Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Nanjing Qinhuai
1. Responsabilidades institucionales
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Qinhuai, ciudad de Nanjing, asume amplias e importantes responsabilidades. Responsable de formular e implementar planes de desarrollo de recursos humanos en la región, gestionar y supervisar el mercado de recursos humanos, promover el empleo laboral y el emprendimiento, fortalecer la formación profesional y la introducción de talentos, y mejorar la calidad y el nivel de habilidades de los trabajadores. También se encarga del seguro social, las relaciones laborales, la inspección del trabajo y otros trabajos. , proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y mantener la estabilidad y la armonía social.
2. Contenido del servicio
La agencia se compromete a brindar servicios integrales de recursos humanos y seguridad social a residentes y empresas dentro de su jurisdicción. Por ejemplo, proporciona orientación laboral, introducción al empleo, capacitación profesional y otros servicios para ayudar a los trabajadores a mejorar su empleabilidad y competitividad; también es responsable del registro en el seguro social, el pago, el pago de asistencia social, etc. , garantizando que los trabajadores reciban la debida protección en términos de pensiones, atención médica, lesiones relacionadas con el trabajo y desempleo; además, también maneja los conflictos laborales, media en los conflictos laborales y salvaguarda los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y las empresas;
Tres. Publicidad y consultas sobre políticas
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Nanjing Qinhuai también lleva a cabo activamente publicidad y consultas sobre políticas. Popularizar las políticas y regulaciones de recursos humanos y seguridad social entre el público a través de diversos canales, y mejorar la conciencia jurídica y la protección de derechos de los residentes. Al mismo tiempo, también brinda consultas sobre políticas y respuestas a empresas e individuos para ayudarlos a comprender y aplicar mejor las políticas relevantes y resolver problemas prácticos.
En resumen:
Como departamento importante del gobierno del distrito de Qinhuai, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Nanjing Qinhuai es responsable de una amplia gama de trabajos de recursos humanos y seguridad social. y está comprometido a brindar servicios al área dentro de su jurisdicción Brindar servicios integrales a residentes y empresas. Realizar activamente deberes, formular e implementar políticas y medidas relevantes, mejorar la calidad y el nivel de habilidades de los trabajadores, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, promover el desarrollo saludable del mercado laboral y hacer contribuciones positivas al desarrollo económico y social de Qinhuai. Distrito.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 7 estipula:
Los trabajadores tienen derecho a participar en y organizar sindicatos de conformidad con la ley. Los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y llevan a cabo actividades de forma independiente de conformidad con la ley.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
El artículo 3 estipula:
La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, la equidad , igualdad, voluntariedad y consenso y el principio de buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 2 estipula:
El estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico y un seguro contra accidentes laborales. , seguro de desempleo y seguro de maternidad, etc. El sistema de seguro social garantiza el derecho de los ciudadanos a recibir asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren lesiones laborales, están desempleados o tienen hijos.
Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China (China)
El artículo 2 estipula:
El Estado sitúa la expansión del empleo en una posición destacada en la economía. y desarrollo social e implementa Una política de empleo proactiva se adhiere al principio de que los trabajadores eligen sus propios trabajos, el mercado regula el empleo y el gobierno promueve el empleo y lo expande a través de múltiples canales.