¿La seguridad social que paga la empresa está incluida en la cuenta personal?
El seguro de pensión pagado por la unidad debe incluirse en la cuenta global de acuerdo con la normativa, y la parte pagada por los individuos debe incluirse en la cuenta personal.
La diferencia entre seguridad social y seguro médico: diferentes conceptos, diferentes funciones, diferentes departamentos de emisión de tarjetas y diferentes prestaciones de seguridad. Los detalles son los siguientes:
1. Los conceptos son diferentes. La seguridad social se refiere al seguro social, que es un sistema social y económico que proporciona ingresos o compensación a las personas que han perdido la capacidad de trabajar, están temporalmente desempleadas o han sufrido pérdidas por motivos de salud. El seguro médico es un seguro que compensa los gastos médicos causados por una enfermedad. El seguro social proporciona a los empleados los servicios médicos o la asistencia material necesarios en caso de enfermedad, lesión o parto, proporcionados por la sociedad o la empresa. Por ejemplo, la atención médica gratuita y el seguro médico laboral de China. Los gastos médicos de los empleados en nuestro país son asumidos conjuntamente por el Estado, las unidades y los individuos para reducir la carga sobre las empresas y evitar el desperdicio;
2. La función del seguro médico es brindar protección a las necesidades médicas básicas de los asegurados que han participado en el seguro médico y establecer un sistema de seguro social. El fondo de seguro médico de los empleados consta de un fondo general y cuentas individuales. Todos los honorarios del seguro médico pagados por la unidad a los empleados van a la cuenta general, y los honorarios del seguro médico pagados por cada empleado van a las cuentas personales. fondo médico general. La tarjeta de la seguridad social no sólo tiene la función de una tarjeta de seguro médico, sino que también es un vale importante para gestionar diversos servicios de la seguridad social, como por ejemplo recibir prestaciones por desempleo. Sin embargo, las tarjetas de seguro médico se limitan a funciones de seguro médico y sólo pueden utilizarse para disfrutar de los beneficios del seguro médico. Actualmente, algunas zonas tienen tarjetas de seguridad social y tarjetas de seguro médico; La tarjeta de seguro médico sólo se puede utilizar para tratamientos médicos, como reembolsos y liquidaciones en hospitales y farmacias designadas. Las tarjetas de Seguro Social se utilizan más ampliamente. Además de las funciones de una tarjeta de seguro médico, la tarjeta de seguro social también registra la información básica del asegurado y la información de la cuenta personal del seguro de pensión.
3. Los departamentos emisores son diferentes. Las tarjetas de seguro médico son manejadas por bancos agentes locales designados, y las tarjetas de seguro social son emitidas al público por los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social;
4. Las tarjetas de seguridad social tienen un estricto sistema de gestión y aprobación de claves, y su factor de seguridad es alto, mientras que las tarjetas de seguro médico no tienen dicho sistema de gestión y su factor de seguridad es bajo;
La proporción de cinco seguros y un fondo es la siguiente:
1. Seguro de pensiones, 21 unidades, 8 personas.
2. unidades, 2 personas;
3. Seguro de desempleo, 2 unidades, 1 persona;
4. Seguro de accidentes de trabajo, 0,5 pagos. Seguro de maternidad, 1 pago;
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6. Fondo de previsión de vivienda: el empleador paga el fondo de previsión de vivienda a razón del 12% del salario, y tanto la unidad como el individuo pagan la vivienda. fondo de previsión a razón del 12% del salario.
En resumen, existe una gran diferencia entre seguridad social y seguro médico. Al contratar un seguro, asegúrese de prestar atención a cómo se registra. En términos generales, se recomienda pagar las cuotas de seguridad social de los empleados para que todos los empleados puedan disfrutar de los beneficios de la seguridad social y evitar otros impactos causados por la interrupción de la seguridad social.
Base jurídica:
Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El empleador pagará en proporción al salario total de sus empleados según lo prescrito por el Estado. Las primas del seguro de pensión básica se registrarán en el fondo común del seguro de pensión básica. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales.