuerdo con la norma salarial antes de la licencia de maternidad;
Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.