Estándar de proporción del seguro de desempleo de Nanjing
La fecha de implantación de esta base de pago es del 1 de julio de 2006 al 30 de junio de 2007. Durante este período, la base de pago mensual para los empleados que participan en el seguro de pensión básico a nivel municipal y en el distrito de Jiangning se fija en el 300% del salario medio de los empleados de Nanjing, que es de 7.335 yuanes al mes. El límite inferior se determina en base al 60% del salario promedio de los empleados de la provincia de 20.957 yuanes, lo que equivale a 1.048 yuanes al mes, un aumento de 107 yuanes con respecto al año pasado. Las empresas aseguradas utilizarán como base de pago el salario total de todos los empleados de la unidad. Si el nivel salarial real per cápita de la empresa asegurada es inferior al 60% del salario medio de los empleados de la provincia, el pago salarial total (1.048 yuanes) se determinará sobre la base del 60% del salario medio de los empleados de la provincia. .
El límite superior de la base de pago mensual para los empleados que participan en el seguro de pensión básico en los condados de Lishui, Gaochun, Jiangpu y Liuhe se determina en base al 300% del salario promedio de los empleados de la provincia, que es de 5.238 yuanes. /mes. El límite inferior se determina sobre la base del 60% del salario medio de los empleados de la provincia en 2095, que es de 1.048 yuanes al mes. Las empresas aseguradas utilizarán como base de pago el salario total de todos los empleados de la unidad. Si el nivel salarial real per cápita de la empresa asegurada es inferior al 60% del salario medio de los empleados de la provincia, el pago salarial total (1.048 yuanes) se determinará sobre la base del 60% del salario medio de los empleados de la provincia. .
La pensión media de los jubilados de empresas es de 865 yuanes.
Para los asegurados que se jubilaron entre el 1 de julio de 2006 y el 30 de junio de 2007 y son elegibles para recibir el subsidio de subsistencia mensual, la pensión básica mensual es de 2.092 yuanes. Se informa que en 2005, el nivel de pensión mensual promedio de los jubilados de empresas que participaban en la coordinación municipal del seguro de pensiones básico en Nanjing era de 964 yuanes, con un aumento mensual promedio de 94 yuanes per cápita, ocupando el primer lugar en la provincia.
El pago mensual para los autónomos aumentará en 37 yuanes.
A partir del 1 de julio de 2006, la tasa de contribución para los hogares industriales y comerciales individuales y el personal de empleo flexible que participan en el seguro de pensión básico en el distrito de Jiangning, el condado de Lishui, el condado de Gaochun, el condado de Jiangpu y el condado de Liuhe de Nanjing La ciudad es del 20% (individuos, 8% para empleados industriales y comerciales y 12% para empleadores), del cual el 8% se acredita a cuentas personales.
Al mismo tiempo, la base de pago mensual para los hogares industriales y comerciales individuales y el personal de empleo flexible se determina con base en el salario promedio de los empleados de la provincia de 20.957 yuanes el año anterior, y el límite inferior se reduce a 70%, es decir, la base de pago mensual es de 1222 yuanes y el monto del pago mensual es de 244 yuanes, un aumento de 37 yuanes con respecto al pago mínimo del año pasado de 207 yuanes. La base de pago mensual para hogares industriales y comerciales individuales y personal de empleo flexible en los condados de Lishui, Gaochun, ex Jiangpu y ex Liuhe se determina con base en el salario promedio de los empleados de la provincia en el año anterior de 20.957 yuanes, y el límite inferior se reduce al 60%, es decir, la base de pago mensual es de 1.048 yuanes y el monto del pago mensual es de 210 yuanes.
El número base afecta a los beneficios de los "cinco seguros".
El aumento en el número base significa que los pagos relevantes del seguro social aumentarán. El responsable del departamento de trabajo municipal dijo a los periodistas que tomando como ejemplo el seguro de pensiones, a partir del 1 de julio de este año, el 8% del salario del asegurado se acreditará en su cuenta personal. Después del ajuste de base, la acumulación de cuentas personales de las personas mayores aumentará, lo que "añadirá ladrillos y cemento" a las pensiones que los empleados asegurados disfrutarán en el futuro.
En la atención médica básica para empleados urbanos, la proporción incluida en la cuenta personal es: 35 años y menos, calculada según el 3% de la base de pago del individuo de 36 a 45 años, calculada según el 3%; al 3,4% de la base de cotización individual Desde los 46 años hasta la jubilación se incluirá el 3,7% de la base de cotización individual; para el personal jubilado (de oficina), se incluirá el 5,4% de la pensión mensual promedio del individuo en el año anterior; Cabe señalar que el 2% de los aportes personales se incluyen en la cuenta personal de los empleados activos.
Al mismo tiempo, a partir del próximo mes también se incrementarán las prestaciones del seguro de maternidad. Según la normativa, las empleadas aseguradas disfrutan de prestaciones de maternidad basadas en el salario pagado durante 4 meses en caso de parto natural y 4,5 meses en caso de parto difícil. Por lo tanto, para los empleados que pagan seguridad social según el límite superior, el subsidio de maternidad por parto natural y parto difícil se incrementará a 4.192 yuanes y 4.716 yuanes respectivamente a partir del próximo mes.
