Cómo registrarse en el Sistema de Información de Gestión de Registros Laborales y de Empleo
Puedes registrarte en la página web de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social con tu número de DNI.
¿Cómo eliminar la información presentada en el sistema de información de gestión de registro laboral y de empleo?
Esto se puede eliminar con los permisos correspondientes. Puedes encontrar a alguien con permisos relevantes para eliminarlo. Si le resulta inconveniente, comuníquese con el personal de posventa del contratista del sistema para obtener ayuda para eliminarlo.
Hola: ¿Por qué no puedo iniciar sesión en el sistema de registro de empleo?
Para establecer la contraseña, debe completar la contraseña al registrarse en la Oficina de Personal y Seguridad Social, luego seleccionar la calle a la que pertenece su empresa y dirigirse a la calle para su revisión. Si no se registró en ese momento, ingresó su contraseña o su registro no pasó la revisión, debe ir a la Oficina de Personal para presentar la solicitud nuevamente. Pídale a su administrador que restablezca su contraseña.
¿Cómo presentar un caso ante la Oficina de Trabajo y Seguro de Pensiones?
1. Preparar materiales.
(1) Formulario integral de registro laboral y de empleo.
(2) Certificado de código de organización empresarial, cédula de identidad de persona jurídica y sus copias.
(3) El contrato de trabajo firmado entre el empleador y el empleado;
(4) Si el contrato de trabajo estipula el sistema de trabajo "no programado y calculado integralmente", También se requiere traer los procedimientos para la implementación de horarios especiales de trabajo sellados por el departamento de recursos humanos y seguridad social.
2.
Los empleadores de todo tipo deben enviar la información laboral y de registro de empleo al departamento local de recursos humanos y seguridad social junto con los materiales relevantes antes mencionados.
3.
El departamento de recursos humanos y seguridad social activará al usuario de la unidad con base en la información del empleador enviada por el empleador, asignará un nombre de usuario y una contraseña inicial y verificará los materiales.
4. El empleador ingresa al "Sistema de Información de Gestión de Registro Laboral y de Empleo" para ingresar y presentar información laboral y de empleo. El departamento de recursos humanos y seguridad social ha revisado y aprobado y se ha completado el proceso de presentación del contrato laboral.
¿Qué materiales se necesitan para la presentación del contrato laboral?
1. Los empleadores de nueva creación deberán aportar copia de la licencia comercial expedida por el departamento de administración industrial y comercial. Si es una persona jurídica, también deberá aportar el certificado de identidad o poder del representante legal, si no es una persona jurídica, también deberá aportar el certificado de identidad de su responsable principal y el poder de su representante; la autoridad superior;
2. El expediente laboral del empleado, la lista de registro del contrato de trabajo (por cuadruplicado) y el texto del contrato de trabajo.
3. por un nuevo empleador dentro de los 10 días siguientes a la terminación del contrato de trabajo con el empleador original o si la unidad lo acepta, emitirá un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo;
4. el empleador deberá completar los procedimientos de presentación del contrato de trabajo dentro de los diez días hábiles posteriores a la firma del contrato de trabajo con el empleado;
5. En el proceso de fusión, escisión, fusión, empresa conjunta, cooperación o reestructuración del empleador, si los empleados se trasladan colectivamente a la unidad de trabajo, se deberán presentar los documentos o certificados pertinentes.
6 Si se cambia el contrato de trabajo, el certificado de registro de empleo original, la lista de registro de contrato de trabajo, el cambio de contrato de trabajo (renovación). ) lista (por duplicado), texto del contrato laboral;
7. Al renovar un contrato laboral, se debe conservar el registro de trabajo original y el contrato laboral del empleado. Registrar el contrato y conservar el cambio del contrato laboral ( renovación) plantel (por duplicado) y el texto del contrato laboral renovado.
