Formulario de currículum para una entrevista en un supermercado. Cómo presentarse al solicitar trabajo de vendedor en un supermercado

Formulario de currículum para entrevista en supermercado. ¿Cómo debes presentarte al postular a un puesto de vendedor en un supermercado?

Las cualidades más básicas de un vendedor son:

Hablar claro, tener reglas claras y no hablar demasiado alto. ni demasiado suavemente.

La otra cosa es tu expresión y atractivo en el lenguaje.

Ante emergencias, tu estado de ánimo no debe cambiar demasiado. Intenta mantener la calma y nunca actuar por impulso.

En cuanto a ¿Vas a una entrevista? Generalmente, debido a limitaciones de tiempo, solo pueden mirar tu apariencia, tu expresividad básica en el lenguaje y tu capacidad para manejar asuntos temporales. Es probable que te pidan que te ocupes. con algunos problemas menores comunes, que generalmente no son difíciles.

Pero asegúrate de recordar que no importa lo que hagas, no debes tener miedo escénico. Esto es un tabú en cualquier trabajo.

Cree en ti mismo, ¡puedes sostener el cielo con tus manos! Referencia: 01yyy. Cómo redactar un currículum al solicitar un puesto de vendedor de supermercado

De hecho, puedes escribir esto en función de tu situación real. Soy RR.HH. y presto más atención al currículum real de vendedor de supermercado.

Género: Nivel educativo máximo: Edad: Número de contacto: Nacionalidad: Registro del hogar: Origen: Estado de salud: ◆ Estructura de conocimientos: ◆ Habilidades profesionales: ◆ Conducción de un vehículo de motor: ◆ Nivel de informática: ◆ Experiencia laboral: ◆ Intereses y especialidades: ◆ Autoidentificación: ◆ Autopresentación personal ◆ ¿Cómo presentarse al solicitar un trabajo en un supermercado para una entrevista de gestión de operaciones?

Algunas preguntas sobre habilidades para la entrevista (1) ¿Autoidentificación? La presentación es un medio importante para mostrarse a los demás. Autopresentación. Si es buena o no, está directamente relacionado con la calidad de la primera impresión que da a los demás y la fluidez de las interacciones futuras. (2) La autopresentación no es sólo un medio para mostrarse a sí mismo, sino también un medio para comprenderse a sí mismo. Los antiguos decían: "Quien conoce a los demás es sabio, y quien se conoce a sí mismo es sabio". Como dice el refrán: "Los espectadores son claros, pero los que tienen autoridad están confundidos. Se ve que no es fácil saber". usted mismo y darse una posición precisa Al escribir una autopresentación, tendrá una buena comprensión de sí mismo. Lleve a cabo una clasificación consciente. 2. Formas de presentación personal: La presentación personal se puede realizar de diferentes maneras, (1) Dividida según el idioma utilizado: se puede dividir en oral y escrita. Aquí hablamos principalmente de autopresentación escrita. (2) Desde la perspectiva de la autopresentación escrita, puede haber una autopresentación autobiográfica. Por ejemplo, los dos artículos que estudiamos, "La autobiografía de Lu Xun" y "La autobiografía de Lao She", son tales autopresentaciones autobiográficas. . También puede tener una autopresentación que se centre en los eventos y resalte sus características personales. 3. Tabúes en la autopresentación: (1) Lo más tabú de la autopresentación es que es insípida y no puede mostrar características personales. (2) También es tabú escribir una autopresentación en forma de currículum, que carece de sabor literario. Las entrevistas generales rara vez mencionan los conocimientos profesionales, ¡sino que evalúan principalmente otros aspectos! Entrevista, ¿qué estás intentando? En teoría, las entrevistas pueden evaluar cualquier cualidad de los candidatos, pero dado que los métodos de selección de personal tienen sus propias fortalezas y debilidades, si utiliza las fortalezas y evita las debilidades de manera integral, obtendrá el doble de resultado con la mitad del esfuerzo. resultado con la mitad del esfuerzo. Por tanto, en la práctica de la selección de personal, no utilizamos entrevistas para evaluar todas las cualidades de una persona, sino que utilizamos selectivamente entrevistas para evaluar el contenido que mejor puede evaluar. Los principales contenidos de la evaluación de la entrevista son los siguientes: 1. Apariencia y comportamiento Se refiere a la forma del cuerpo, apariencia, complexión, vestimenta y comportamiento del candidato, estado mental, etc. Puestos como funcionarios públicos nacionales, docentes, personal de relaciones públicas y gerentes corporativos tienen requisitos más altos en cuanto a apariencia y comportamiento. Las investigaciones muestran que las personas que están bien arregladas, bien vestidas y se comportan de manera civilizada generalmente hacen las cosas de manera regular, prestan atención a la autodisciplina y tienen un fuerte sentido de responsabilidad. 2. Conocimientos profesionales: Comprender la profundidad y amplitud de los conocimientos profesionales del candidato, y si los conocimientos profesionales actualizados cumplen con los requisitos del puesto a contratar, como complemento a la prueba escrita de conocimientos profesionales. Las entrevistas son más flexibles y profundas al examinar el conocimiento profesional. Las preguntas formuladas también se acercan más a la necesidad de experiencia en los puestos vacantes.

