¿Los trabajadores deben presentarse en la oficina del gobierno provincial cuando regresan a China?

1. Debe existir un motivo directo por el cual el trabajador no puede continuar trabajando después de regresar al país a mitad de camino. En caso contrario, si el trabajador regresa unilateralmente al país, se tratará de incumplimiento de contrato. 2. Debido a las razones del empleador extranjero, los trabajadores deben recibir una compensación adecuada cuando regresen al país a mitad de camino. 3. Si la empresa de despacho nacional hace trampa o los términos del contrato firmados son inconsistentes con la situación real en el extranjero, la empresa de despacho nacional lo hará; asumir toda la responsabilidad y asumir todos los costos y pérdidas. 4. Los trabajadores laborales pueden presentar una queja directamente ante la Oficina de Comercio de la jurisdicción donde se encuentra la empresa despachadora e ingresar al proceso de reclamo de depósito de riesgo por servicio laboral en el extranjero. 1. ¿Qué es el servicio laboral en el extranjero, también llamado exportación de mano de obra? Se refiere al país exportador de mano de obra (país exportador) que proporciona servicios laborales o servicios al país importador de mano de obra (país importador) con el fin de buscar beneficios económicos y obtener ingresos en divisas. Se puede decir que la exportación de mano de obra es un comercio de mano de obra invisible. 2. ¿Qué incluyen los servicios laborales en el extranjero? Los servicios laborales en el extranjero incluyen una amplia gama de contenidos, que incluyen principalmente gestión y servicios en ingeniería de la construcción, transporte, tecnología profesional, informática y telecomunicaciones, seguros, banca, turismo, arrendamiento, consultoría publicitaria, catering, hoteles y otras industrias. 3. No existe un ámbito unificado para los servicios laborales en el extranjero. Mientras el país importador de mano de obra lo necesite, los servicios laborales de propiedad del país exportador de mano de obra pueden incluirse en las filas de los servicios laborales extranjeros. Tomemos como ejemplo nuestra provincia. En los últimos años, el principal personal exportado incluye: trabajadores de la construcción, personal técnico y de ingeniería, marineros, chefs, personal médico, trabajadores literarios, agricultores, artesanos, trabajadores de artes y oficios, trabajadores del comercio exterior, traductores, educadores y aquellos que se dedican a tareas domésticas, etc. 3. ¿Cuáles son las formas organizativas de exportación de mano de obra en China? En los últimos años, hay tres formas organizativas principales de exportación de mano de obra en mi país: primero, los departamentos gubernamentales nacionales organizan la exportación de mano de obra de manera planificada y organizada de acuerdo con acuerdos firmados con gobiernos extranjeros; segundo, las empresas y empresas pertinentes realizan la exportación de mano de obra de acuerdo con; acuerdos firmados con empresas o empresas extranjeras; contrato, exportación de mano de obra enviada, en tercer lugar, exportación de mano de obra individual a través de familiares y amigos en el extranjero condicionales.