Huawei 15 beneficios para empleados 2020

Huawei implementa un sistema de rangos. Generalmente, cuando los estudiantes universitarios se unen por primera vez a Huawei 13, serán promovidos a un nivel superior en dos años y las promociones en el extranjero son un poco más rápidas. Los rangos 17, 18 y 19 son generalmente gerentes de nivel medio y junior, y los rangos 20, 21 y 22 alcanzan el nivel de vicepresidente. La importancia variará ligeramente según la región.

En términos de ingresos, el ingreso del nivel 13 es de aproximadamente 9.000-12.000 yuanes, el del nivel 14 es de 12.000-15.000 yuanes y el del nivel 15 es de 17.000-218.

Estos son salarios básicos y no incluyen las acciones virtuales de Huawei. Si se incluyen las acciones, tomemos como ejemplo a los empleados en los grados 17 y 18. Si han trabajado durante más de 10 años, la asignación suele ser de varios cientos de miles de yuanes, por lo que, en términos generales, el ingreso anual es de casi un millón de yuanes.

Datos ampliados

La mayor parte de los ingresos de Huawei provienen de dividendos en acciones. La mayoría de las ganancias de Huawei se devuelven a los empleados en forma de dividendos y apreciaciones cada año. "Generalmente, Huawei tendrá acciones después de dos años, pero ahora dejó de emitir acciones a los empleados por debajo del nivel 15. Se cambió a TUP, que es similar a las acciones. No las compre con dinero, pero el período de validez es sólo cinco años, y el precio de las acciones es el mismo."

En 2065438+2005, las acciones virtuales de Huawei pagaron un dividendo de 1,95 yuanes por acción y se apreciaron 0,91 yuanes, totalizando 2,86 yuanes. Existe una fuerte correlación entre la cantidad de acciones de los empleados y la cantidad de años que llevan en Huawei. Si los empleados del nivel 17-18 se unen a Huawei en 2003-04, la asignación suele ser de cientos de miles de acciones y el dividendo antes de impuestos es de aproximadamente 600.000-700.000.

Si fuera antes del 2000, el dividendo podría superar los 10.000. Hay entre 2.000 y 3.000 personas por encima del nivel 20 que recibirán una bonificación de 200.000 a 250.000 este año. En el puesto 21-22, el dividendo + apreciación antes de impuestos es de más de 5 millones.

Las bonificaciones también son bastante grandes, pero esta parte varía mucho en diferentes sistemas y tiene una fuerte correlación con el rendimiento. Para Huawei, que se graduó hace tres años, la bonificación de fin de año suele rondar los 6,5438 millones + 0,5 millones.

En general, he trabajado durante 10 años, mi desempeño está por encima del promedio, ocupando el puesto 16-17, y mi salario anual es de 500 a 10 000 RMB antes de impuestos. La clasificación está por encima de 18 y la evaluación está por encima de la media. El salario anual antes de impuestos supera los 10.000.000 personas. Incluyendo el subsidio por asignación permanente en el extranjero, se estima que hay más de 10.000 personas con un salario anual de más de un millón antes de impuestos.

Exposición de la nómina de China Youth Network-Huawei: miles de personas tienen un salario anual de 5 millones y un salario anual de más de 10.000.

Lichi. com-Huawei contratará a 6.000 empleados el próximo año y casi la mitad de sus empleados ganarán más de un millón de yuanes al año.