3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso. 4. Conviene subrayar la importancia que los padres conceden a su propia educación. 5. Conviene resaltar el buen estado de cada miembro de la familia. 6. Es apropiado enfatizar el apoyo de los familiares al trabajo. 7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia. Pregunta 3: "¿Cuáles son sus pasatiempos?" Ideas: 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. Ésta es la razón principal por la que la unidad de contratación hace esta pregunta. 2. Es mejor no decir que no tienes aficiones. 3. No digas que tienes esos pasatiempos vulgares y desagradables. 4. Es mejor no decir que está limitado a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario, el entrevistador puede sospechar que el solicitante se retrae. 5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen. Pregunta 4: "¿A quién admiras más?" Ideas: 1. La persona que más admiras puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. Ésta es la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No es apropiado decir que no admiras a nadie. 3. No es apropiado decir que te adoras a ti mismo. 4. No es apropiado decir que adoras a una persona ilusoria o desconocida. 5. No es apropiado decir que admiras a una persona que tiene una imagen obviamente negativa. 6. Todas las personas que admiras deberían poder "conectarse" con el trabajo que estás solicitando. 7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te contagian e inspiran. Pregunta 5: "¿Cuál es su lema?" Ideas: 1. El lema puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. Ésta es la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No conviene decir aquellos lemas que provoquen malas asociaciones. 3. No conviene decir lemas demasiado abstractos. 4. No es aconsejable decir un lema demasiado largo. 5. Lo mejor es que tu lema refleje algunas de tus excelentes cualidades. 6. Respuesta de referencia: "Sólo encuentre métodos para el éxito, no excusas para el fracaso" Pregunta 6: "Hable sobre sus defectos" Ideas: 1. No es apropiado decir que no tiene defectos. 2. No es apropiado describir ventajas obvias como desventajas. 3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente al puesto de trabajo que se solicita. 4. No es apropiado mencionar deficiencias que hagan que las personas se sientan incómodas e incómodas. 5. Puede nombrar algunas deficiencias que son "insignificantes" para el trabajo que está solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias en la superficie, pero que son ventajas desde una perspectiva laboral. Pregunta 7: "Habla sobre una experiencia de fracaso tuya" Ideas: 1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso. 2. No es apropiado describir esos éxitos obvios como fracasos. 3. No es apropiado hablar de experiencias de fracaso que afecten seriamente el trabajo que estás solicitando. 4. El resultado de la experiencia de la que estás hablando debe ser un fracaso. 5. Es recomendable explicar que antes del fracaso tenías más confianza y hacías lo mejor que podías. 6. Explique que el fracaso se debió únicamente a razones objetivas externas. 7. Recupérate rápidamente después del fracaso y afronta el trabajo futuro con más entusiasmo. Pregunta 8: "¿Por qué eligió nuestra empresa?" Ideas: 1. El entrevistador intenta comprender su motivación, deseo y actitud hacia el trabajo. 2. Se recomienda responder desde las tres perspectivas de industria, empresa y puesto. 3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de la industria en la que se encuentra su empresa. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien. Pregunta 9: "¿Qué?". ¿Qué opinas de este trabajo? ¿Cuáles son las dificultades previsibles? Ideas: 1. No es aconsejable indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante no es lo suficientemente bueno. 2. Puede intentar tácticas indirectas y expresar la actitud del solicitante ante las dificultades: "Es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia, un buen espíritu de cooperación y una preparación minuciosa de antemano, con suficiente preparación, cualquier dificultad se puede superar." También hay algunas referencias sobre cómo presentarse al solicitar un trabajo como vendedor de una tienda de oro

1. Primero, presente brevemente su situación personal real. Como calificaciones académicas personales, títulos, experiencia, ventajas, experiencia laboral, actitud laboral, honores pasados, etc. El punto clave es presentar tu experiencia laboral previa. Si te has dedicado a las ventas, debes presentarla claramente.

