¿Cuánto tiempo se tarda en contratar la seguridad social después de firmar un contrato laboral?

Análisis legal: Generalmente, luego de firmar un contrato laboral, la unidad debe solicitar inmediatamente el seguro correspondiente para el empleado. Establecer una relación laboral y firmar un contrato laboral son dos cosas diferentes y deben calcularse a partir de la fecha de empleo real por parte de la empresa. Si es un recién graduado, el período de prácticas no cuenta, pero después de obtener su diploma, la empresa debe contarlo como empleo real. Se trata de si los empleados deberían recibir prestaciones de seguridad social.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.

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