¿Qué debo hacer si la fábrica no compra seguridad social?

1. Los empleados pueden dimitir voluntariamente.

Si el empleador no paga las primas del seguro social de los empleados de conformidad con la ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo (ver artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo") y puede renunciar inmediatamente sin estar sujeto a un aviso con 30 días de anticipación, y mucho menos aprobaciones.

2. Se puede obtener una compensación económica

Si un empleado renuncia por las causas anteriores, el empleador deberá pagarle una compensación económica de conformidad con la “Ley de Contrato de Trabajo”, y el La compensación económica se calculará anualmente. Se paga a los empleados un salario mensual estándar de un mes por año. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. El artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que en cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

El trabajador será despedido del empleo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de este Contrato Ley;

Las leyes anteriores otorgan a los trabajadores el derecho de rescindir el contrato laboral sin previo aviso por escrito o previo aviso si el empleador no paga las primas del seguro social del trabajador de conformidad con la ley. Además, el empleador también deberá pagar una compensación económica al trabajador. En caso contrario, también deberá pagar una compensación doble de la compensación económica.

3. El empleado tiene derecho a exigir una compensación al empleador por las pérdidas debido a que el empleador no cumplió con los procedimientos de seguro social para él y la agencia de seguro social no pudo compensarlo, lo que resultó en por no poder disfrutar de las prestaciones del seguro social.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 1 de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación del derecho en el juicio de casos de conflictos laborales (3)":

Debido a que el empleador no ha proporcionado seguro social a los trabajadores, el Tribunal Popular aceptará las disputas que surjan de la falta de formalidades por parte de las agencias de seguro social y que resulten en que los trabajadores no puedan disfrutar de los beneficios del seguro social.

4. Solicitar arbitraje laboral

Si la empresa no compensa, puede solicitar arbitraje laboral. Los empleados deben conservar sus certificados de trabajo, nóminas y demás pruebas que puedan acreditarlo. su relación laboral con la unidad como prueba; si la empresa rescinde el contrato en violación de las disposiciones legales, será responsable de una indemnización, y el monto de la indemnización será el doble de la compensación económica.

En este asunto, la empresa es irrazonable e ilegal. Por tanto, durante el proceso de tramitación, los empleados tienen ventaja y pueden optar por dimitir y solicitar una compensación a la empresa. Si no pagan la compensación, pueden quejarse ante el departamento de trabajo. A las unidades que no paguen el seguro de sus empleados, el departamento de gestión de la seguridad social les impondrá sanciones y multas y les obligará a pagar los atrasos.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (Enmienda de 2012)

Artículo 38 Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado puede Terminación unilateral de un contrato laboral:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañar los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Otros circunstancias bajo las cuales el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

Artículo 46 Compensación Económica Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá cumplir con el artículo 38 de esta Ley. el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El el empleador rescinda el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de esta Ley;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo con las condiciones pactadas en el contrato; contrato de trabajo, y el trabajador no está de acuerdo con la renovación, se dará por terminado el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 44 de esta Ley, extinguiéndose el contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44 de esta Ley; >

(6) Terminar el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, numerales 4 y 5 de esta Ley;

(7) Las demás situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos.

Ley de Seguro Social de la República Popular China (enmienda de 2018).

Artículo 86 Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y 10.000 yuanes adicionales. se cobrará diariamente a partir de la fecha del incumplimiento Cinco quintas partes de la multa por pago atrasado si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no menor a una vez pero no mayor; de tres veces el monto adeudado.