2. Al mismo tiempo, presente su propia comprensión y dominio de la historia de desarrollo de la tienda, la cultura corporativa, las operaciones comerciales, el trabajo y las responsabilidades del puesto, y exprese su anhelo y urgencia por el trabajo. También expresó que había hecho mucho trabajo de preparación y que no pelearía una batalla sin estar preparado.

3. Al presentarte, sé generoso y decente, sonríe, ni humilde ni autoritario, impresiona a la otra persona con sinceridad y haz que la otra persona sienta que solo tú eres el candidato más adecuado.

¿Cómo debo presentarme al solicitar un trabajo de vendedor de joyas?

Durante la entrevista, primero introduce tu situación específica, como tu nombre, qué especialidades tienes, tu nivel académico y experiencia social, qué logros ha obtenido y qué piensa sobre este trabajo, cuáles son sus experiencias, cuáles son sus planes para el futuro, cuáles son sus opiniones sobre la empresa, etc. Lo más importante es tener confianza al presentarte, hablar claro, ser organizado y no ponerte nervioso. El trabajo depende principalmente de la capacidad, por lo que la introducción debe ser lo más concisa posible y no prolija. ¿Qué debo preguntar al solicitar un puesto de vendedor en un supermercado? ¿Cómo responde cuando el entrevistador dice que solo busca vendedores?

Comprueba si tienes alguna experiencia laboral. Si tu casa está cerca de un supermercado, puedes ir a casa, si está lejos, depende de si tienes preparado un dormitorio. son muy simples

p>

Espero adoptar cómo postular a vendedor de supermercado

Estimado "amigo": Hola, tu pregunta es muy práctica y estaré feliz para responderla por usted. Preguntas a las que se debe prestar atención al postularse para un vendedor: 1. Notas básicas (1) Sea modesto y cauteloso. Una de las diferencias entre una entrevista y una entrevista cara a cara es que los entrevistados suelen ser la mayoría de personas, incluidos expertos y académicos. Al responder algunas preguntas en profundidad, los solicitantes de empleo no deben fingir que entienden. Si no comprende, debe pedir humildemente consejos o respuestas. Admitir francamente que no comprende dejará una buena impresión de honestidad en el empleador. (2) Sea ingenioso y adaptable. Cuando un solicitante de empleo se enfrenta solo a muchos examinadores, estará bajo una gran presión psicológica. El éxito o el fracaso de la entrevista depende principalmente de si el solicitante de empleo puede ser ingenioso, decidido, adaptable y capaz de utilizar su inteligencia. el lugar. En primer lugar, presta atención a analizar el tipo de entrevista. Si es de tipo dominante, debes centrarte en el examinador y responder las preguntas con seriedad y cortesía; si es de tipo de defensa, debes centrarte en el interrogador y no solo; concéntrese en la Parte A. Y trate a la Parte B con frialdad. Si se trata de una entrevista grupal, el tiempo asignado a cada solicitante de empleo es muy corto y es posible que los materiales preparados de antemano no se utilicen. En este momento, la mejor manera es recombinar. Tenga en cuenta los materiales en función de las preguntas del examinador y sea conciso y completo. Responda con atención y evite comentarios extensos. En segundo lugar, debe evitar situaciones embarazosas. A menudo se encuentra con las siguientes situaciones al responder preguntas: responder la pregunta sin escucharla claramente, no poder responder la pregunta después de escucharla claramente, cometer errores al responder o hacer preguntas que no sabe. saber cómo responder, lo que puede ponerlo en una situación embarazosa. Los consejos para evitar la vergüenza son: pedirle a la otra parte que repita o explique una pregunta que no escuchó claramente, si no puede responderla en ese momento, pídale al examinador que haga la siguiente pregunta y luego responda la pregunta anterior; Piensa en ello; si encuentras un error ocasional, no te preocupes ni interrumpas tus pensamientos en preguntas posteriores. (3) Aprovechar al máximo las fortalezas y evitar las debilidades. Cada uno tiene sus propias fortalezas y debilidades, tanto a nivel personal como profesional. Por eso, durante la entrevista debes prestar atención a tus fortalezas y evitar tus debilidades. Si es necesario, puede explicar con tacto sus fortalezas y debilidades y utilizar otros métodos para compensarlas. Por ejemplo, algunos examinadores le harán esta pregunta: "¿Alguna vez ha cometido algún error?". Puede optar por responder esta vez: "Solía ​​​​tener un problema por descuido. Una vez, durante una pasantía, debido a mi descuido, perdí". Un pedazo de material en la empresa, lo que provocó que mi jefe me criticara severamente. Más tarde, a menudo trabajé con una chica muy cuidadosa en la empresa y aprendí de ella muchas buenas maneras de lidiar con las cosas que hasta ahora nunca había hecho. cualquier error debido a descuido. "Respuestas como esta pueden mostrar que usted ha cometido tales errores antes y respondió las preguntas planteadas por el reclutador. También muestra que tales errores solo ocurrieron antes y se han corregido ahora. (4) Mostrar potencial. El tiempo de la entrevista suele ser muy corto y es imposible para los solicitantes de empleo mostrar todos sus talentos, por lo que deben aprovechar cada oportunidad y mostrar su potencial con habilidad.

