¿Qué materiales debe proporcionar el empleador para pagar la seguridad social?

Análisis jurídico: La empresa debe proporcionar seguro social a los empleados. Los materiales que la empresa necesita preparar son: 1. Si desea abrir una cuenta en un centro de seguridad social, debe traer su licencia comercial. 2. Certificado de código de persona jurídica, sello financiero, sello oficial, licencia de apertura de cuenta bancaria de empresa, certificado de código de organización. 3. Después de presentar la solicitud, diríjase al Centro de Trabajo y Seguridad Social y traiga su cédula de empleado, contrato laboral y fotografía de una pulgada para registrarse. Los materiales que los empleados deben preparar incluyen: cédula de identidad y fotografía de una pulgada, pero el contrato laboral debe firmarse con anticipación no se puede solicitar la seguridad social sin firmar el contrato laboral.

Base legal: El artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” establece que si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No cumplir con proporcionar mano de obra según lo estipulado en el contrato laboral Protección laboral o condiciones de trabajo (2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley; y las regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley; (6) Otras circunstancias en las que; El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.

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