La seguridad social de Nanjing debe tener un certificado de empleo

Base legal: Artículo 5 de las "Medidas de Gestión del Registro de Empleo y Desempleo de Nanjing". El empleador deberá firmar un contrato laboral, gestionar el registro de empleo dentro de los 30 días a partir de la fecha de empleo y proporcionar los siguientes materiales:

1. Copia del certificado de alta laboral y de seguridad social 2. Formulario de registro de empleo de Nanjing 3. Lista de personal de registro de empleo de Nanjing 5. Texto del contrato laboral. Otros materiales especificados por los departamentos de recursos humanos y seguridad social.

Después de que el empleador termine o disuelva la relación laboral con el empleado, deberá trasladar los expedientes del empleado dentro de los 15 días, entregar el "Certificado de Empleo y Emprendimiento" y el "Certificado de Terminación de la Relación Laboral" al empleado, y notificar al empleado por escrito. Los trabajadores deben registrarse como desempleados y disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo y otros asuntos relacionados de acuerdo con las regulaciones.