Por ejemplo, al solicitar un puesto de contabilidad, puede hablar casualmente sobre su estado de estudio a tiempo parcial en la especialidad de informática, lo que hará que la otra parte piense que no solo es competente en el negocio de contabilidad, sino que también tiene el potencial para desarrollarse. negocio de contabilidad; cuando solicite un trabajo de secretaria, puede pedir prestado cuando el examinador se lo solicite, escriba su nombre, dirección, número de teléfono y otra información simple en el papel preparado y entréguelo para demostrar su capacidad para escribir una letra hermosa. su potencial, debe ser realista, breve, natural e inteligente, de lo contrario será contraproducente. Dado que el éxito de la entrevista está relacionado con el futuro del solicitante de empleo, los estudiantes universitarios a menudo se ponen nerviosos durante la entrevista. Los estudiantes también pueden reprobar la entrevista debido a un nerviosismo excesivo, por lo que el nerviosismo es común en las entrevistas. (1) Mantenga una "mente normal" frente a la competencia, esta es una regla general. En una entrevista, los demás también se pondrán nerviosos. Este es un hecho objetivo. Debes aceptar este hecho objetivo. Es posible que desees admitir con franqueza que estás nervioso y, al mismo tiempo, debes utilizar la autosugestión. para recordar que debe calmarse, los métodos más utilizados son hablar en voz alta y tratar al examinador con el que se encuentra como a un conocido o controlar el ritmo de su discurso." "Habla despacio"; o aprieta los puños, cierra los ojos durante un rato; momento, escuchar primero y luego hablar; o burlarse de dos o tres frases, etc., todo ayuda a aliviar la tensión (2) No tome el éxito o el fracaso demasiado en serio". Victoria o fracaso "Es algo común en el. militar". Debes recordarte así, si fallas esta vez, habrá otra oportunidad; si esta unidad no contrata, habrá una oportunidad de entrevista esperándote en la siguiente unidad; incluso si no solicitas un trabajo, no significa que no hayas ganado nada, puedes Analizar las fallas en este proceso de entrevista, resumir la experiencia y adquirir una valiosa experiencia en la entrevista, para afrontar la próxima entrevista con una nueva actitud. sobre los resultados de la entrevista durante la entrevista, pero concéntrese en hablar y responder preguntas, esto eliminará en gran medida su nerviosismo (3) No trate a los examinadores como demasiado misteriosos. No todos los examinadores son profesionales experimentados y pueden estar nerviosos frente a ellos. extraños. No es necesario que se dé cuenta de esto. Si le tiene demasiado miedo al examinador, naturalmente se relajará. (4) Esté bien preparado. La práctica ha demostrado que cuanto más preparado esté durante la entrevista, menos nervioso estará. "¿El conocimiento es poder?" "El conocimiento también aumentará tu coraje. Además de la moral, el conocimiento, las habilidades y la preparación psicológica antes de la entrevista, también debes comprender y estar familiarizado con el sentido común, las habilidades y la etiqueta básica del trabajo. Si es necesario, los estudiantes pueden simular la sala de examen y practicar varias veces con anticipación. Señalar las deficiencias de los demás, ayudarse e imitarse unos a otros, y la tensión se reducirá durante la entrevista. confianza, los candidatos a menudo tienen que aceptar preguntas de muchas partes y recibir muchas miradas, lo cual es una causa objetiva de tensión 1. ¿Cómo presentarse al solicitar un puesto de vendedor?

Destaque su capacidad de ventas, don. No seas tímido y habla más. Además, consulta la marca que estás solicitando y haz los preparativos con antelación.