¿Está bien comprar solo tres tipos de seguro para los empleados?

No puedes simplemente comprar tres tipos de seguros para tus empleados. Es ilegal que una empresa pague sólo los tres seguros de sus empleados. La empresa debe pagar todos los seguros de pensiones, seguros médicos, seguros de maternidad, seguros de desempleo y seguros laborales. Sólo se compran tres seguros para los empleados. Los empleados pueden informar a la agencia de recaudación de primas de seguro social, que les ordenará pagar dentro de un plazo o recuperar el monto, y les impondrá tarifas por pago atrasado a partir de la fecha del pago atrasado. Si un empleado rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, tiene derecho a exigir al empleador el pago de una compensación económica.

Los documentos requeridos para el trámite de actualización son:

1. Manual del seguro de pensión básico

2. Estado de cuenta personal (el estado de cuenta debe estar sellado con el agencia de seguridad social “Sello de transferencia de relación de seguro de pensiones”);

3. Documento de identidad personal;

4. Comprobante de rescisión o terminación de la relación laboral;

5. Personas desempleadas Debe traer su folleto del seguro de desempleo o los certificados correspondientes.

En resumen, es ilegal que una empresa pague sólo los tres seguros, porque la ley estipula que los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de acuerdo con la ley. El seguro social mencionado aquí incluye cinco categorías principales, a saber, "seguro de pensiones, seguro médico, seguro de maternidad, seguro de desempleo y seguro laboral".

Base jurídica:

Artículo 86 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, el empleador deberá La agencia de cobranza de primas de seguros ordenará el pago dentro de un plazo o completará el monto, e impondrá una multa diaria por pago atrasado del 0.05% a partir de la fecha de incumplimiento si el pago no se realiza dentro del plazo; límite, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no inferior a una vez ni superior al triple del importe de la multa.

Artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Contenido del contrato de trabajo El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:

(1) Nombre, domicilio y representante legal o principal responsable del empleador;

(2) Nombre, domicilio y cédula de residente u otro número de identificación válido del trabajador;

( 3) Plazo del Contrato de Trabajo;

(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;

(5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones;

(6) Trabajo remuneración;

(7) Seguro social;

(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;

(9) Leyes y regulaciones que deben incluirse en el contrato de trabajo Otras materias.

Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.

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