¿En qué cuenta detallada debe incluirse la tarifa de gestión del subsidio de transporte emitida por la unidad?
Beneficios de transporte, vivienda y comunicaciones proporcionados por la empresa a los empleados:
Si se ha implementado la reforma de monetización, subsidios mensuales de transporte, subsidios para modificación de automóviles, subsidios de vivienda y subsidios de comunicaciones. , independientemente de si se paga directamente a los individuos o si se emite después de que los individuos proporcionen facturas de reembolso, se debe a que el mecanismo del "Sistema Generalizado de Preferencias" se forma para compensar los costos laborales de manera regular de acuerdo con los estándares, y es de carácter salarial. Por lo tanto, debería incluirse en los salarios totales de los empleados y ya no incluirse en la gestión de los fondos de bienestar de los empleados. Esto es consistente con las regulaciones de la Oficina Nacional de Estadísticas sobre la composición de los salarios totales en las empresas.
En los lugares donde aún no se ha implementado la reforma de monetización, los gastos relacionados con el autobús de ida y vuelta al trabajo proporcionado por la empresa para los empleados, los dormitorios proporcionados por la empresa para los empleados y el transporte, alojamiento, comunicaciones, etc. proporcionados por la empresa a los empleados se considerarán beneficios de gestión de tarifas. Sin embargo, es necesario enfatizar los siguientes puntos:
Primero, de acuerdo con el artículo 46 de los "Principios generales de finanzas corporativas" y las disposiciones unificadas de la política estatal de reforma del sistema de vivienda corporativa, las empresas no pueden comprar y construir viviendas para empleados y pagar honorarios de administración de propiedades.
En segundo lugar, de acuerdo con el artículo 46 de los "Principios generales de finanzas corporativas", la empresa no correrá con los gastos de entretenimiento personal, fitness, viajes, entretenimiento, compras, obsequios y otros gastos de los empleados.
El tercero es el tiempo incierto, el monto incierto y los gastos de reembolso reales incurridos por la empresa en la producción y operación o para la gestión y organización de actividades comerciales, como el transporte local, etc., que son Ni los salarios ni los beneficios de los empleados seguirán figurando como costos (gastos) de la empresa de acuerdo con las regulaciones originales.