¿Cómo pagar la seguridad social cuando el empleador rescinde el contrato laboral?

Después de contactar a la unidad sobre el contrato laboral, significa que no tiene nada que ver con la unidad. Sin embargo, a menudo surgen muchos problemas en este momento, como cómo rescindir el contrato laboral y. pagar seguridad social? El empleador original definitivamente no lo pagará en este momento, pero usted puede manejarlo usted mismo y luego pagarlo al seguro social. Después de realizar los trámites, debe obtener su certificado de renuncia, manual de seguridad social y comprobante de pago del seguro médico, y luego acudir a la Oficina del Trabajo para solicitar un certificado de desempleo y registrarse como desempleado para poder acudir al Seguro Social; Oficina para gestionar las transferencias de la seguridad social, usted mismo puede pagar las tasas de la seguridad social. Si la empresa rescinde unilateralmente el contrato laboral, el empleado debe prestar atención a la necesidad de una compensación económica y prestaciones por desempleo. Una vez rescindido el contrato laboral, se puede exigir al empleador que coopere con los procedimientos de transferencia, como los archivos y la seguridad social. Si hay una nueva unidad de trabajo, los expedientes de la seguridad social se pueden transferir a la nueva unidad. Si no hay una nueva unidad, el mercado de talentos local generalmente proporcionará procedimientos de aceptación temporal y usted puede consultar. Generalmente, las nuevas empresas requerirán prueba de renuncia. Al dimitir, puede pedirle al empleador que le emita un certificado de dimisión. El artículo 19 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo” se encuentra en cualquiera de las siguientes circunstancias. De acuerdo con las condiciones y procedimientos estipulados en la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador podrá rescindir un contrato de trabajo de duración determinada, un contrato de trabajo de duración determinada o un contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales: (1) El empleador y el empleado llegan a un acuerdo mediante negociación; (2) se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba (3) el empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador; descuida su deber, comete negligencia para beneficio personal y causa daño significativo al empleador (5) laboral El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave en la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone (6) El empleado utiliza fraude, coerción o se aprovecha del peligro de otros y viola su verdadera intención (7) El empleado es penalmente responsable de acuerdo con la ley; El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que haya expirado el período médico prescrito, ni puede realizar ningún otro trabajo especificado por el empleador. El trabajo organizado por separado por la unidad; el empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo (10) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que resulta en la imposibilidad de cumplir el contrato de trabajo; , el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato de trabajo después de consultas (11) el empleador se reorganiza de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas (12) el empleador enfrenta serias dificultades en la producción y operación; ; (10) el empleador enfrenta serias dificultades en la producción y operación; 3) Hay cambios en la producción de la empresa, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en sus métodos comerciales, y aún es necesario despedir empleados después de cambiar el contrato laboral ( 14) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo, que imposibilitan la ejecución del contrato de trabajo. Artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo": El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) Se demuestre que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba (2) Las reglas del empleador son graves; sistema violado; (3) Incumplimiento grave del deber o mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo al empleador (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente el cumplimiento de las tareas laborales del mismo; unidad, o el empleador se niega a hacerlo. No realizar correcciones (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 26, párrafo 1 de esta Ley; (6) Ser investigado por responsabilidad penal; de conformidad con la ley. Artículo 40 Si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagándole un mes adicional de salario: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo. , una vez transcurrido el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador (2) El empleado no es competente para el trabajo y, después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, aún no puede; para realizar el trabajo (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo; después de la negociación.

Artículo 41 En una de las siguientes circunstancias, si es necesario despedir a más de 20 empleados o a menos de 20 empleados, pero que representen más de 10 del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o todos los empleados con 30 días de anticipación, y escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados. Después de informar al departamento administrativo laboral, el personal puede ser despedido: (1) Reorganización de acuerdo con las leyes de quiebras corporativas (2) Dificultades graves; ocurren en la producción y operación (3) La empresa sufre cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales y cambios en la mano de obra. Todavía es necesario despedir empleados después del contrato; condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo, que hacen imposible la ejecución del contrato de trabajo. Al reducir el personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal: (1) Aquellos que hayan firmado un contrato laboral de duración determinada con la unidad; (2) Aquellos que hayan firmado un contrato laboral de duración determinada con la unidad; (3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo. Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido en las mismas condiciones. Artículo 42 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley: (1) El empleado que se dedique a operaciones expuestas a riesgos laborales no ha haber sido separados del empleador por examen de salud ocupacional previo al trabajo, o pacientes con sospecha de enfermedades ocupacionales durante el diagnóstico u observación médica (2) Padecer enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y haber perdido o perdido parcialmente la capacidad; para trabajar; (3) Enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo Lesionadas y dentro del período médico prescrito; (4) Empleadas durante el embarazo, parto y lactancia (5) Mujeres que hayan trabajado en la unidad durante quince años consecutivos; menos de cinco años de la edad legal de jubilación; (6) Las demás situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos; Artículo 43 Si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, deberá comunicar previamente los motivos al sindicato. Si un empleador viola leyes, reglamentos administrativos o disposiciones del contrato laboral, el sindicato tiene derecho a exigir que el empleador haga correcciones. El empleador estudiará las opiniones del sindicato y notificará al sindicato los resultados por escrito. Artículo 50: Al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguridad social del trabajador dentro de los quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura. Por lo tanto, cuando rescindamos el contrato laboral con la unidad original, debemos entregar algunos procedimientos necesarios lo antes posible y conservar algunos documentos importantes para evitar disputas en el futuro. En cuanto al pago de la seguridad social después de rescindir el contrato laboral, sólo después de demostrar el desempleo se puede gestionar la transferencia de la seguridad social y luego pagar la seguridad social usted mismo.

Objetividad jurídica:

Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador y el empleado pueden rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": Un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o rescisión del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social del empleado. dentro de 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.