Servicio telefónico al cliente del Fondo de Previsión Provincial de Jilin

Análisis jurídico: 1. Pregunte a través de la red de nivel superior; 2. Lleve su tarjeta de identificación y su tarjeta del fondo de previsión al vestíbulo del Centro de gestión del fondo de previsión provincial de Jilin y llame al Centro de gestión del fondo de previsión provincial de Jilin para realizar consultas: 12329. Puedes ir al banco donde pago mi fondo de previsión. Guía comercial de préstamos del Fondo de Previsión de la provincia de Jilin: Wu Ji. com le brinda varios temas difíciles en el manejo de préstamos del fondo de previsión de Jilin, incluidas las condiciones del préstamo, el monto del préstamo, el período del préstamo, la tasa de interés del préstamo, el proceso del préstamo, etc. Guía comercial de retiro de fondos de previsión de Jilin: el retiro de fondos de previsión de Jilin se divide en tres tipos: retiro de acuerdo, retiro parcial y retiro de cancelación de cuenta. Wu Ji. com le brinda varios problemas difíciles al manejar el retiro de fondos de previsión en Jilin, incluidas las condiciones, procedimientos, montos, etc. para el retiro de fondos de previsión.

Base legal: “Reglamento de Gestión de la Caja de Previsión para la Vivienda”

Artículo 15 Cuando una unidad contrate empleados, deberá acudir al Centro de Gestión de la Caja de Previsión para la Vivienda a registrarse para el depósito dentro de los treinta días siguientes a la fecha de empleo, y manejar el establecimiento o transferencia de cuentas de fondos de previsión para vivienda de empleados.

Si la unidad termina la relación laboral con sus empleados, deberá acudir al Centro Gestor del Fondo de Previsión de la Vivienda para tramitar el registro de cambio dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral, y tramitar el traslado. o procedimientos de sellado de las cuentas del fondo de previsión de vivienda de los empleados.

Artículo 16 El monto de la contribución mensual al fondo de previsión de vivienda del empleado es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice de contribución del fondo de previsión de vivienda del empleado.

El monto de las contribuciones mensuales al fondo de previsión de vivienda pagadas por la unidad para los empleados es el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad.

Artículo 19 El fondo de previsión de vivienda pagado por los empleados individuales será retenido y pagado por el empleador de sus salarios.

La unidad deberá remitir el fondo de previsión para vivienda pagado por la unidad y pagado en nombre de los empleados a la cuenta del fondo de previsión para vivienda dentro de los cinco días siguientes a la fecha del pago mensual de los salarios de los empleados, y el banco encargado deberá transferirlo a la cuenta del fondo de previsión de vivienda para empleados.

Artículo 20: Las unidades pagarán los fondos de previsión de vivienda en su totalidad y en tiempo, y no pagarán tarde ni pagarán de menos.

Para unidades que realmente tienen dificultades para pagar el fondo de previsión de vivienda, después de la discusión y aprobación por parte del congreso de empleados o sindicato de trabajadores de la unidad, y después de la revisión por parte del Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda y la aprobación de la Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda Comité, el índice de pago se puede reducir o el pago se puede posponer; una vez que mejore el desempeño económico de la unidad, se aumentará el índice de pago o se diferirá el pago.

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