¿Vale la pena ser gerente de Huawei Huitong?
Empleados de Huitong, este establecimiento es una subsidiaria y tiene niveles, pero no es igual al nivel de empleados formales, hasta el nivel 17. Básicamente no hay acciones ni dividendos en este establecimiento. Generalmente, para aquellos por debajo del nivel 15, se pagará el salario base más el pago por desempeño. Por encima del nivel 15, puede haber una división, pero depende de si a su supervisor le gusta o no. El salario por desempeño y la bonificación de fin de año están vinculados al desempeño. La puntuación de desempeño es A, desempeño B+, salario de 2 a 3 meses más bonificación de fin de año, desempeño B, salario de 1 a 2 meses más bonificación de fin de año, desempeño C, sin año. -Bono final, puedes ser despedido en cualquier momento. Pago mensual por desempeño: si obtiene una A, su pago mensual por desempeño es el 30% de su salario básico. Si el desempeño mensual es B, el salario por desempeño es el 20% del salario base; si el desempeño mensual es B, el salario por desempeño mensual es el 19,6%. El desempeño mensual es C, sin pago por desempeño y listo para ser despedido en cualquier momento. También hay un premio al proyecto. Huawei lo llama incentivos a la diversidad. Mientras tu equipo de proyecto gane el premio, tendrás dinero. No hay un número exacto, pero no es demasiado, no más de unos pocos miles. Por tanto, la estructura salarial de los empleados de Huitong es: salario básico + salario por desempeño + subsidio + bonificación de fin de año + incentivos a la diversificación.
Además, Huitong es una filial de Huawei, y parece que generalmente ocupan puestos no técnicos como ventas y operaciones. En cuanto a la subcontratación, es necesario ver claramente si la parte contratante es Huitong Company y si también es un empleado regular de Huitong (tenga en cuenta que no es Huawei; de lo contrario, se trata de subcontratación). Se recomienda preguntarle claramente a RR.HH.