¿Cuánto dura el contrato de un asistente de auditoría en una firma de contabilidad de Beijing?

Las empresas de contabilidad generalmente firman contratos laborales de tres años, pero no hay ningún requisito obligatorio y cada empresa es diferente.

Si posteriormente se celebran dos contratos de trabajo de duración determinada, y el trabajador no viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, se procederá a renovar el contrato de trabajo de duración determinada.

De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior; de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses. El período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años no excederá de seis meses; Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.