Manual de registro de trabajo y empleo de Qingdao
Medidas de registro de trabajo y empleo de Qingdao
El artículo 1 tiene como objetivo fortalecer aún más la gestión laboral y de empleo de la ciudad, y estandarizar el trabajo y el empleo. comportamiento, y mantener Los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y empleadores y la promoción de relaciones laborales armoniosas y estables, de acuerdo con el "Reglamento sobre la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el "Reglamento sobre Contratos de Trabajo de la provincia de Shandong", y el "Aviso sobre el establecimiento de un sistema de registro de empleo laboral" (emitido por la Sociedad Laboral [2006 〕No. 46) y las regulaciones "Trinity",
Artículo 2 Empresas, empresas económicas individuales Las organizaciones, unidades privadas no empresariales, firmas de contabilidad, bufetes de abogados, fundaciones y otras organizaciones dentro del área administrativa de esta ciudad (en adelante denominadas colectivamente el empleador) aplicarán estas Medidas al registrar el empleo. Cuando las agencias, instituciones y grupos sociales estatales contraten trabajadores con quienes hayan establecido relaciones laborales, deberán registrarse para el empleo y se remitirán a estas Medidas.
Artículo 3 El departamento de recursos humanos y seguridad social gestionará el trabajo de registro laboral y de empleo de la ciudad de acuerdo con la siguiente autoridad:
(1) El departamento municipal de recursos humanos y seguridad social será responsable de los empleadores municipales, empleadores centrales y provinciales en Qinghai;
(2) Distrito de Shinan, Distrito de Shibei, Distrito de Licang, Distrito de Chengyang, Distrito de Laoshan, Distrito Nuevo de la Costa Oeste, Distrito de Jimo, Ciudad de Jiaozhou, Ciudad de Pingdu, Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de la ciudad de Laixi, la Zona de alta tecnología y la Zona de libre comercio son responsables de otros empleadores dentro de sus jurisdicciones distintos de los empleadores mencionados anteriormente si la ubicación comercial real del empleador no coincide con la de los empleadores mencionados anteriormente; el lugar de registro, prevalecerá el lugar de registro.
Artículo 4 La presentación laboral y de empleo incluye la presentación de contratos laborales y la presentación de salarios, y se implementa la presentación en línea.
Artículo 5 El empleador deberá activar primero un usuario en línea al registrar un empleo laboral. El nombre de usuario y la contraseña serán el nombre de usuario y la contraseña obtenidos por el empleador cuando el empleador maneja el registro de empleo, el registro de seguro social y otros servicios públicos. contraseña en línea.
Artículo 6 El contenido de la presentación del contrato de trabajo incluye el tipo de término del contrato de trabajo, hora de inicio y finalización, fecha de renovación, fecha y contenido de cambio, fecha y motivos de rescisión o terminación, etc.
Artículo 7 Cuando un empleador suscriba, cancele o rescinda un contrato de trabajo con un empleado, el registro de empleo, el registro de seguro social y la declaración de empleo laboral se manejarán de manera integrada. El empleador y el empleado deberán completar la presentación dentro de los 30 días siguientes a la fecha de renovación o cambio del contrato de trabajo.
Artículo 8 El contenido del registro salarial incluye los salarios mensuales o honorarios laborales de los empleados bajo sistemas de contrato laboral, empleados bajo sistemas de despacho de trabajo, empleados jubilados, pasantes, etc. Los salarios mensuales son el monto de los salarios pagaderos, incluidos los salarios por hora, a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales.
Artículo 9 El empleador deberá ingresar la información de pago de salario de cada empleado en el sistema de registro de empleo laboral antes de la siguiente fecha de pago de salario.
Artículo 10 La unidad de despacho de trabajo es responsable de la presentación de salarios de los empleados bajo el sistema de despacho de trabajo. Para las unidades de envío de mano de obra registradas fuera de la jurisdicción de Qingdao, el empleador es responsable de presentar los salarios de los trabajadores despedidos a trabajar en Qingdao.
