El contratista no pidió salario, dejó una nota de suicidio y falleció. ¿Cómo puedo proteger mis derechos si no se pagan los salarios?
Es muy difícil para los contratistas pedir salarios. Cada año hay noticias sobre capataces que piden salarios. Muchas personas siempre utilizan diversas razones para retrasar los salarios de los trabajadores migrantes. La noticia de la muerte del contratista tras no pedir el salario y dejar una nota de suicidio ha vuelto a ser un tema candente, atrayendo la atención de todos.
Según fuentes internas, el contratista no solo no pidió el salario, sino que también era sospechoso de robar materiales de la obra. En ese momento estaba enojado y ofendido. Tal vez no podía pensar en ello. por un tiempo, y luego eligió uno y se suicidó.
Antes de la muerte del contratista, publicó un mensaje en WeChat Moments. Este video hizo que la muerte del contratista atrajera mucha atención. Este video estaba repleto de registros de los salarios que se le debían por cooperar con un. determinado proyecto. Después de la investigación, la parte involucrada en el proyecto respondió que los atrasos salariales no eran ciertos y que se había pagado la tarifa del proyecto de 330.000 yuanes. La policía todavía está investigando el caso.
¿Cómo proteger tus derechos si el empleador no paga los salarios?
Si el empleador no paga los salarios, puede presentar una queja ante el departamento de trabajo donde se encuentra el empleador o ante el comité de arbitraje laboral donde se encuentra el empleador. Si la Oficina del Trabajo o la Oficina del Trabajo no están satisfechas con el resultado del arbitraje, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Al salvaguardar los derechos, es necesario confirmar los hechos de la relación laboral entre las unidades. Después de confirmar la relación, si la unidad viola la ley de atrasos salariales, el jefe puede negociar y pedirle a la unidad que lo haga. pagar los salarios si la negociación fracasa, llevar los materiales pertinentes al departamento de trabajo presentar una queja ante la oficina de trabajo o presentar un arbitraje laboral directamente ante el comité de arbitraje laboral donde se encuentra el empleador.
Si la cantidad de salarios impagos es grande, puede pedirle directamente a un abogado que presente una demanda y recupere los salarios impagos mediante un litigio. Por lo tanto, una vez que un empleador incumple sus salarios, debe saber cómo utilizar la ley para proteger sus derechos.
Los trabajadores migrantes son un grupo vulnerable en la sociedad. Carecen de derecho a hablar y tienen poca conciencia sobre la protección de sus derechos. Aunque el país ha promulgado muchas políticas y leyes para proteger los derechos e intereses de los trabajadores migrantes, existen. Todavía hay muchas situaciones en las que a los trabajadores migrantes se les deben salarios. Debido a su escasa conciencia sobre la protección de sus derechos, los trabajadores migrantes no saben cómo utilizar la ley para proteger sus derechos cuando piden salarios.