En términos de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, los empleados que quedan discapacitados debido al trabajo son reconocidos como discapacidades de primer a cuarto nivel.
Según la normativa, puedes conservar la relación laboral, renunciar a tu trabajo y disfrutar de prestaciones y subsidios por invalidez únicos. Tomando como ejemplo la discapacidad de primer nivel, el subsidio único por discapacidad para un empleado lesionado en el trabajo es de 24 meses de salario y el subsidio por discapacidad es el 90% del salario mensual. El estándar de cálculo para este salario es el salario mensual promedio pagado del empleado durante los 12 meses anteriores a la lesión laboral. Una vez aumentada la base, los empleados que pagan según el límite inferior disfrutarán de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo en el futuro.
También existe el pago del seguro de desempleo, el cual se compone del 2% del salario total de los empleados asegurados y del 1% del salario personal de la unidad. Por lo tanto, a medida que aumente la base de pago, también aumentará la proporción de individuos y unidades.
Además, el último informe muestra:
Según notificaciones del Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social y otros departamentos, se ha ajustado el salario mínimo estándar para los empleados de empresas en Nanjing. del 65.438 de junio al 1 de octubre. En el distrito de Hejiangning, la tarifa mensual se ajustó de 690 yuanes a 750 yuanes. El salario mínimo por hora aumentó de 5,8 yuanes a 6,3 yuanes.
Esta vez, Nanjing tendrá tres tipos de estándares regionales. En las áreas de primera categoría, la ciudad de Nanjing y el distrito de Jiangning, el salario mensual aumentó de 690 yuanes a 750 yuanes; el salario mínimo por hora se ajustó de 5,8 yuanes a 6,3 yuanes. El salario mínimo estándar en el condado de Lishui, un área de segunda categoría, se ajustó de 550 yuanes a 620 yuanes por mes; el salario mínimo por hora se ajustó de 4,6 yuanes a 5,2 yuanes. El salario mínimo mensual en el antiguo condado de Liuhe, el antiguo condado de Jiangpu y el condado de Gaochun en las áreas de tercera categoría se ajustó de 480 yuanes a 520 yuanes; el salario mínimo por hora se ajustó de 4,1 yuanes a 4,4 yuanes.
Según los informes, los "estándares de salario mínimo" no son lo mismo que los "salarios mínimos". Los salarios por horas extras y los salarios por turnos nocturnos en los salarios de los trabajadores, las asignaciones por condiciones laborales especiales, como bajas temperaturas, condiciones subterráneas, tóxicas y peligrosas, y los tres tipos de beneficios que los trabajadores deben disfrutar según lo estipulado por las leyes y reglamentos no están incluidos en el mínimo; estándar salarial. Esta parte del dinero debe ser proporcionada por La empresa paga por separado. Excluyendo las tres categorías anteriores, después de pagar el fondo de previsión de vivienda mínima personal, la parte inferior al salario mínimo estándar aún debe ser cubierta por la empresa. El estándar de salario mínimo por hora se aplica principalmente a los "trabajadores por horas", es decir, el tiempo de trabajo diario promedio de los trabajadores en el mismo empleador no excede las 5 horas, y el tiempo de trabajo acumulado por semana no excede las 30 horas, y se pagan los salarios. por horas. Tomemos como ejemplo los trabajos a tiempo parcial para estudiantes universitarios. Los empleadores deberían disponer que los estudiantes no trabajen más de 4 horas al día y pagarles, y el estándar no debería ser inferior al salario mínimo local por hora.
¿Cómo aplicar a trabajadores migrantes que van a las ciudades a trabajar? Según una fuente de la División de Salarios de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Nanjing, el estándar de salario mínimo se aplica a todos los empleadores y a todos los trabajadores de Nanjing. Hay dos cuestiones a las que es necesario prestar atención al implementar las normas de salario mínimo para los trabajadores migrantes. En primer lugar, cuando los empleadores contratan nuevos trabajadores migrantes, utilizan la excusa de que los trabajadores migrantes no tienen ninguna habilidad, establecen un "período de prueba" y reducen los salarios durante el período de prueba al 60% o incluso menos del salario mínimo actual. . Esta práctica viola los estándares de salario mínimo de Nanjing. La base es que los trabajadores brindan trabajo normal durante el horario laboral normal y las empresas deben implementar los estándares de salario mínimo. En segundo lugar, las empresas utilizan la excusa de proporcionar comida y vivienda a los trabajadores migrantes para pagar salarios inferiores al salario mínimo. Las personas relevantes creen que proporcionar comida y alojamiento es una forma para que las empresas empleen personas, y este costo debería ser pagado por la empresa. Según la política de salario mínimo, los salarios monetarios pagados por las empresas a los empleados no serán inferiores al salario mínimo estándar. Por lo tanto, el salario monetario mensual de los trabajadores inmigrantes no debe ser inferior a 750 yuanes.
Además, también puedes consultar la Red de Seguridad Social y Laboral de Nanjing, la URL es la siguiente:
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