¿Cuál es el salario anual promedio de los empleados de Huawei en 2017?

Huawei ha anunciado hoy su informe anual 2017. El informe anual muestra que Huawei logró unos ingresos por ventas de 603.600 millones de yuanes en 2017, un aumento interanual del 15,7%. El beneficio neto fue de 47,5 mil millones de yuanes, un aumento interanual del 28,1%, y el ingreso diario promedio fue de 654,38+3 mil millones de yuanes. En 2017, el salario medio anual de los empleados se acercaba a los 700.000 yuanes. Es más, Huawei implementa una participación accionaria total. Además del salario anual, los empleados de Huawei también reciben dividendos. Más importante aún, Huawei se ha comprometido a mejorar su nivel de I+D, y su inversión anual en I+D representa más del 65,438% de los ingresos por ventas.

En 2017, los ingresos diarios promedio de Huawei fueron de 65438+300 millones de yuanes.

El administrador del fondo está en el sitio web oficial y Huawei ha obtenido este interesante informe anual. El informe anual muestra que Huawei logró ingresos por ventas de 603,6 mil millones de yuanes en 2017, un aumento interanual del 15,7%; el beneficio neto fue de 47,5 mil millones de yuanes, un aumento interanual del 28,1%; La mejora de los beneficios proviene principalmente del aumento de escala, la mejora de la eficiencia operativa y la reducción de las pérdidas cambiarias. Calculado en base a 365 días naturales, el beneficio neto diario de Huawei es de 65.438 yuanes + 30 millones de yuanes.

A juzgar por las empresas que cotizan en bolsa que han publicado sus informes anuales de 2017, la rentabilidad de Huawei ha superado la de muchas empresas que cotizan en bolsa de acciones A. Las estadísticas eólicas muestran que actualmente, sólo cinco de las empresas que cotizan en bolsa de acciones A han publicado informes anuales: el Banco Agrícola de China, el Banco de Comerciantes de China, el Banco de Desarrollo de Shanghai Pudong, el Banco Industrial y el Banco CITIC de China. Los beneficios de los cinco bancos en 2017 fueron de 239.500 millones de yuanes, 90.668 millones de yuanes, 69.785 millones de yuanes, 65.046 millones de yuanes y 52.276 millones de yuanes, respectivamente.

En términos de negocios específicos, el negocio de operadores impulsó unos ingresos por ventas de 297.800 millones de yuanes, un aumento interanual del 2,5%. Los ingresos por ventas de las empresas corporativas fueron de 54.900 millones de yuanes, un aumento interanual del 35,1%. En términos de negocios de consumo, el tamaño del mercado de doble marca de Huawei y Honor ha mantenido un rápido crecimiento. Huawei (incluido Honor) vendió 654,38+53 mil millones de teléfonos inteligentes a lo largo del año, logrando ingresos por ventas de 237,2 mil millones de yuanes, un aumento interanual de 3654,38+0,9%. El conocimiento de la marca global aumentó de 865,438+0% a 86%. La consideración de la marca Huawei por parte de los consumidores extranjeros ha aumentado significativamente, un aumento de 65,438+000% en comparación con 2065,438+06, lo que la ubica entre las tres principales del mundo. la primera vez.

Hu, el director ejecutivo rotativo de Huawei, dijo: “De cara a 2018, las tecnologías emergentes como Internet de las cosas, la computación en la nube, la inteligencia artificial y 5G se acelerarán hacia la comercialización a gran escala. sobre el desarrollo empresarial, la mejora de la gestión y los cambios organizativos. Tomaremos medidas clave en términos de ecología industrial y construcción ecológica: centrarnos en la infraestructura de TIC y terminales inteligentes, continuar invirtiendo, simplificar la gestión, mejorar la vitalidad organizacional y crear una buena ecología industrial. y el entorno empresarial”. Al llegar a los 30 años, nos encontramos en un nuevo punto de partida histórico; de cara a los próximos 30 años, Huawei confía en ir mejor y más lejos.

El salario medio anual de los empleados de Huawei en 2017 fue de casi 700.000.

