¿No puedo pagar la seguridad social? Quiero retener a los recién graduados.
Si firmó un expediente con la empresa cuando estaba trabajando, o firmó un acuerdo tripartito con la empresa cuando se graduó, el expediente será administrado por la cuenta del mercado de talentos de la empresa incluso si lo es. Si ya está empleado, no se le puede contar como un recién graduado.
Pero si solo desea postularse a la empresa como recién graduado, en términos generales, siempre que sea un recién graduado ese año, su estado como recién graduado no cambiará porque el graduado firmó un contrato laboral con otra unidad de atributo de identidad.
Si deseas mantener tu condición de recién graduado, debes optar por posponer el empleo. La suspensión del empleo es una forma para que algunos estudiantes envíen temporalmente sus relaciones personales al centro de orientación laboral para graduados universitarios provinciales cuando sus escuelas solicitan planes de empleo al centro de orientación laboral para graduados universitarios provinciales, pero no quieren transferir el registro de su hogar y Relaciones personales. Quería regresar a mi ciudad natal, así que envié temporalmente el registro de mi hogar al centro provincial de orientación laboral para graduados universitarios.
La suspensión de un contrato de trabajo generalmente tiene una duración de dos años. Algunas personas no quieren trabajar tan temprano o no pueden encontrar un trabajo adecuado después de graduarse. Aquellos que no han confirmado la unidad de empleo también pueden denominarse recién graduados, y aquellos que han excedido el límite de tiempo son ex graduados. Es decir, en principio, su condición de recién graduado puede reservarse por dos o tres años. Durante este período, los estudiantes que no hayan firmado un contrato laboral o acuerdo laboral pueden realizar el examen como recién graduados al solicitar diversos certificados de calificación.
Si el empleador no paga las primas del seguro social sin ningún motivo, el departamento administrativo laboral le ordenará que pague dentro de un plazo; el pago tardío podrá estar sujeto a multas por mora. Mientras se establezca una relación laboral, tanto el empleador como el propio empleado deben participar en el seguro social.
El seguro social es un mandato del Estado. Entonces, después de unirse a la empresa, la empresa básicamente tomará la iniciativa de pagar la seguridad social. Después de todo, es imposible que una empresa viole las leyes y regulaciones pertinentes para mantener su condición de recién graduado, por lo que es básicamente imposible discutirlo.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica:
Artículo 23 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Los empleados participarán en el seguro médico básico de los empleados y los empleadores y los empleados deberán seguir El estado estipula el pago de las primas del seguro médico básico.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y Las personas deben pagar un seguro médico básico de acuerdo con la tarifa reglamentaria nacional.