¿A qué departamento debo informar si mi unidad no paga el seguro social?
Según las leyes chinas, los empleadores deben pagar las primas del seguro social de sus empleados de acuerdo con la ley. Si se descubre que la unidad no ha pagado la seguridad social, por un lado afectará los derechos e intereses legítimos de los empleados y, por otro lado, también puede implicar actividades ilegales por parte de la unidad. Por lo tanto, es necesario informarlo. Los métodos de presentación de informes específicos incluyen: 1. Reportar al departamento de recursos humanos y seguridad social más cercano. 2. Informar a la Dirección de Seguridad Social, Brigada de Inspección del Trabajo y demás departamentos. Es necesario proporcionar pruebas pertinentes al presentar la solicitud, como recibos de sueldo, registros de pagos de la seguridad social y otros documentos. La información personal del denunciante será protegida y no será divulgada. Si la evidencia del informe es concluyente, la unidad será investigada y se impondrán sanciones administrativas, como multas, según las circunstancias. Al mismo tiempo, también se le puede exigir a la unidad que recupere las cuotas de seguridad social atrasadas, lo que se manejará de acuerdo con las circunstancias específicas.
¿Es un delito el impago de la seguridad social por parte del empleador? En algunos casos, el impago de la seguridad social por parte del empleador puede considerarse un delito. Si el empleado se niega a pagar las cuotas de la seguridad social o incumple maliciosamente el pago, causando daños a los derechos e intereses legítimos de los empleados, puede constituir delitos como malversación de empleo y malversación de fondos públicos previstos en la ley penal. Sin embargo, cabe señalar que en casos específicos, los juicios deben basarse en las leyes y regulaciones locales y en pruebas específicas.
Si se descubre que la unidad no ha pagado la seguridad social, puede informarlo a través del departamento de recursos humanos y seguridad social, la oficina de seguridad social, la brigada de inspección del trabajo y otros departamentos, y proporcionar las pruebas pertinentes. Durante el proceso de manejo, la unidad será investigada y se tomarán sanciones administrativas según la situación. En la práctica, es necesario emitir un juicio basado en las leyes y regulaciones locales y en evidencia específica.
Base legal:
El artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” establece que si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir la relación laboral. contrato:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;
(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) Debido a esta ley, las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.