¿El salario mínimo de Beijing incluye la seguridad social?
El artículo 3 del "Reglamento de Salario Mínimo" (Orden N° 21 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) establece que la norma de salario mínimo se refiere a la premisa de que el trabajador proporcione trabajo normal dentro del horario legal de trabajo o el tiempo especificado en el Contrato de trabajo firmado conforme a la ley. La remuneración laboral mínima que la unidad debe pagar según la ley. El artículo 12 estipula que, bajo la condición de que los trabajadores proporcionen trabajo normal, los salarios que el empleador deberá pagar a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local después de deducir los siguientes elementos: (1) Salarios por jornada laboral prolongada; ) Asignaciones por entornos y condiciones de trabajo especiales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, condiciones subterráneas, tóxicas y peligrosas (3) Beneficios para empleados estipulados por las leyes, reglamentos y el estado, etc. Por lo tanto, el pago de horas extras no debería incluirse en el salario mínimo. Si el empleador deduce los salarios de las horas extras y los salarios son inferiores al salario mínimo local, es ilegal. Es cuestionable si el salario mínimo incluye las primas de seguro social y los fondos de previsión que los trabajadores individuales deberían pagar. Las regulaciones sobre el salario mínimo no son claras y varían de un lugar a otro y no son uniformes. Debe juzgarse de acuerdo con las regulaciones locales específicas. Por ejemplo, en Beijing se aclara que los trabajadores individuales deben pagar primas de seguridad social como pensiones, atención médica y desempleo. El fondo de previsión de vivienda pagado por los trabajadores individuales no está incluido en el salario mínimo. estos "honorarios" y "finanzas" no deben ser inferiores al salario mínimo.
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