Artículo 11 Los empleadores verificarán cuidadosamente la información de presentación de salarios para garantizar que los datos sean verdaderos y correctos y que los tipos de empleados y otra información estén completos. Si la información salarial ingresada por el empleador es incorrecta, podrá modificarse dentro de los 30 días siguientes a la fecha de ingreso. Si excede los 30 días, se debe informar al departamento de recursos humanos y seguridad social con autoridad administrativa para su revisión.
Artículo 12 La información de registro laboral y de empleo es la información básica para que el empleador implemente el plan de registro e implementación de la directriz salarial (convenio colectivo de salario) y se utiliza para verificar el número de empleados, tipos de trabajo. y niveles salariales. El empleador deberá completar el expediente laboral antes de presentar el plan anual de implementación de las directrices salariales (convenio colectivo salarial).
Artículo 13 Cuando el departamento de recursos humanos y seguridad social se ocupa de la presentación de contratos colectivos y el registro de trabajadores menores de edad, debe verificar primero el estado civil laboral y laboral del empleador como base importante para la gestión empresarial.
Cuando el departamento de recursos humanos y seguridad social examina si el empleador cumple con las políticas de subsidios de empleo y capacitación de promoción para los empleados en el trabajo, los registros laborales del empleador se incluirán en la revisión.
Si un empleador no lleva a cabo el registro de empleo laboral de acuerdo con las regulaciones, no será evaluado como un empleador modelo honesto y respetuoso de las leyes laborales y de seguridad al participar en la evaluación de calificación de integridad laboral y de seguridad de la ciudad. .
Artículo 14 Si el empleador no registra el empleo según lo requerido, el departamento de recursos humanos y seguridad social le ordenará que realice correcciones de conformidad con lo dispuesto en el artículo 58 del "Reglamento de Contrato de Trabajo de la Provincia de Shandong"; si el empleador no realiza las correcciones dentro del plazo, los actos ilícitos se registrarán en expedientes de crédito, se darán a conocer al público y se cancelarán las calificaciones de la unidad, representante legal o responsable principal si se causa algún daño; trabajadores, serán responsables de la indemnización conforme a la ley.
Artículo 15 Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles fortalecerán la cooperación con los departamentos de aprobación administrativa y proporcionarán la lista (información) de las unidades empleadoras a los departamentos de aprobación administrativa del mismo nivel. Los departamentos de aprobación administrativa de todos los niveles proporcionarán a los departamentos de recursos humanos y de seguridad social del mismo nivel la lista (datos) de los empleadores recién registrados, modificados y cancelados.
Artículo 16 Los departamentos de recursos humanos y seguridad social en todos los niveles deben fortalecer la cooperación con las autoridades tributarias. Antes del 30 de junio de cada año, se deberá proporcionar a las autoridades tributarias al mismo nivel el número de empleados con contrato laboral registrado y sus datos de registro salarial en el año anterior (65.438 + finales de febrero).
Cuando las autoridades tributarias de todos los niveles evalúan e inspeccionan la liquidación y liquidación anual del impuesto sobre la renta del empleador, deben seguir las disposiciones sobre las deducciones antes de impuestos por salarios del impuesto sobre la renta de las empresas, fortalecer la revisión del número de personas con contratos laborales registrados y el número de personas con salarios registrados antes de las deducciones fiscales, y comparar recursos humanos y seguridad social Los datos proporcionados por el departamento fortalecerán la supervisión fiscal. Si la comparación resulta inconsistente, se ordenará corregirla en un plazo determinado y ser incluida en el sistema de información del crédito social.
Artículo 17 Los miembros del personal de los departamentos de recursos humanos y seguridad social que participan en el registro laboral y de empleo harán un buen trabajo para mantener la confidencialidad de la información del registro. Si la información relevante se filtra intencionalmente y causa daño al empleador o a los trabajadores, el personal relevante deberá rendir cuentas de conformidad con la ley.
Artículo 18 Las presentes Medidas entrarán en vigor el 26 de octubre de 2011, y tendrán vigencia hasta el 25 de octubre de 2024.