Reclutamiento de energía eólica de Huaneng Eryuan, ¿cuál es la naturaleza del personal de envío de mano de obra?
El artículo 66 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "El despacho de mano de obra se implementa generalmente en empleos temporales, auxiliares o alternativos". Los tres principios del despacho de mano de obra son principios generales que definen el alcance del negocio del despacho de mano de obra. . Obligatorio, pero no obligatorio.
Principio de arrendamiento de empleados
La esencia del despacho de mano de obra es el arrendamiento de empleados, y la palabra "despacho" no es adecuada para explicar la relación jurídica y las características comerciales de las actividades comerciales de despacho de mano de obra. Sin embargo, la palabra "arrendamiento" puede resumir todas las características comerciales del despacho de mano de obra e interpretar razonablemente la compleja relación jurídica entre el despacho de mano de obra y las tres partes. El arrendamiento, al igual que el empleo, es más adecuado para explicar la relación jurídica entre el trabajo y las unidades de trabajo. La cooperación de subcontratación laboral caracterizada por un contrato laboral no es adecuada para firmar un contrato de despacho de mano de obra porque no existe una relación de arrendamiento que reemplace el despacho de mano de obra.
El principio de igual salario por igual trabajo
El sistema legal actual estipula que las unidades de despacho de mano de obra deben implementar un sistema de igual salario por igual trabajo, de modo que los empleados despedidos disfruten exactamente de los mismos salarios y beneficios como empleados de la unidad. Igual remuneración por igual trabajo puede entenderse simplemente en el sentido de que los empleados en el mismo puesto y en el mismo nivel deben recibir los mismos estándares salariales. Pero esto puede fácilmente malinterpretarse como la respuesta de un empleador a igual salario por igual trabajo.
Principio de rechazo del pago anticipado
El ordenamiento jurídico actual deja claro que en la relación jurídica tripartita de despacho laboral, el empleador debe efectivamente correr con los salarios y gastos de seguridad social del trabajador. empleados despachados. Ésta es la base jurídica del principio de no pago anticipado por parte de las empresas de envío de mano de obra, es decir, las empresas de envío de mano de obra no adelantan al empleador los salarios ni los gastos de seguridad social de los empleados despedidos. Una vez que una empresa de despacho no pueda cumplir con sus principios y pagar las tarifas anteriores al empleador, significa que sus propios riesgos comerciales aumentarán considerablemente de manera invisible.
Principio de Responsabilidad por Beneficios
La Ley de Responsabilidad Extracontractual estipula: “Si un trabajador despedido causa daño a otros debido al desempeño de sus tareas laborales, el empleador que acepta el despacho de trabajo deberá hacerse cargo de responsabilidad extracontractual Si la unidad de despacho de mano de obra tiene la culpa, debe asumir las responsabilidades complementarias correspondientes. "Es de sentido común que "quien contrata a los trabajadores se beneficia", y "quien se beneficia es responsable" es el principio básico de igualdad de intereses y obligaciones. . Cuando un empleado despedido sufre una lesión relacionada con el trabajo, el déficit en las prestaciones del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo correrá a cargo del beneficiario real, es decir, el empleador.