¿Cuánto cuesta pagar cinco seguros y un fondo de vivienda cada mes en Beijing?

El monto del pago de los cinco seguros sociales y un fondo está relacionado con la base de pago del individuo y las políticas de la región. En Beijing, cinco seguros sociales y un fondo incluyen seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad. Las contribuciones personales son del 8% para el seguro de pensiones, el 2% para el seguro médico y el 1% para el seguro de desempleo y el seguro de maternidad, que son pagados íntegramente por la unidad. La base de pago específica del seguro social tiene límites superior e inferior, que se determinan en función del salario mensual promedio del individuo durante el año anterior. Multiplique el salario total del individuo por 11% para calcular las cinco primas de seguro que debe pagar el individuo. Por ejemplo, si el salario mensual de un individuo es de 10.000 yuanes, entonces la parte individual de los cinco seguros debe recibir aproximadamente 1.100 yuanes. El monto real del pago también debe hacer referencia a las últimas políticas locales de seguridad social y a la base de pago.

Relación de pago de la seguridad social:

1. Seguro de pensiones: la unidad generalmente paga entre el 16 % y el 20 % de la base salarial y los individuos pagan el 8 %;

2. Seguro de atención médica: la unidad paga alrededor del 10% del salario base y los individuos pagan alrededor del 2%, más una tarifa de coordinación de enfermedades graves de 3 yuanes.

3. la unidad paga 0,8%-65438 + 0,5% de la base salarial, los individuos pagan 0,2%-0,5%;

4. Seguro contra accidentes laborales: la unidad paga 0,2%-2% de la base salarial, que varía según el nivel de riesgo de la industria Los individuos no pagan;

5. Seguro de maternidad: La unidad paga 0,8%-1% de la base salarial, los individuos no pagan;

6. Fondo de previsión de vivienda: la unidad y los individuos pagan cada uno entre el 5% y el 12% de la base salarial, específica. La escala la determinan las unidades.

En resumen, el ratio de pago de cinco seguros sociales y un fondo está determinado por muchos factores, incluida la base salarial, las políticas específicas de la ciudad y el nivel de riesgo de la industria. El monto del pago real debe calcularse en función de las circunstancias individuales.

En resumen, la cantidad de cinco seguros sociales y un fondo que los individuos de Beijing deben pagar cada mes está estrechamente relacionada con la base salarial, que incluye pensiones, gastos médicos, desempleo, accidentes laborales y maternidad. seguro. Las contribuciones individuales son del 8%, 2% y 1% respectivamente, y el seguro de accidentes de trabajo y de maternidad corre a cargo del empleador. El monto específico se ve afectado por los límites superior e inferior de la base de pago estipulados en la política y la última política de seguridad social, como un salario mensual de 10.000 yuanes para un individuo.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 12

El empleador deberá cumplir con las disposiciones de El estado en el La prima del seguro de pensión básica se pagará en proporción al salario total y se acreditará al fondo común del seguro de pensión básica. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otras personas con empleo flexible que hayan participado en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales y registrarlos por separado en el seguro básico de pensión Administrar fondos y cuentas personales.

Reglamento sobre la gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda

Artículo 16

El monto del pago mensual del fondo de previsión para la vivienda del empleado es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior. año multiplicado por el fondo de previsión de vivienda del empleado Ratio de contribución. El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda que paga la unidad a sus empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión para vivienda pagado por la unidad.