¿Puede el envío de mano de obra no pagar la seguridad social?
La unidad está obligada a pagar la seguridad social de sus empleados. Si la empresa de servicios laborales no paga la seguridad social de los trabajadores despedidos, será sancionada. Si una unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, participará en el seguro social para los trabajadores enviados en la ubicación del empleador, pagará primas de seguro social de acuerdo con las regulaciones de la ubicación del empleador, y los trabajadores enviados disfrutarán de protección social. prestaciones de seguro de acuerdo con la normativa nacional.
Los empleados despedidos establecen una relación laboral con la empresa de despacho de mano de obra, y la empresa de despacho de mano de obra establecerá una relación de seguro social para los empleados despedidos de conformidad con la ley. En la relación jurídica de despacho de mano de obra, la empresa de servicios laborales es el empleador, y la empresa de servicios laborales debe asumir las obligaciones legales que debe cumplir el empleador, incluido el pago del seguro social de los trabajadores. Si es ilegal ayudar a los trabajadores a pagar el seguro de acuerdo con las regulaciones, de acuerdo con las disposiciones legales, el método de pago del seguro para el personal de despacho de trabajo se determinará mediante la negociación de despacho de trabajo entre la unidad de despacho de trabajo y el empleador que acepta el empleo, y se escribirá en el acuerdo de despacho de mano de obra. Sin embargo, independientemente del acuerdo, la unidad de despacho de mano de obra o el empleador deben pagar diversas primas de seguro social para el personal de despacho de mano de obra, y no se pasarán la culpa entre sí ni infringirán los derechos e intereses del personal de despacho de trabajo.
Resumiendo: Si no has pagado la seguridad social de acuerdo con la ley, puedes solicitar un arbitraje laboral. Si el empleador no paga las primas de seguro social del empleado de conformidad con la ley, el empleado puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo. Al mismo tiempo, el empleador debe proporcionar la compensación económica correspondiente y pagar las primas de seguro social del empleado.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 60
El empleador deberá declarar y pagar la totalidad y puntualmente Las primas del seguro social no podrán aplazarse ni reducirse excepto por motivos legales como fuerza mayor. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.