Actualmente, el negocio de Huawei cubre más de 170 países y regiones de todo el mundo, y presta servicios a más de un tercio de la población mundial. Huawei tiene aproximadamente 180.000 empleados con más de 160 nacionalidades y alrededor del 70% de sus empleados en el extranjero están localizados.

Si bien el rendimiento ha aumentado significativamente, los salarios de los empleados de Huawei también han aumentado rápidamente. El informe anual de Huawei de 2017 muestra que sus gastos de personal para ese año fueron de 1.402,85 millones de yuanes, y de 1.218,72 millones de yuanes en 2016, un aumento interanual del 151%.

Entre los gastos de personal, Huawei pagó 2010.6851 millones de yuanes en sueldos, salarios y otros beneficios, un aumento de casi 12.700 millones de yuanes en comparación con 2016. Además, existe un “plan de unidad de tiempo” por valor de 1.765.438+55 millones de yuanes.

Calculado en base a 6,5438+0,8 millones de empleados, el monto del plan de indemnización no se calcula, solo se calcula el monto de sueldos, salarios y otros beneficios pagados a los empleados y el monto del plan de unidad de tiempo. 2065.438+0,7, el salario medio anual de los empleados de Huawei es de 688,9 millones de yuanes.

Este nivel salarial anual promedio es 654,38 millones+ millones más alto que en 2016. El informe anual de Huawei de 2016 muestra que Huawei pagó a sus empleados sueldos, salarios y otros beneficios de 9465438+79 millones de yuanes, además de un "plan de unidad de tiempo" de 13.076 millones de yuanes.

A finales de 2016, Huawei tenía 180.000 empleados. Según este cálculo, en 2016, los empleados de Huawei recibieron sueldos, salarios y otros beneficios, además del plan de unidad de tiempo, en promedio cada persona recibió 595.800 yuanes.

Huawei es una empresa privada 100% propiedad de sus empleados. Los accionistas son el Comité Sindical de Huawei Investment Holding Co., Ltd. (en adelante, el "sindicato") y Ren. La empresa implementa un plan de propiedad de acciones para los empleados a través del sindicato. Al final del 31 de diciembre de 2017, el número de participantes en el plan de propiedad de acciones para empleados era 80.865.438+08, todos los cuales son empleados de Huawei. Ren posee acciones de la empresa como accionista persona física y Ren también participa en el plan de propiedad de acciones de los empleados. Al 31 de diciembre de 2017, el aporte de capital total de Ren representó aproximadamente el 1,4% del capital social total.

Además, Huawei también explora e innova constantemente en la gestión de recursos humanos. El informe anual muestra que está acelerando la promoción de talentos destacados.

En 2017 se promovieron 4.500 empleados destacados, con una tasa de promoción excepcional del 5,6%.

Los gastos anuales en I+D representan más del 10% de los ingresos por ventas.

Huawei siempre ha estado comprometida con mejorar los niveles de investigación y desarrollo y reducir los costes de ventas. El informe anual muestra que en 2017, Huawei continuó aumentando la inversión en I+D orientada al futuro, como 5G, chips y terminales inteligentes. La tasa de gastos en I+D aumentó un 0,3% interanual y aumentó la inversión en empresas y negocios de consumo. construcción de canales y marcas comerciales, y al mismo tiempo se benefició de la mejora continua en la eficiencia operativa provocada por los cambios, las tasas de ventas y administrativas disminuyeron en un 65.438 + 0,2%, la tasa de gastos total del período disminuyó un 1,1%;

En 2017, Huawei tenía aproximadamente 80.000 empleados de I+D, lo que representaba el 45 % de la plantilla total de la empresa. El gasto en I+D fue de 89.700 millones de yuanes, lo que representa el 65.438+04,9% de los ingresos totales. En los últimos diez años, los gastos acumulados en I+D han superado los 394.000 millones de yuanes y se han autorizado 74.307 patentes. Entre ellas, más del 90% de las patentes son patentes de invención.

Hua Hu, presidente rotatorio de Huawei, dijo: "En los próximos diez años, Huawei continuará aumentando la inversión en innovación tecnológica a una escala anual de más de 654,38 mil millones de dólares estadounidenses, abriendo activamente la cooperación, atraer y cultivar los mejores talentos y fortalecer la investigación exploratoria para lograr mejor la transformación digital e inteligente.

”