¿Cuánto tiempo se tarda en pagar la indemnización del arbitraje laboral?
La solicitud de arbitraje laboral incluye el siguiente contenido:
1. Nombre del empleado, sexo, fecha de nacimiento, nacionalidad, número de identificación, dirección y número de contacto;
2. Nombre, domicilio, título y cargo del representante legal del empleador;
3. Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se basa;
4. y fuente de evidencia, nombre y dirección del testigo (se puede escribir una lista de evidencia por separado);
5. En la esquina inferior derecha, el nombre y la fecha del solicitante.
Si la otra parte incumple el laudo arbitral laboral o la carta de mediación, la parte podrá solicitar ante el tribunal la ejecución forzosa. Los gastos de ejecución serán a cargo del sujeto de ejecución, y los intereses. calcularse de acuerdo con la tasa de interés del préstamo durante el período de ejecución.
Base jurídica
Ley laboral de la República Popular China
Artículo 77 Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o Si presenta una demanda, también puede negociar un acuerdo.
Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio. Artículo 79 Después de que se produzca un conflicto laboral, las partes podrán solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad. Si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Artículo 84 Si surge un conflicto debido a la firma de un contrato colectivo y las partes no pueden resolverlo mediante negociación, el departamento administrativo laboral del gobierno popular local podrá organizar a las partes pertinentes para coordinar y resolver el conflicto.
Si surge un conflicto con motivo del cumplimiento del contrato colectivo y las partes no pueden resolverlo mediante negociación, podrán solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales, si no están conformes con el laudo arbitral; podrá presentar una solicitud al Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. Presentar una demanda. Artículo 83 Si las partes involucradas en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. Si una de las partes no inicia una demanda ni ejecuta el laudo arbitral dentro del plazo legal, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.